Аутсорсинг

Для сбора информации об имуществе при проведении инвентаризации используют терминалы сбора данных со встроенным сканером штрихового кода. Аутсорсинг в сфере управления персоналом.

Всеорганизации вынуждены решать задачи, которые связаны с управлением персоналомприем сотрудников, расчет компенсаций и налоговой отчетностью. Подобная деятельность является профильной лишь для кадровых агентств. Поэтому практика аутсорсинга управления персоналом приобретает значительную популярность. Часто передаются процессы, которые связаны с подбором и поиском сотрудников, реже— процессы кадрового администрирования и расчет заработной платы. Использование внештатного персонала.

Аутстаффинг (выведение персонала за штат) — кадровое агентство (или другая структура) оформляет сотрудников организации в свой штат, при этом сотрудник остается на своем рабочем месте и выполняет прежние обязанности. В зависимости от особенностей налогообложения, это может значительно понизить реальную стоимость найма или позволит получать специальные льготы для организаций с малым штатом. Аутсорсинг в области маркетинговых коммуникаций.

Еще один распространённый пример аутсорсинга бизнес-процессов — аутсорсинг процессов в области управления взаимоотношениями с клиентамив частности, аутсорсинг обработки телефонных вызовов и передача на сторону колл-центров. Множество западных компанийпользуются именно этим типом аутсорсинга, размещают колл-центры в местах с дешевой рабочей силой, часто, в других странах. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБравар Ж-Л, Морган Р. Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых отношений.— М.: Баланс Бизнес Букс, 2007.-279сВоронченок А.Д., А.

С. Тихомиров, С. В. Скородумов. Аутсорсинг высоких технологий при создании новой техники.— М., 2006.-300сМихайлов Д.

В. Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса. Учебное пособие.— М.: Кно.

Рус, 2006.-350с.