Конкурсная проектная деятельность как условие развития педагогического коллектива колледжа

Актуальность исследования. На современном этапе развития общества и модернизации образования учреждения профессионального образования находятся в условиях внешней неопределенности, ограниченности ресурсов и усиливающейся конкуренции. «Конкуренция различных систем образования стала ключевым элементом глобальной конкуренции, требующей постоянного обновления технологий, ускоренного освоения инноваций, быстрой адаптации к запросам и требованиям динамично меняющегося мира». Это положение, сформулированное в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», ориентирует образовательные учреждения на активную инновационную деятельность, разработку собственной стратегии развития, формирование субъектной позиции в социуме. В этих условиях конкурсная проектная деятельность становится одним из стратегических направлений модернизации профессионального образования, а процесс реализации проекта позволяет организовать развитие педагогического коллектива и обеспечить эффективность внедрения инноваций.

Анализ более 70 конкурсных программ инновационных проектов колледжей города Москвы показал, что педагогические коллективы имеют низкую проектную компетентность. В подавляющем большинстве случаев колледжи представили отчеты о своей деятельности и планы мероприятий на будущее.

Социологические исследования (Смирнов И.П., Ткаченко Е.В.), проведенные Институтом развития профессионального образования (2004), выявили низкий уровень квалификации педагогических работников в системе начального профессионального образования. Только 88% преподавателей — предметников учреждений начального профессионального образования России имеют высшее образование. Среди мастеров производственного обучения только 18−20% имеют общее высшее образование и лишь 10% - специализированное, почти 35% имеют тот же рабочий разряд, а 14% - даже ниже того, с которым выпускаются рабочие.

Опрос директоров и заместителей директоров по НМР учреждений СПО, проведенный нами в Научно-исследовательском институте развития профессионального образования, показал, что большинство руководителей образовательных учреждений в качестве трудностей при работе с педагогическими коллективами выделяют: инертность части педагогического коллектива, нежелание изменить профессиональную деятельность (52%), сложность мотивирования педагогического коллектива к участию в конкурсной проектной деятельности (47%), незнание современных педагогических технологий (38%) — сложность в работе с педагогами и мастерами производственного обучения пенсионного и предпенсионного возраста (66%).

В связи с обострением конкуренции образовательных учреждений и обусловленным этим повышением требований к уровню профессиональной подготовки педагогических кадров роль психолого-педагогических факторов становится все более ощутимой. Одним из основных факторов, обеспечивающих надежность конкурсной проектной деятельности, является фактор соревновательности, позволяющий педагогическому коллективу выполнять целевые задачи образовательной деятельности.

За последнее время по проблеме развития педагогических коллективов защищен ряд диссертаций (Бурдакова О.И., Герасимова Ю. И., Бенедиктова Т. А., Ковязина В. М., Чернякова H.H. и др.). Авторами исследовались роль руководства в инновационной деятельности образовательного учреждения (Кузьмин C.B., 2003 г.), управление профессиональным развитием педагогического коллектива образовательного учреждения (Тимчишина JI.H., 2004 г.), управление развитием педагогических коллективов учреждений начального профессионального образования на основе социо-педагогической диагностики (Соловьева Н.Г.,.

2006 г.), при этом практически не исследовано развитие педагогических коллективов в условиях конкурсной проектной деятельности.

В настоящее время развитие педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности, являясь объективной необходимостью, сдерживается целым рядом противоречий. Это противоречия между: стратегией модернизации профессионального образования через федеральные и региональные проекты и недостаточной обеспеченностью сопровождения конкурсной проектной деятельности теоретическими разработками для их реализациимежду необходимостью развития системы среднего профессионального образования через мультипликацию наиболее значимых инновационных проектов и низким уровнем проектной, отраслевой и психолого-педагогической компетентности педагогических коллективов колледжеймежду требованиями к деятельности педагогического коллектива учреждения профессионального образования, участвующего в конкурсной проектной деятельности и неготовностью педагогического коллектива работать в условиях конкуренции, креативности и принципиальной перестройки профессиональной деятельностимежду потребностью педагогического коллектива в реализации конкурсной проектной деятельности и недостаточной разработанностью организационно-педагогических условий обеспечивающих ее сопровождение и реализациюмежду необходимостью формирования у педагогического коллектива фактора соревновательности и недостаточной готовностью руководителей образовательных учреждений к оптимальному выбору и использованию в этом процессе психолого-педагогических средств.

