Оценка профессионально важных личностных качеств юриста
Объективные количественные показатели, отражающие объем и качество выполненной работы. Естественно, что для различных юридических профессий разработаны особые специфические показатели такого рода. Например, для оценки труда следователей используются следующие критерии: — количество, сложность законченных уголовных дел (в абсолютных значениях и процентах к общему числу дел, находящихся… Читать ещё >
Оценка профессионально важных личностных качеств юриста (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Оценка профессионально важных качеств сотрудников правоохранительных органов проводится на различных этапах кадровой работы — при приеме на службу, в ходе аттестации, в процессе ротации кадров.
В соответствии с российским законодательством прием на службу в правоохранительные органы проводится на основе отбора, включающего в себя медицинское обследование и всестороннюю оценку профессиональных и личностных компетенций претендентов. Таким образом, при проведении отбора учитываются три критерия: медицинский, профессиональный и психологический.
В ходе оценки профессионально-личностных компетенций (ПВК), необходимых для выполнения служебной деятельности, используются объективные и субъективные критерии (показатели) профессиональной пригодности юриста[1].
- 1. Объективные количественные показатели, отражающие объем и качество выполненной работы. Естественно, что для различных юридических профессий разработаны особые специфические показатели такого рода. Например, для оценки труда следователей используются следующие критерии:
- — количество, сложность законченных уголовных дел (в абсолютных значениях и процентах к общему числу дел, находящихся в производстве) ;
- — количество неоконченных дел (в абсолютных значениях и процентах к общему числу дел, находящихся в производстве);
- — количество дел, оконченных с нарушением установленного законом срока;
- — количество дел, переданных в суд (за определенный отчетный промежуток времени, например год), и т. д.
Все это фиксируется в официальной статистической отчетности.
2. Субъективные оценочные показатели, как правило, имеют качественный, обобщенный характер. Они отражают успешность труда специалиста в целом, либо подчеркивают один из значимых аспектов его профессиональной деятельности. Эти данные содержатся в материалах личных дел работников правоохранительных органов, в различного рода характеристиках, итогах аттестации и т. д.
Сюда же относятся сведения, отражающие успешность профессиональной карьеры работников правоохранительных органов: информация о назначении на более высокую должность, присвоении (особенно, внеочередном) классного чина, почетного звания, о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации и др.
- [1] См.: Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. М., 1984.С. 40—47.