Социальные противоречия в современном российском обществе: На примере социально-трудовых отношений (по социологическим наукам)

Актуальность темы

исследования определяется необходимостью научного осмысления реального состояния существующих противоречий в сфере социально-трудовых отношений современного российского общества и оптимальных способов их разрешения средствами социального управления.

Анализ процессов, происходящих в социально-трудовой сфере, показывает, что в настоящее время социально-трудовую сферу пронизывает ряд существенных противоречий. Значительно обостряется противоречие, имевшее место еще в дореформенный период развития, которое выражается в неадекватности оплаты труда его количеству и качеству. На это противоречие обращено внимание в послании президента парламенту страны, с которым выступил В. В. Путин 25 апреля 2005 г.: «Достаток каждого трудоспособного гражданина должен определяться его трудом и способностями, квалификацией и затраченными усилиями. А он сам вправе распорядиться заработанным по своему усмотрению, в том числе и передать по наследству детям"1.

Само по себе положение о необходимости обеспечения адекватности оплаты труда его количеству и качеству в науке, идеологии и праве сформулировано довольно давно и, вроде бы, достаточно тривиально. Но его неординарность для современного российского общества состоит в том, что, пожалуй, впервые за последние полтора десятилетия осуществления экономических реформ решение проблемы соответствия меры труда и потребления поставлено во главу угла на высшем уровне государственной власти. Как представляется, без.

1 Послание Федеральному Собранию Российской Федерации. Текст выступления президента РФ Владимира Путина перед депутатами Федерального Собрания в Кремле 25 апреля 2005 гУ/Российская газета, 26 апреля 2005. № 86 (3755). решения этой проблемы невозможно преодолеть инфарктное состояние нашей экономики.

Реформирование экономики в том виде, как это происходило в течение последних 15 лет, сопровождалось возникновением ряда новых существенных противоречий в социально-трудовой сфере. В их числе противоречия между работодателями и наемными работниками, обусловленные развитием неформальной («теневой») экономической деятельности. По данным опросов, проведенных с участием автора настоящей диссертации Социологическим центром РАГС в 2003;2005 гг. две трети респондентов вынуждены для увеличения своих заработков работать дополнительно на основной работе или подрабатывать на стороне. Из них большинство отметили, что не оформляют дополнительную трудовую занятость официально трудовыми соглашениями с работодателями или уполномоченными органами. Между тем, хорошо известно, что, во-первых, трудовые права в неформальном секторе экономики никоим образом не защищены, во-вторых, люди работают на износ, в-третьих, эта деятельность формирует субкультуру нарушителей права.

Существенное влияние на социально-трудовую сферу и человеческий фактор производства оказывает противоречие между достаточно высоким уровнем образования и квалификации многих работников и неадекватным этому их социальным статусом, определяемым широко распространенной бедностью.

Следствиями этих и других противоречий является экономическое отчуждение и рост социальной напряженности в обществе, которая пока не проявляется в забастовках и других акциях социального протеста, но отчетливо фиксируется многими социологическими показателями, характеризующими субъективные позиции россиян.

Отмеченные обстоятельства свидетельствуют об актуальности исследований реального состояния и форм разрешения противоречий в социально-трудовой сфере.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема социальных противоречий является одной из центральных в отечественной и зарубежной социальной науке в течение длительного исторического периода.

Во второй половине XIXначале XX вв. проблематика социальных противоречий активно разрабатывается западноевропейской социологией в теориях «трудового общества» и его «экономического человека». Разработанные классические социологические теории осуществляли свою концептуализацию этой реальности: на основе феномена частной собственности (К. Маркс) — рационализации и особой роли социальной организации (М. Вебер) — органической солидарности (Э. Дюркгейм). В рамках структурно-функционального анализа Т. Парсонс и Н. Смелзер представили институциональную и социокультурную интерпретацию социальной деятельности.

В 70−80-е гг. XX века в западноевропейской и американской социологии тема труда, социально-трудовых отношений становится центральной и получает сильное звучание в связи с проблемами аномического характера, отчуждением, требованиями нового качества рабочей силы. В значительном числе исследований эти проблемы реализовались в теориях кризиса трудового общества («смерть рабочего класса» и «смерть трудовой этики и труда»). Все они являются, с одной стороны, антитезисами основных классических социологических теорий, с другой стороны — основной частью различного рода концепций информационного общества в результате переосмысления новой социальной реальности западного общества последней четверти XX века.