Вышеперечисленные противоречия вызывают необходимость решения важной педагогической проблемы — выявления ресурсов и возможностей конкурсной проектной деятельности для организации целенаправленного развития педагогического коллектива учреждений начального и среднего профессионального образования. Решение данной проблемы и определило тему нашего исследования: «Конкурсная проектная деятельность как условие развития педагогического коллектива».

Сложный предметный состав проблемы развития педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности обуславливает и многообразие подходов к определению понятийного аппарата, требует формулировки основных дефиниций, наиболее приемлемых в контексте нашего исследования.

Педагогический коллектив — общность педагогов, мастеров производственного обучения, административно-управленческого персонала, объединенная духовными и социально значимыми ценностями и гуманными целями обучения и воспитания подрастающего поколения, организованная для совместной профессиональной деятельности.

Развитие педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности — поэтапный процесс продуктивной инновационной деятельности, имеющий прогрессивную направленность самоактуализации и самореализации его членов в условиях соревновательности.

С учетом вышеизложенного проблема исследования может быть сформулирована следующим образом: каковы теоретические основы и организационно-педагогические условия сопровождения конкурсной проектной деятельности учреждений начального и среднего профессионального образования, ориентированных на повышение качества профессионального образования через развитие педагогического коллектива?

Цель исследования: определить педагогические основания развития педагогического коллектива колледжа в условиях конкурсной проектной деятельности.

Объект исследования: развитие системы начального и среднего профессионального образования в процессе конкурсной проектной деятельности.

Предмет исследования: модель сопровождения развития педагогических коллективов колледжей в условиях конкурсной проектной деятельности.

Гипотезой исследования служит предположение о том, что конкурсная проектная деятельность выступает условием развития педагогического коллектива колледжа при выполнении следующих условий: выявлены особенности развития начального и среднего профессионального образования в процессе конкурсной проектной деятельностивыявлены этапы развития педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельностивыявлены факторы, способствующие развитию педагогического коллектива в процессе конкурсной проектной деятельностиразработаны организационно-педагогические условия, обеспечивающие эффективность участия педагогического коллектива в конкурсной проектной деятельностиразработана модель сопровождения развития педагогического коллектива, участвующего в конкурсной проектной деятельностиразработана система повышения квалификации педагогов обеспечивающая повышение проектной, отраслевой и психолого-педагогической компетентностиразработана система контрольно-диагностических мероприятий по определению результативности конкурсной проектной деятельности педагогического коллектива.

В соответствии с целью и гипотезой были сформулированы следующие задачи исследования: определить степень разработанности проблемы развития начального и среднего профессионального образования в процессе конкурсной проектной деятельностивыявить факторы, способствующие развитию педагогического коллектива в процессе конкурсной проектной деятельностиобосновать организационно-педагогические условия развития педагогического коллектива в процессе разработки и внедрения конкурсных инновационных проектовразработать и апробировать модель сопровождения развития педагогического коллектива учреждений начального и среднего профессионального образования, участвующего в конкурсной проектной деятельностиразработать критериальную базу оценки эффективности процесса развития педагогического коллектива, участвующего в конкурсе.

Методологическую основу исследования составляют положения о взаимосвязи происходящих социально-экономических изменений с обновлением системы образования, педагогическая теория деятельности, теория системно-деятельностного подхода, теория воспитания личности в коллективе, нашедшие свое отражение в работах ведущих отечественных и зарубежных ученых в области педагогики, психологии и социологии.

Теоретической основой для научного анализа объекта и предмета исследования послужили разработки по проблемам: педагогики профессионального образования (С.Я. Батышев, А. П. Беляева, В. П. Беспалько, В. В. Карпов, A.M. Новиков, И. П. Смирнов, Е.В. Ткаченко) — управления развитием образовательного учреждения в инновационном процессе (А.Т. Глазунов, B.C. Лазарев, М. М. Поташник, Т. И. Шамова, В.А. Якунин) — оценки педагогической деятельности (Н.В. Кузьмина, Ю. Н. Кулюткин, А. К. Маркова, JT.M. Митина, В. А. С л астении);

— стадиального и уровневого развития коллектива (A.JL Журавлев,.

A.Г. Ковалев, A.C. Макаренко, P.C. Немов, Л. И. Новикова, A.B. Петровский, К. К. Платонов, В.В. Шпалинский) — управления профессиональным развитием педагогического коллектива (Т.Г. Афанасьева, Е. П. Белозерцев, А. И. Донцов,.

