Психологические аспекты в организации

В качестве цели моделирования выступает обоснование программ по гармоничному развитию личности и планов по совершенствованию организации трудовой деятельности."По результатам применения моделирования выбирают психологические технологии, благодаря которым можно будет воздействовать на личность при необходимости".Моральным стимулированием является метод убеждения сотрудника с целью выполнить работу качественно, вовремя и с оптимальными затратами ресурсной базы, который основан на разработке и последующей реализации способов порицания и способов поощрения. Эффективное управление поведением сотрудников является целенаправленным, обусловленным объективной закономерностью воздействием на динамику данного поведения в интересах успешной деятельности организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: Наука, 2010.

Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 2009. 342 с. Капустин B.C., Романов В. Л. Диагностика организационных состояний социальных систем.

М., 2009. 113 с. Основы современного управления. Теория и методология / Под ред. В. И. Иванова. М., 2010.

278 с. Пригожин А. И. Социология организаций. М.: Наука, 2011.

Франчук В. И. Основы построение организационных систем. М.: Экономика, 2011. 111с. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: «Интел-Синтез», 2012.

Шепель В. М. Управленческая антропология. Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дошпедагогика, 2012.