Установление базовых окладов

В соответствии с п. 3 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», утвержденного Постановлением N 583, размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы. То есть каждой должности, входящей в ПКГ, должны устанавливаться определенные размеры окладов.

С 1 января 2011 года название Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583, звучит в новой редакции так: «Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений» .

При отнесении должностей работников к тем или иным ПКГ учреждения культуры используют:

• — приказы Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 570), от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в отношении работников культуры, искусства и кинематографии (за исключением педагогов образовательных учреждений сферы культуры);
• — приказы Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» в отношении педагогических работников.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов, устанавливаемых на основе отнесения должностей сотрудников к определенной ПКГ, приводятся в примерных положениях об оплате труда, утвержденных Приказом Минкультуры РФ N 64, а именно:

• а) для работников учреждений культуры и искусства — в Примерном положении по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждении культуры и искусства, подведомственных Минкультуры РФ (далее — Примерное положение по оплате труда работников культуры). Например, 3 200 руб. — рекомендуемый минимальный размер окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава», 5 000 руб. — ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», 4 350 руб. — ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», 5 650 руб. — ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ;
• б) для работников учреждений образования — в Примерном положении по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры РФ (далее — Примерное положение по оплате труда работников образования). Например, 3 200 руб. — рекомендуемый минимальный размер окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня», 5 000 руб. — ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня», 5 300 руб. — ПКГ «Должности педагогических работников», 5 350 руб. — ПКГ «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений» .

В случае, когда должность не отнесена ни к одной из ПКГ, но присутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, то по ней может быть установлен должностной оклад вне ПКГ.