B.М. Лизинский, Ю. Л. Львова, М. Г. Минкевич, H.H. Михайлова, Т. А. Петрунина, В. А. Сухомлинский, В. А. Караковский, Ю. А. Конаржевский, Н. П. Кузин, P.C. Немов, Л. И. Новикова, П. И. Третьяков, Р. Х. Шакуров, Т.И. Шамова).

Для решения поставленных задач и проверки гипотезы были использованы следующие методы исследования: общетеоретические (анализ понятийно-терминологической системыизучение исследований, выполненных в области профессионально-педагогической деятельностианализ методической литературы по проблемеформирование гипотезмоделирование, прогнозирование) — эмпирические (наблюдение, беседа, изучение организационно-педагогических условий развития профессиональной компетентности педагогов, обобщение педагогического и профессионального опыта) — социологические (анкетирование, опрос преподавателей и социальных партнеровпсихологические (тестирование, интервьюирование), описательные (самоотчет, диалог) — экспериментальные (констатирующий и формирующий эксперименты), математические и статистические методы обработки экспериментальных данных.

Нормативную базу исследования составили Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. с последующими изменениями и дополнениямиКонцепция модернизации российского образования на период до 2010 годазакон № 307-ФЭ «О предоставлении объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования" — Приоритетный национальный проект «Образование" — «Городская целевая программа развития начального и среднего профессионального образования в городе Москве «Рабочие кадры» на 2008;2010 годы».

База исследования. Основная научно-исследовательская работа проводилась на базе ГОУ НПО Профессиональное училище № 72 Московской области, ГОУ СПО Педагогический колледж № 6 г. Москвы, ГОУ НПО Профессиональный лицей № 6 Калининградской области, учреждения начального и среднего профессионального образования г. Москвы и Московской области.

Основные этапы исследования. Исследование проводилось в течение пяти лет и состояло из трех этапов.

Первый этап (2004 — 2005 гг.) — поисковый. Изучение и анализ психологической и педагогической литературы, изучение проблемы, определение целей и задач исследования, выдвижение гипотезы.

Второй этап (2005 — 2006 гг.) — проектный. Теоретическое обоснование и разработка модели развития педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности. Разработка организационно* педагогических условий и критериальной базы развития педагогического коллектива. Начало экспериментальной проверки и анализ результатов реализации разработанных подходов.

Третий этап (2006 — 2009 гг.) — завершающий. Завершение эксперимента, систематизация и обобщение результатов исследования. Формулирование выводов и рекомендаций исследования. Подготовка автореферата и диссертации к защите.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования:

1. Обоснована сущность модели сопровождения развития педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности как инструмента повышения качества профессионального образования и готовности педагогов к работе в условиях конкуренции, заключающаяся в описании специфики этапов развития (наличия кризиса на этапе реализации), мотивации (страх перемен, неготовность к изменениям, низкая вовлеченность педагогов в разработку) и организации (жесткие временные рамки, низкая информационная и техническая обеспеченность) развития.

2. Разработана и апробирована модель сопровождения развития педагогического коллектива, включающая в себя концептуальные (факторы развития педагогического коллектива в условиях конкурса, цель, задачи и совокупность принципов (включения педагогического коллектива в инновационную деятельностьединства процессов связи и управлениямотивации педагогического коллектива на успешность конкурсной проектной деятельностинепрерывности профессионального и личностного развития) и процессуальные (организационно-педагогические условия, критерии оценки эффективности развития педагогического коллектива) основания.

3. На основе анализа конкурсных инновационных проектов и опыта их реализации в учреждениях начального и среднего профессионального образования выявлены наиболее значимые факторы, способствующие развитию профессиональной компетентности педагогов учреждений начального и среднего профессионального образования: эмоциональный, мотивационный, когнитивный и организационный.

4. Установлены основные принципы эффективности и актуальности инновационных образовательных проектов и оценки на их основе разработаны критерии оценки эффективности развития педагогического коллектива, участвующего в разработке и реализации инновационного проекта.