Теоретико-методологические основы исследования социальных проблем в условиях рынка получили развитие в работах Д. Белла (концепция постиндустриального общества), Р. Дарендорфа (теория социального конфликта), Э. Гидценса (структуралистский анализ социальных противоречий).

В отечественной науке советского периода проблема социальных противоречий занимала одно из центральных мест в работах философов и социологов, развивавших идеи немецкой классической философии о роли противоречий как источнике развития. Вместе с тем, в силу чрезмерной идеологизации научной мысли, признавалось наличие в советском обществе лишь неантагонистических противоречий, в то время как применительно к капиталистическому обществу противоречия трактовались диаметрально противоположно. Например, в многочисленных изданиях и дискуссиях советского периода противоречия формулировались в предельно абстрактной и обезличенной форме: между производством и потреблением, производительными силами и отдельными сторонами производственных отношений, между «новым» и «старым». При этом основная методологическая установка состояла в том, чтобы подчеркнуть значение единства сторон, целостности социалистической системы.

В то же время, начиная с 60-х гг. XX века в социологических исследованиях отношения к труду, текучести кадров, удовлетворенности трудом на предприятиях систематически проходило накопление знаний о мотивационной стороне трудовой деятельности. Однако, они не оказывали существенного влияния на разрешение выявленных противоречий (различий) в практике социально-трудовых отношений, которые по существу не решались. В постсоветский период исследователями значительное внимание уделяется противоречиям российского общества в контексте процесса социальной трансформации. Теоретический анализ и эмпирические исследования отдельных противоречий российского общества представлены в работах О. Бессоновой (институциональная теория хозяйственного развития России), 3. Голенковой, Г. Осадчей (проблемы трансформации социальной структуры и социальной сферы), Т. Заславской (процессы трансформации социальных институтов, социальной структуры и человеческого потенциала в рамках теории трансформационного пространства), Н. Лапина (модели социокультурной трансформации), В. Ядова (особенности российской трансформации) и др. При этом предметная область исследований проблем российской трансформации не распространилась на процессы трансформации в социально-трудовой сфере.

К современным направлениям исследований социальной активности человека и общества, проблем в социально-трудовой сфере обращались В. Э. Бойков Г. В. Осипов, М. Н. Руткевич, Ж. Т. Тощенко и другие отечественные социологи, рассматривая социальные противоречия в тесной связи с такими понятиями как «развитие», «конфликт» и «социальная структура».

В ряде работ представлен анализ проблем взаимодействия социальных субъектов на рынке труда, их интересов и жизненных потенциалов, в том числе конфликтности, протестного поведения.

А. Анисимов, В. Герчиков, В. Кривошеее, Ю. Растов, А. Темницкий и др-);

Исследование теоретических проблем экономической деятельности и поведения, различных видов и форм, стратегий активности на рынке труда, внеправовых трудовых практик, неформальной и «теневой» занятости, роли предпринимательства и хозяйственной активности представлено в работах В. Гимпельсона, В. Радаева, JL Гордона, Т. Заславской, Р. Рыбкиной и др.

Научный анализ специфической модели рынка труда в российской переходной экономике, позволяет выделить противоречия между жесткими и зарегулированными нормами и достаточно высокой степенью гибкости и мобильности реальных механизмов его функционирования.

Вместе с тем, в современной научной литературе слабо изученными остаются социальные аспекты разрешения противоречий, так как основное внимание уделяется их экономической стороне. Социальная природа противоречий анализируется преимущественно в плане оказания социальной помощи неконкурентоспособным группам и практически не рассматривается роль и значение интересов в оптимизации социально-трудовых отношений.

Цель исследования — определить наиболее острые социальные противоречия в сфере труда и способы их разрешения.

Исходя из поставленной цели, в диссертационном исследовании сформулированы следующие задачи: осуществить анализ основных теоретико-методологических подходов к выявлению социальных противоречий на примере социально-трудовых отношенийна основе комплексного анализа разработать авторскую концепцию социологического изучения противоречий социально-трудовой сферыобосновать критерии и показатели социологического изучения проявления социальных противоречий в сознании и поведении людейпровести диагностику социальных противоречий в социально-трудовой сфереразработать рекомендации по разрешению противоречий в социально-трудовой сфере.

Объект исследования — противоречия в социально-трудовой сфере современного российского общества.

Предмет исследования — особенности проявления противоречий в социально-трудовой сфере современного российского общества.

