Глоссарий. 
Экспертные методы и приемы в оценке персонала

№ п/п.

Понятие.

Определение.

Экспертный метод.

комплекс логических и математических процедур, направленный на получение от экспертов информации, ее анализ и обобщение с целью подготовки и принятия компетентного решения.

Метод опроса.

психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в осуществлении взаимодействия между психологом и субъектом посредством получения от субъекта ответов на задаваемые вопросы.

Метод анкетимрования.

психологический вербально-коммуникативный метод, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов — анкета.

распределение.

Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессиональ-ного отбора.

Экспертиза психологическая.

привлечение специалистов-психологов для решения вопросов в практике судебно-следственных органов, органов здравоохранения, социального обеспечения, образования и трудоустройства.

конформность.

податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.

эксперт.

специалист в области науки, техники, искусства и других отраслей, приглашаемый для исследования каких-либо вопросов, решение которых требует специальных знаний.

Метод «мозговой атаки».

процедура группового креативного мышления, точнее — это средство получения от группы лиц максимального количества идей за короткий промежуток времени.

Оценка персонала.

это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Экспертное заключение.

документ, принимаемый в результате экспертной оценки.