5. В современных, постоянно меняющихся условиях организация работы по развитию педагогического коллектива колледжа в условиях конкурсной проектной деятельности требует новых подходов. В связи с этим были выделены организационно-педагогические условия сопровождения педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности: развитие проектной, психолого-педагогической, отраслевой компетентностей педагоговреализация инициатив педагогов в решении поставленных задачвключенность в управление и руководство творческими группамисоздание творческих групп по реализации отдельных задачорганизация контроля и объективной оценки деятельности педагогов и соотнесение с оплатой трудаорганизация совместной творческой работырегулярный обмен опытом и моральное поощрениеповышение квалификации и профессиональная переподготовкапроведение тренингов, семинароворганизация стажировокприобретение нового оборудования, необходимых материальных и финансовых ресурсоввнедрение новых педагогических технологий.

Практическая значимость исследования:

1. Проанализированы инновационные проекты, победившие в Приоритетном национальном проекте «Образование» 2007;2008 гг., и разработана аналитическая справка, которая может применяться руководителями учреждений начального и среднего профессионального образования для разработки инновационных проектов на федеральном и региональном уровнях.

2. Модель сопровождения развития педагогического коллектива, участвующего в конкурсной проектной деятельности может быть использована в учреждениях начального и среднего профессионального образования для повышения качества разработки и реализации инновационных проектов.

3. Разработана и апробирована система анкет, способствующая выявлению проблем, стоящих в педагогических коллективах, работающих в условиях конкурсной проектной деятельности.

4. Разработана и апробирована методика контроля развития педагогического коллектива, включающая критерии (инновационный потенциал, уровень сопротивления, степень соревновательной активности, организационный потенциал, степень развития проектно-педагогического мышления) и показатели, отражающие включенность педагогического коллектива в конкурсную проектную деятельность.

5. Разработаны планы повышения квалификации работников колледжа, используемые для повышения проектной, отраслевой и психологопедагогической компетентности педагогов, участвующих в конкурсной проектной деятельности.

Положения и результаты исследования, выносимые на защиту:

1. Модель педагогического сопровождения развития педагогического коллектива в условиях конкурсной проектной деятельности, включающая концептуальные (факторы развития педагогического коллектива в условиях конкурса, цель, задачи и совокупность принципов (включения педагогического коллектива в инновационную деятельностьединства процессов связи и управлениямотивации педагогического коллектива на успешность конкурсной проектной деятельностинепрерывности профессионального и личностного развития) и процессуальные (организационно-педагогические условия, критерии оценки эффективности развития педагогического коллектива) основания.

2. Организационно-педагогические условия (развитие проектной, психолого-педагогической, отраслевой компетентностей педагоговреализация инициатив педагогов в решении поставленных задачвключенность в управление и руководство творческими группамисоздание творческих групппо реализации отдельных задачорганизация контроля и объективной оценки деятельности педагогов и соотнесение с оплатой трудаорганизация совместной творческой работырегулярный обмен опытом и моральное поощрениеповышение квалификации и профессиональная переподготовкапроведение тренингов, семинароворганизация стажировокприобретение нового оборудования, необходимых материальных и финансовых ресурсоввнедрение новых педагогических технологий).

3. Критерии (инновационный потенциал, уровень сопротивления, степень соревновательной активности, организационный потенциал, степень развития проектно-педагогического мышления) и раскрывающие их показатели оценки эффективности процесса развития педагогического коллектива.

Достоверность результатов исследования обеспечивается обоснованностью исходных научных психолого-педагогических позицийполнотой и системностью рассмотрения предмета исследованиясоответствием выбранных методов — цели и содержанию исследования, разнообразием привлеченных источников.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялось в ходе работы с педагогическими коллективами ГОУ НПО Профессионального училища № 72 Московской области, ГОУ СПО Педагогического колледжа № 6 г. Москвы, ГОУ НПО Профессионального лицея № 6 (Калининградская область), курсах повышения квалификации Института социального и образовательного менеджмента. Тема исследования выполнена в рамках Городской целевой программы «Развитие начального и среднего образования на 2008;2010 годы», Правительства г. Москвы, в соответствии с планом работы НИИ развития профессионального образования Департамента образования г. Москвы.

Результаты исследования докладывались в ходе конференций «Тестирование в сфере образования: проблемы и перспективы развития», секция Психолого-педагогическое сопровождение личности в процессе тестирования — Красноярск, 2008; «Интеграция методической (научно-методической) работы и системы повышения квалификации кадров» -Челябинск, 2007; «Дополнительное профессиональное образование как одно из условий создания единой образовательной среды» — Калининград, 2006. Разработанные в диссертации положения, выводы и рекомендации докладывались на ученом совете НИИРПО.