Теоретико-методологической основой исследования являются общенаучные принципы научного познания, диалектический, структурно-функциональный методы, системный подход, позволяющие раскрыть природу социальных противоречий, осуществить их типологизацию и обосновать способы разрешения в историческом развитии общества.

Эмпирической базой исследования служат результаты социологических исследований, проведённые Социологическим Центром РАГС при Президенте РФ в 1999 — 2005 гг. при участии автора. В их числе:

— результаты выборочного социологического опроса работников различных предприятий и организаций Российской Федерации. Опрошены 1040 человек в возрасте от 18 лет и старше в 13 субъектах Российской Федерации по общероссийской выборке, репрезентирующей работников основных отраслей народного хозяйства, занятых на предприятиях различных форм собственности. Опрос проведен с 10 по 23 февраля 2001 года (руководитель — д.ф.н. проф. Бойков В.Э.).

— результаты выборочного социологического опроса работников различных предприятий и организаций Российской Федерации. Опрошены 1612 человек в возрасте от 18 лет и старше в 20 субъектах Российской Федерации по общероссийской выборке, репрезентирующей работников основных отраслей народного хозяйства, занятых на предприятиях различных форм собственности. Опрос проведен с 15 по 22 декабря 2004 года (руководитель — д.ф.н. проф. Бойков В.Э.).

— результаты выборочного социологического опроса экспертов Российской Федерации. В качестве экспертов выступили руководители (зам. руководителей), работники высшего звена управления предприятий и организаций. Опрошены 198 человек в 20 субъектах Российской Федерации. Опрос проведен с 15 по 22 декабря 2004 года (руководитель — д.ф.н., проф. Бойков’В.Э.).

— результаты экспертного опроса 60 руководителей предприятий различных форм собственности Хабаровского края. Опрос проведен Информационно-аналитическим центром проблем управления Дальневосточной академии государственной службы 15 ав1усте — 5 сентябре 2005 г. (руководитель — д.с.н., проф. Байков Н.М.).

— результаты вторичного анализа материалов социологических исследований, опубликованных в журналах «Социологические исследования», «Вопросы экономики», «Социологический журнал», «Общественные науки и современность», вестнике «Социология власти», информационном бюллетене ВЦИОМ «Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения» за 1992;2005 гг., информационных ресурсов Интернет.

— результаты вторичного анализа официальных данных органов государственной статистики Российской Федерации, федерального законодательства в области трудовых отношений.

Основные научные результаты, полученные лично автором и их научная новизна: на основе анализа теоретических концепций и методологических подходов выявлены виды и уточнено содержание противоречий применительно к сфере социально-трудовых отношений, которые в обобщённом виде можно охарактеризовать как противоречие между трудом и капиталомвыделены критерии и показатели социологического анализа социально-трудовых отношений, что позволило диагностировать наиболее острые противоречия между трудом и капиталом.-В их числе: отчужденность работников от процесса труда, неудовлетворенность трудом, неадекватность оплаты труда и занижение его цены, чрезмерная эксплуатация работников и недооценка повышения квалификации. выявлены противоречия между интересами различных групп занятого населения и определены факторы, воздействующие на обострение социально-трудовых конфликтов, рост напряженности.

Среди условий и факторов выделены: 1. объективные: сохраняющийся раскол российского общества в выборе путей его развитиязначительный спад в промышленности и сельском хозяйственизкая эффективность рынка трудазаниженная цена труда и спроса на рабочую силуотсутствие стимулов к высокопрофессиональному труду.

2. субъективные: непонимание населением смысла и целей экономических реформнизкий уровень трудовой мотивации работников и ее связи с конкретными результатами труда, разработаны рекомендации, направленные на снижение остроты противоречий в социально-трудовой сфере, обозначены пути их разрешения в условиях переходного периода. Положения, выносимые на защиту:

1. Противоречие между трудом и капиталом в современном российском обществе, суть которого состоит в чрезмерной эксплуатации труда наемных работников, ведет к усилению напряжённости в отношении между работодателями и наёмными работниками, снижению квалификации работников, усилению их протестных настроений, уходу в «теневую» сферу занятости.

2. В социально-трудовой сфере современного российского общества одним из наиболее острых противоречий является противоречие между стремлением предпринимателей к максимизации прибыли и их недостаточным вниманием к совершенствованию качества рабочей силы, сохранению и приумножению человеческого капитала. В эмпирическом плане социальные противоречия в сфере труда фиксируются с помощью следующих показателей: низкой доле фонда оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП) — незаинтересованности работодателей в повышении квалификации работников и развитии социальной инфраструктуры производстваблокировании трудовых инициатив работников, их участие в принятии решении.

