Заключение. 
Изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда

Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. При этом рынок рабочей силы, как правило, больше, чем рынок рабочих мест. Поэтому даже в развитых странах существует проблема занятости.

Рынок труда в России имеет существенные региональные особенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благо приятна, чем в регионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности.

Российский рынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а с другой — он является трудодефицитным по своей структуре. В частности, невостребованными оказались многие высококвалифицированные специалисты оборонных отраслей, станкостроения, электроники, а спрос на продавцов, валютных кассиров охранников, бухгалтеров, брокеров и т. п. повысился.

Исходя из выше сказанного можно выделить несколько основных правил для безработных которые ведут активный поиск работы:

• 1. Переобучение, профессиональная переориентация;
• 2. Миграция — переезд в другие районы России, где больше вероятности трудоустроится,
• 3. Использовать более активные методы для продвижения своего резюме (интернет и т. п.)