Понятие и характеристика трудового стажа

В теории трудового права под трудовым стажем понимают продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемую в установленном порядке и порождающую определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т. д.

Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» .

В настоящее время на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов.

Трудовой стаж является одним из основных понятий, используемых в науке права социального обеспечения. Это один из важнейших юридических фактов, с которым законодательство связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, и который существенно влияет на объем социальных прав граждан.

Трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также некоторых периодов, независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы. По сути «трудовой стаж» является собирательным понятием, объединяющим все виды стажа.

Трудовой стаж выполняет две основные функции:

• 1) условие предоставления обеспечения;
• 2) регулятор размера обеспечения.

Как особая мера величины трудовой деятельности трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественную характеристику трудового стажа образует его продолжительность. Качественная сторона трудового стажа отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность. Именно эти характеристики влияют на классификацию трудового стажа.

трудовой стаж пенсионный.