3. Одно из наиболее острых противоречий выражается в рассогласовании между оплатой труда, с одной стороны, и такими социально-экономическими значимыми характеристиками работников как образование, квалификация, опыт работы — с другой стороны. Наблюдается устойчивая тенденция, выражающаяся в том, что люди, обладающие достаточно высоким образованием и квалификацией, способностью к труду, оказываются в положении социальных аутсайдеров. Следствием этого противоречия является деградация рабочей силы, низкий социальный статус наёмных работников, незаинтересованное отношение к содержанию труда и его конечному продукту, неудовлетворённость оплатой, условиями найма, рост социальной напряженности.

Практическая значимость исследования определяется его направленностью на разработку новых способов разрешения социальных противоречий в ведущей области человеческой деятельности — трудовом процессе с помощью социологического анализа его субъективных характеристик (переменных).

Основные выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы для организации социологического мониторинга социально-трудовых отношений, выявления противоречий и определения способов их разрешения.

Полученные данные могут быть использованы в учебном процессе системы профессионального образования по курсам: «Социальная структура, социальные институты и процессы», «Социология конфликта», «Социология труда», «Социология управления».

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования прошли апробацию в докладах автора на межрегиональных научно-практических конференциях: «Власть и проблемы укрепления российской государственности в Дальневосточном федеральном округе» (Хабаровск, 9 июня 2005 г.) — Четвертой межрегиональной научно-практической конференции «Экономика, управление, общество: история и современность. (20 апреля 2006 года, Хабаровск) — Всероссийской научно-практической конференции «Развитие партнерских отношений государства, гражданского общества и бизнеса» (Саратов, 31-января-1 февраля 2006 года).

Диссертация обсуждена на заседании кафедры социологии РАГС при Президенте РФ и рекомендована к защите.

Основные положения диссертации изложены в публикациях, общим объемом 1,6 п.л.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка используемой литературы и источников.

Результаты исследования, проведенного Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН, показывают, что минимальные размеры «социального дна» составляют 10% городского населения, или 10,8 миллиона человек. Среди них: 3,4 миллиона человек — нищие, 3,3 миллиона — бомжи, 2,8 миллиона — беспризорные дети и 1,3 миллиона человек — уличные проститутки. Эти цифры, безусловно, не совпадают с официальной статистикой, потому что правоохранительные органы фиксируют лишь ту часть, которая попадает в их орбиту. Большинство экспертов (85%) считают, что «социальное дно» — явление, угрожающее российской жизни, и что его рост и усиление агрессивности обусловлены исключительно политикой реформ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное автором диссертационное исследование показало, что в условиях переходного периода обнажились прежние и возникли новые, свойственные современному российскому обществу острые социальные противоречия в социально-трудовой сфере. Сущность их социологического изучения состоит в выявлении степени противоречивости интересов субъектов социально-трудовых отношений, определяющих социальное и экономическое положение работников, а не только способы их разрешения.

Социологическая диагностика противоречий социально-трудовой сферы свидетельствует, что на конкретные формы их проявления влияют такие особенности российского капитализма, как грабительский характер его первоначального накопления, «дикая приватизация», связь капитала с криминалитетом, несовпадение интересов крупного бизнеса с общенациональными целями, сращивание капитала с госчиновниками и госструктурами. Кроме того, структурные перекосы в сторону сырьевых и топливных отраслей, ориентированных на внешний рынок и приносящих высокую сверхприбыль, породили деформации перекошенности в распределении национального дохода в ущерб оплате труда.

В числе противоречий, имеющих наиболее важное значение для социально-трудовой сферы следует выделить следующие.

Во-первых, противоречия между трудом и капиталом никуда не исчезают, поскольку не могут исчезнуть принципиальные различия в роли наемного работника и предпринимателя в процессе производства, в их отношении к средствам производства и произведенному продукту. Однако они не облекаются в форме классовой борьбы, которая является лишь одной из крайних форм этого противоречия.

Во-вторых, непонимание работниками цели и смысла экономической политики, проводимой государствомсверхэксплуатация наемного трудаотсутствие нормальных условий воспроизводства совокупного общественного работника.

