Заключение. 
Информационные технологии управления персоналом

Сегодня, в условиях конкуренции за квалифицированные кадры рождаются все более сложные мотивационные схемы, схемы планирования потребностей в кадрах, схемы по подготовке и обучению персонала и т. п. Очевидно, что задача эффективного управления кадрами в крупных компаниях не может быть решена без качественной информационной и технической поддержки. Наиболее эффективным инструментом повышения отдачи от работы служб управления персоналом является использование комплекса технических средств и специализированных программных продуктов. Однако при формировании автоматизированного комплекса задач по управлению кадрами необходимо руководствоваться принципом разумной достаточности и помнить, что корпоративная система управления (КСУ) — это система не автоматическая, а такая, в которой прерогатива принятия решений остается за человеком.

Список литературы

• 1. Граничин О. Н., Кияев В. И. Информационные технологии в управлении: учеб. пособие для студентов вузов — М.: Интернет-Ун-т Информ. Технологий: БИНОМ, 2012. — 336 с.
• 2. Кузнецов С. Л., Кузнецова Т. В. Современные технологии документационного обеспечения управления: учеб. пособие для студентов вузов под ред. Т. Ф. Кузнецовой. — М.: МЭИ, 2010. — 232 с.
• 3. Саак А. Э., Пахомов Е. В., Тюшняков В. Н. Информационные технологии управления. — СПб.: Питер, 2008. — 320 с.
• 4. Уткин В. Б., Балдин К. В. Информационные технологии управления: учеб. для студентов вузов. — М.: Академия, 2011. — 400 с.
• 5. Информационные технологии управления: учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Г. А. Титоренко. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ, 2011. — 439 с.
• 6. Компьютерное моделирование менеджмента: Учебное пособие / А. Ф. Горшков, Б. В. Евтеев, В. А. Коршунов и др. // Под общ. ред. Н. П. Тихомирова. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. -528 с.