Введение. 
Социальные гарантии как фактор повышения эффективности труда работников на предприятии

В современных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и методы стимулирования труда.

Повышение эффективности труда работников на предприятии — одна из главных задач управленческого персонала. Зачастую, успешные компании наряду с материальным стимулированием работников используют и нематериальные виды стимулирования. Человек, который «сегодня» ищет работу, все чаще смотрит не только на размер заработной платы, но и то, способно ли предприятие решить те или иные проблемы, такие как: жилье, детские сады для ребенка, социальный пакет, будущая пенсия и т. д. К сожалению, не многие компании уделяют внимание этим проблемам и предоставляют лишь минимальные социальные гарантии свои работникам. Возникает несоответствие ожиданий работников и предложений работодателей в сфере социальных гарантий, что в последствие приводит к такой проблеме как снижение эффективности труда.

Актуальность темы

исследования определяется еще и тем, что в последнее время особенно усилилось внимание к социальным факторам как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса.

Предметом исследования является влияние социальных гарантий на эффективность труда работников.

Объектом исследования является персонал одного из цехов ОАО «Нижнекамскнефтехим».