Структура диссертации. Диссертационная работа общим объемом 196 страниц состоит из введения, двух глав, в которых отражена структура исследования, заключения, библиографии (224 наименования), 9 таблиц, 8 рисунков и 4 приложений.

Выводы по Главе II.

Сущностью процесса профессионального становления педагогического коллектива является двухсторонний, взаимообогащающий характер влияния коллектива и педагога, создающий условия для актуализации индивидуального и коллективного профессионального потенциалов, способствующий обретению психологического здоровья, душевной гармонии и профессиональной зрелости членов коллектива, выражающийся в преодолении социального и профессионального одиночества учителя. '.

В качестве оснований для выделения уровней развития педагогического коллектива нами приняты: 1) этап осознания необходимости изменений- 2) этап готовности к изменениям- 3) этап роста- 4) этап устойчивого функционирования- 5) этап кризиса- 6) этап переоценки деятельности.

Особенностью разработанной модели сопровождения развития педагогического коллектива колледжа в условиях конкурсной проектной деятельности является системная, многоуровневая структура, включающая в себя концептуальные (факторы развития педагогического коллектива в условиях конкурса, цель, задачи и совокупность принципов (включения педагогического коллектива в инновационную деятельностьединства процессов связи и управлениямотивации педагогического коллектива на успешность конкурсной проектной деятельностинепрерывности профессионального и личностного развития) и процессуальные (организационно-педагогические условия, критерии оценки эффективности развития педагогического коллектива) основания.

Необходимыми условиями, обеспечивающими результативность и позитивную направленность процесса профессионального становления г педагогического коллектива, являются организационно-педагогические условия:

1) формирующие эмоциональный фактор развития педагогического коллектива: развитие уверенности в перспективах профессиональной деятельности через освоение новых промышленных технологийформирование чувства удовлетворения от работы через организацию совместной творческой работыформирование чувства радости открытия нового через регулярный обмен опытом и моральное поощрениеобеспечение низкой степени конфликтности через организацию обсуждений затруднений, ошибок, различных точек зренияформирование высокой степени психологического единства членов педагогического коллектива через организацию работы в творческих группах.

2) формирующие мотивационный фактор развития педагогического коллектива: возможность самореализации в инновационной деятельности через г реализацию инициатив педагогов в решении поставленных задачреализация лидерских возможностей через включенность в управление и руководство творческими группамивозможность дополнительного морального и материального вознаграждения через организацию контроля и объективной оценки деятельности педагогов и соотнесение с оплатой трудавозможность продления трудоспособного возраста через оптимизацию педагогической деятельности на основе освоения педагогических технологийразвитие творческого характера выполняемой работы через участие педагогического коллектива в решении нестандартных ситуаций и задач проектной деятельности. г.

3) формирующие когнитивный фактор развития педагогического коллектива: повышение эффективности конкурсной проектной деятельности через развитие проектной, психолого-педагогической и отраслевой компетентностей педагоговосвоение новых психолого-педагогических разработок в процессе внедрения новых педагогических технологийосвоение нового содержания профессионального образования через повышение квалификации и профессиональную переподготовкуразвитие инновационной деятельности через разработку программы развития образовательного учреждения.

4) формирующие организационные факторы развития педагогического е коллектива: управление разработкой и реализацией инновационного проекта через выявление лидеравнутренняя координация направлений деятельности в рамках проекта через создание творческих групп по реализации отдельных задачформирование готовности педагогического коллектива к развитию через проведение тренингов, семинароворганизацию стажировокобеспечение реализации инновационного проекта через приобретение нового оборудования, необходимых материальных и финансовых ресурсов.

Ведущими критериями сформированности уровня развития педагогического коллектива колледжа в условиях конкурсной проектной деятельности являются, по нашему мнению инновационный потенциал, уровень сопротивления, степень соревновательной активности, организационный потенциал, степень развития проектно-педагогического мышления.

Заключение

.

В современной науке проблемами коллектива занимаются психология, педагогика, социология. Приоритет в изучении проблем коллектива принадлежит социальной психологии, которая рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности. С этой точки зрения не каждая группа может быть рассмотрена как коллектив, а лишь такая, которая сформировала определенные характеристики, возникающие как результат развития основной деятельности данной группы и представляющие особое значение для ее членов. Мы рассматриваем педагогический коллектив как общность педагогов, мастеров производственного обучения, административно-управленческого персонала, объединенная духовными и социально значимыми ценностями и гуманными целями обучения и воспитания подрастающего поколения, организованная для совместной профессиональной деятельности.

