Сопоставление результатов и выводы

Для определения своей корпоративной культуры и корпоративной культуры коллектива ООО «DHL» использовал такие методы, как: анализ имиджа, анализ экономического поведения, анализ мотивирующих эмоций, анализ структуры. По анализу заметно, что корпоративная культура коллектива это «Иерархия» и структура моей корпоративной культуры — это тоже «Иерархия» В организации, в которой я смогу чувствовать себя комфортно, должно все быть построено на принципе «порядок» .

Подводя итог можно сказать, что корпоративная культура ООО «DHL» мне подходит. Я смогу там работать, найти общий язык с персоналом компании и продвинуться по карьерной лестнице.

По окончании университета, я планирую работать в отделе снабжения и продвигаться вверх по карьерной лестнице. Занять руководящую должность.

Ресурсы, с которыми я хочу работать — это люди, в данной организации — поставщики и заказчики. Для улучшения работы данного предприятия я бы усилил контроль за поставщиками, ввел бы штрафные санкции за задержку поступлений материалов и оборудования, а также, учась в университете провел анализ конкурентов на рынке, выявив их сильные и слабые стороны, написал по этому поводу работу и пришел в компанию не с пустыми руками.

Ресурсы, необходимые мне в моей деятельности: люди (специалисты), оборудование, площади для склада, материалы, машины.