Другие работы
Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе «Российская деловая культура» // Служба персонала. 2006. — № 9. — С. 23−25. Асаул А. Н.,. Асаул М. А, Ерофеев П. Ю., ЕрофеевМ.П., Культура организации: проблемы формирования и управления, 2006, С. 114−117. Бурков В. Н., Коргин Н. А., Новиков Д. А., Введение в теорию управления организационными системами, 2009. — С. 203−206. Асаул А. Н…
Реферат Шабуришвили М. В. Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации // Условия повышения эффективности экономики России: Сборник научных трудов. — 2003. — Режим доступа: http://cfin.ru/bandurin/article/sbrn03/11.shtml. Minelli A., Morando V. The individual performance evaluation: a strategy resource for training and Human Resources Development in Public…
Реферат Виды собеседований. Наиболее распространенным видом собеседования является собеседование «один на один», во время которого один представитель организации встречается с одним кандидатом. Однако сегодня используются и другие виды собеседований, во время которых один представитель организации встречается с несколькими кандидатами, несколько представителей организации беседуют с одним кандидатом…
Отчёт Так, высшие руководители контролируют не более чем десятью подчиненными, тогда как руководители низшего уровня управления могут руководить гораздо большим числом сотрудников. В связи с этим можно выделить два важных фактора, определяющих нормы управляемости (количество сотрудников, которыми может управлять один менеджер), — это время и частота. То есть сколько времени нужно менеджеру проводить…
Реферат Критический путь — это наиболее протяженная по времени цепочка работ, ведущая от исходного к завершающему событию. Изменение продолжительности любой работы, лежащей на критическом пути, соответственным образом меняет (сокращает или удлиняет) срок наступления завершающего события, т. е. дату завершения проекта, поскольку работы, лежащие на критическом пути не имеют резерва времени. Декомпозиция…
Реферат В последнее десятилетие интенсивно внедряются' устройства идентификации на основе технологии радиочастотной идентификации (РЧИ). Технология радиочастотной идентификации относится к относительно новым радиотехническим информационным технологиям. В зарубежных странах она развивается под брендом «RFID» {Radio Frequency IDentificatiori). Появившейся на стыке радиолокации и цифровой передачи сигналов…
Диссертация Неформальные группы обычно имеют свои неписаные правила и нормы поведения, люди хорошо знают, кто входит в их неформальную группу, а кто нет. В неформальных группах складывается определенное распределение ролей и позиций. Обычно эти группы имеют явно или неявно выраженного лидера. Во многих случаях неформальные группы могут оказывать на своих членов влияние равное или даже большее, чем формальные…
Реферат На мой взгляд, в цехе целесообразно было бы использовать другую систему управления развитием профессионального роста рабочих кадров Руководству цеха управления железнодорожным транспортом ОАО «Уральская Сталь» следует учитывать, что отсутствие управления профессиональным развитием вызывает неудовлетворительность рабочих, повышенную текучесть кадров, ограничивает способность предприятия эффективно…
Реферат Рассмотрение конкретных производственных ситуаций в строительстве показало, что задачи сопряжения производственных операций широко распространены в строительной практике, в частности, в вопросах транспортного обслуживания, материального и ремонтно-технического обеспечения, снабжения запасными деталями, организации поточного производства и т. д. Конкретные расчеты показали, что путем рационального…
Диссертация Маслоу прекрасно осознавал, что удовлетворение примитивных физиологических потребностей — основа основ. В его представлении идеальное счастливое общество — это в первую очередь общество сытых людей, не имеющих повода для страха или тревоги. Если человек, например, постоянно испытывает недостаток в еде, вряд ли он будет остро нуждаться в любви. Однако человек, переполненный любовными…
Реферат Организационно-распорядительные методы в основном опираются на власть руководителя, его права, присущую организации дисциплину и ответственность. Организационно-распорядительные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания…
Реферат Макгрегор руководитель подчиненный Дуглас Макгрегор был великим руководителем. Компетентный, остроумный и проницательный, он пользовался огромным уважением у своих подчиненных и верил, что люди от природы полны энтузиазма, ответственны и нравственны. Он верил в это так сильно, что в 1960 году написал книгу, которая навсегда изменила теорию управления, в те времена опиравшуюся на представление…
Реферат Первые два метода планирования известны из курса «Планирование на предприятиях». В данном случае нас интересует «Стратегическое планирование». Он основывается на знаниях дисциплин: микроэкономики, макроэкономики, информатики, экономической теории, теории переходного периода и других. Учет воздействия на планируемый объект многочисленных внешних и внутренних факторов, оказывающих как позитивное…
Реферат Планирование персонала, определение потребности в количестве и качестве сотрудников, а так же времени их использования. Планирование кадров обычно рассматривают как исходную функцию кадрового менеджмента, поскольку по времени она опережает все другие его функции; Определение способов привлечения персонала. Реализация данной функции предполагает ответы на вопросы: где найти нужных работников, как…
Реферат Таких, которые зависят от работника: посторонние разговоры, выполнение общественных обязанностей в рабочее время, отвлечение от работы, разговоры по личным вопросам, другие потери. Итого согласно карте: 1440 мин (24 ч)1. Подготовительно-заключительное время, Тпз. 719 мин2. Время обслуживания рабочего места, Торг. 5 мин3. Оперативное время, Топ. 560 мин4. Время перерывов в работе, Тпер.: 156 мин…
Доклад