На первый план выходит личность с ее индивидуальными способностями, уникальностью и неповторимостью. Идея индивидуализации является альтернативной коллективистскому подходу. Но нельзя забывать и о том, что диалектика развития предполагает гармоничное сочетание того и другого подходов.

Происходящие в обществе социально-экономические изменения, связанные с проведением федеральных и региональных конкурсных проектов предъявляют новые требования к результатам профессиональной деятельности и уровню профессиональной компетентности педагогических коллективов общеобразовательных учреждений в силу качественной новизны, стоящих перед ними профессиональных задач. Такие задачи’не имеют простых и однозначных решений, что обусловливает потребность в педагогах нового типа, умеющих творчески мыслить, способных самостоятельно принимать решения и осознающих свою личную <�¦ и коллективную ответственность за результаты деятельности.

На основе теоретического анализа и аналитико-поисковой работы обобщены основные результаты проведенного теоретического и практического исследования.

Проведен анализ конкурсных инновационных проектов, победивших в приоритетном национальном проекте «Образование» и инновационных проектов в рамках Городской целевой программы «Рабочие кадры 20 082 010», который позволил сделать вывод о необходимости специальной организации работы по подготовке педагогических коллективов к участию в конкурсных проектах и по сопровождению его развития в процессе реализации инновационного проекта. Анализ теории, диссертационных исследований и практики развития педагогических коллективов колледжей, работающих в инновационном режиме, показал, что недостаточно отражена специфика развития педагогического коллектива колледжа в условиях конкурсной деятельности.

1. На основе анализа конкурсных инновационных проектов и опыта их реализации в учреждениях начального и среднего профессионального образования выделены наиболее значимые факторы, способствующие развитию профессиональной компетентности педагогов учреждений начального и среднего профессионального образования (эмоциональный, мотивационный, когнитивный и организационный) и влияющие на эффективность включенности педагогических работников в конкурсную деятельность.

2. Выделены и апробированы организационно-управленческие условия реализации модели сопровождения развития педагогического коллектива, участвующего в конкурсной проектной деятельности, формирующие эмоциональный, мотивационный, когнитивный и организационный факторы развития: развитие проектной, психолого-педагогической, отраслевой компетентностей педагоговреализация инициатив педагогов в решении г поставленных задачвключенность в управление и руководство творческими группамисоздание творческих групп по реализации отдельных задачорганизация контроля и объективной оценки деятельности педагогов и соотнесение с оплатой трудаорганизация совместной творческой работырегулярный обмен опытом и моральное поощрениеповышение квалификации и профессиональная переподготовкапроведение тренингов, семинароворганизация стажировокприобретение нового оборудования, необходимых материальных и финансовых ресурсоввнедрение новых педагогических технологий. г.

3. Разработана и апробирована модель сопровождения развития педагогического коллектива, включающая в себя концептуальные (факторы развития педагогического коллектива в условиях конкурса, цель, задачи и совокупность принципов (включения педагогического коллектива в инновационную деятельностьединства процессов связи и управлениямотивации педагогического коллектива на успешность конкурсной проектной деятельностинепрерывности профессионального и личностного развития) и процессуальные (организационно-педагогические условия, критерии оценки эффективности развития педагогического коллектива) основания.

4. Обосновано, что предложенная система критериев (инновационный потенциал, уровень сопротивления, степень соревновательной активности, организационный потенциал, степень развития проектно-педагогического мышления) и систематизированные по каждому критерию показатели позволяют оценить уровень развития педагогического коллектива в процессе конкурсной проектной деятельности.

5. Доказано, что развитие начального и среднего профессионального образования в условиях реализации конкурсной инновационной деятельности федерального и регионального уровня будет эффективным, если обновление материально-технической базы образовательных учреждений, освоение современных промышленных технологий сопровождаются специально организованной работой 'по формированию готовности педагогических коллективов к проектной деятельности, а использование модели сопровождения развития педагогических коллективов учреждений начального и среднего профессионального образования является инструментом для формирования готовности педагогов к работе в условиях конкурсного проектирования.

6. Доказано, что применение предложенной модели сопровождения развития педагогического коллектива в условиях проектной деятельности и организационно-педагогических условий ее реализации могут применяться в любых учреждениях начального и среднего профессионального образования участвующих в конкурсной проектной деятельности.