Виды деловых игр

В зависимости от целевой направленности деловые игры могут различаться по видам:

производственные: ставят целью принятие решений по проблемам производства, оказание помощи предприятию, организации или учреждению по переходу гга новый хозяйственный механизм;

исследовательские: связаны с разработкой новых концепций, испытанием проблем и решений гипотетического характера, прогнозированием последствий и потенциальных проблем;

квалификационные или аттестационные: проводятся для вьгявления уровггя компетентности, квалификации специалистов, принятия решений по вопросам подбора или увольнения, продвижения, оценки и аттестации кадров, управления компетентностью персонала и предприятия;

дидактические (учебные): развивают репродуктивное и творческое педагогическое и психологическое мышление, адаптационные свойства и способности, профессиональные и коммуникативные знания, умения и навыки;

операционные: помогают отрабатывать выполнение специфических операций, например, методики написания статьи, рецензии, аттестации;

ролевые: отработка выполнения функций и обязанностей конкретного лица, инсценирование поведения человека в конкретной обстановке или ситуации, связанной с выполнением профессиональных обязанностей.