В-третьих, недостаточность заработной платы для удовлетворения потребностей работников, показателями которого являются низкий удельный вес расходов на оплату труда в валовом внутреннем продукте страны (ВВП), скрытый характере ее распределения, высокий уровень неудовлетворенности работников размерами заработков.

В-четвертых, в современном российском обществе не удалось повысить общий уровень заработков до такой степени, чтобы он удовлетворял современного работника и давал ощущение справедливости оценки его трудового вклада. В итоге это ведет к деформации трудовой морали. Напряженный, добросовестный и инициативный труд потерял значение нравственной нормы.

В-пятых, рассогласование между оплатой труда и социально значимыми характеристиками работников выражается в том, что люди, обладающие достаточно высоким образованием и квалификацией, способностью к труду, оказываются. в положении социальных аутсайдеров. Социальное дно представляют «новые бедные», в структуре которых значительную долю составляют трудоспособные семьи с детьми, не имеющие достаточно средств для удовлетворения базовых потребностей следствии потери работы, отсутствия возможности занятости, деградации рабочей силы, увеличение глубины бедности трудоспособного населения.

Разрешение противоречий зависит от их постоянного изучения и поиска путей своевременного разрешения. Можно утверждать, что социальные противоречия возникают только посредством деятельности человека, развиваются и разрешаются также в результате его действий, так как общественная форма движения постоянно воспроизводится в предметно — материальной деятельности людей.

Возможность разрешения противоречий в социально-трудовой сфере во многом зависит от степени взаимоисключаемости интересов. Противоположные взгляды, позиции, стереотипы увеличивают остроту конфликтности. Мотивационная составляющая социально-трудовых отношений наемных работников изменяется, что служит основой для возникновения социальных противоречий. Однако интересы работников в достойной заработной плате остаются доминирующими в структуре социально-трудовых отношений. С одной стороны, сохранение трудового потенциала предприятий и организаций в рыночной экономике напрямую обусловлено необходимостью поддержки заработной платы на уровне, не ниже социально-приемлемой формы, что достаточно уязвимо в связи с ростом инфляции и, как следствие, ведет к росту неудовлетворенности работников и конфликтам.

Важным моментом в изменении роли заработной платы является признание рыночной стоимости рабочей силы. Стремление к получению «больших заработков» приводит к изменению критериев оценки профессиональной деятельности, т. е. содержания труда. Противоречивость интересов между работой и недостаточным заработком ведет к потере высокой квалификации специалистов и рабочих массовых профессий, понижению престижа общественной значимых профессий (учителей, врачей, ученых и т. д.), усилению трудовой мобильности.

Важнейшее противоречие социально-экономического положения большинства населения в России проявляется в том, что различные жизненные обстоятельства меняются разнонаправленным, противоречивым образом.

По мнению автора, пути разрешения социальных противоречий в сфере трудовых отношений могут быть следующие:

1. Восстановление основных функций рабочей силы наемных работников: социальной — как условия преодоления дезинтеграции общества из-за огромной дифференциации в оплате трудаэкономической — стимулирование мотивации производительного труда и его качествавоспроизводственной — обеспечение не только простого, но и расширенного воспроизводства работника.

2. Изменение механизмов взаимодействия, т. е «правил игры» между государством и бизнесом, способствующих повышению доли оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП) и заработной платы в приоритетных отраслях национальной экономики, а также сферах, имеющих особое государственное значение для обеспечения жизнедеятельности общества (образование, здравоохранение, культура).

3. Создание условий для работодателей, вынуждающих их снизить уровень эксплуатации наемного труда за счет усиления внимания к качеству рабочей силы, ее адекватной оплаты на рынке труда, повышению квалификации, социальной защиты и трудовых прав работников.

4. Содействие осознанию наемным персоналом представительства своих социально-трудовых интересов и прав в условиях формирования рыночных отношений и реальной готовности к действиям по их защите.

5. Целенаправленное развитие мер государственного регулирования системы социально-трудовых отношений как основного направления преодоления кризиса и внедрение новых форм управления человеческими ресурсами на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

6. Создание системы заинтересованности наемных работников в результатах работы своего предприятия, предполагает преодоление отчужденности от целей и результатов реформирования общества, изменение отношения к труду, его содержанию, условиям, развитие социального партнерства как эффективного способа разрешения социальных противоречий.

7. Надежным инструментом выявления социальных противоречий в сфере труда выступает социологический мониторинг. Его институализация в современном российском обществе позволит органам власти и управления, всем субъектам социально-трудовых отношений направить усилия на разрешение наиболее острых противоречий.