Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя

Актуальность исследования обусловлена потребностью повышения профессионального уровня учителя школы с целью обеспечения современного качества образования. В условиях кардинального обновления содержания образования, смены приоритетов и целевых установок процесса обучения и воспитания, его форм и средств, учителю все труднее становится ориентироваться в решении профессиональных задач. Даже понимая необходимость повышения своей профессиональной компетентности, учителя ограничиваются лишь изменением отдельных методов обучения, поскольку не готовы к активному конструированию собственного профессионального саморазвития.

Курсы повышения квалификации в ИГЖРО, как правило, не связаны с обновлением смыслов профессиональной деятельности педагогов и наполняют только предметно ориентированное содержание, методическое оснащение деятельности педагога (H.A. Переломова, Б.Е. Фишман). Методическая система работы с педагогами в рамках школы также не позволяет в полной мере решать поставленную обществом задачу в силу ориентированности в большей степени на результат педагогической деятельности (повышение качества образования, повышение квалификационной категории и др.), а не на отношение учителя к своей профессиональной деятельности. Поэтому в настоящее время возникает острая необходимость в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя, которое обеспечивает усиление профессионализма учителя более эффективным способом и в более сжатые сроки.

Эту проблему можно решить путем создания системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, базирующейся на антропологических основаниях, обеспечивающих развитие учителя в качестве субъекта смыслотворческой деятельности. В этом ключе чрезвычайно значимым становится пробуждение стремления учителя к самоизменению.

Личность педагога, его развитие и саморазвитие, профессиональный рост многоаспектны. Поэтому исследования, связанные с выделенными феноменами, идут по многим направлениям.

Раскрытию концепта «личность» как сложной, саморазвивающейся, внутренне детерминированной, многомерной системы способствовало обращение к гуманистическим психологическим теориям личности (А. Маслоу, K.P. Роджерс, Э. Фромм и др.).

Осмысление личности как «задача самого человека» (H.A. Бердяев), как «особое состояние жизни» (М.К. Мамардашвили), как «продукт самостроительства» (Э.В. Ильенков), как «глубочайшее его определение» (В.В. Розанов) стало основой для разработки теоретических положений научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

Идеи становления и саморазвития личности в процессе решения смысло-жизненных проблем через свободный и ответственный выбор путей реализации собственной сущности (Г.С. Батищев, C.JI. Франкл и др.) — идеи развития личности как творца своей жизни, способной к субъектной деятельности (С. Кьеркегор, Ж.-П. Сартр, Э. Фромм, К. Ясперс и др.), как путь «восхождения к себе лучшему» (C.JI. Рубенштейн) — идеи развития человека как процесса, обращенного к его сущностным силам (H.A. Бердяев, Н. О. Лосский, В.В. Розанов), содействовали пониманию того, что профессиональный рост учителя может успешно осуществляться в рамках объективной логики саморазвития, влекущего самоизменение учителя по отношению к себе и к миру.

Изучение концептуальных идей выдающихся отечественных педагогов В. В. Вахтерова, С. И. Гессена, П. Ф. Каптерева привело нас к пониманию основного противоречия образования: «заданное есть усовершенствованное природное». Соответственно вектор развития личности заключается в усовершенствовании данного природой. Вслед за Л. А. Степашко, «заданное» (развитие личности за счет воздействия на нее внешних сил) рассматриваем как цель, содержание и процесс- «природное» (развитие сущности, потенциала человека) рассматриваем как инициативу, творчество, социальность, нравственность и духовность, что составляет его «природные сущностные силы».

Анализируя разные подходы ученых к определению феномена «саморазвитие» личности (М.М. Бахтин, H.A. Бердяев, B.C. Библер, Э. Н. Гусинский,.

В.П. Зинченко, Э. В. Ильенков, М. К. Мамардашвили и др.), руководствуемся позицией JI.H. Куликовой, определившей саморазвитие как совокупность сознательных усилий человека по самопроектированию и самотворчеству, осуществляемых в процессе экзистенциальной, традиционной, исполнительской и творческой деятельности, наполняющей повседневную жизнь.

Изучение работ O.A. Абдуллиной, К.А. Абульхановой-Славской, Л. И. Анциферовой, А. Г. Асмолова, A.A. Бодалева, Т. Г. Браже, Б. З. Вульфова, П. Т. Долгова, Э. Ф. Зеера, JI.M. Митиной, В. П. Петровского, JI.H. Тимчиновой позволило нам определиться в сущности, механизмах, факторах и условиях профессионального роста учителя в условиях современной школы.

Пониманию теоретических основ педагогического сопровождения послужили труды представителей научной школы О. С. Газмана, а именно И. А. Колесниковой, H.H. Михайлова, В. А. Сластенина, С. М. Юсфина и др. Обоснованию психолого-педагогических механизмов сопровождения профессионального роста учителя нам помогли идеи Е. А. Александровой, Т. В. Анохиной, JI.H. Береж-новой, Н. Б. Крыловой, С. Д. Полякова и др.

В проектировании системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя мы опирались на методологические основы «нового проектирования», представленного рядом исследователей: Ю. В. Громыко, В. В. Давыдов, В. И. Загвязинский, Е.С. Заир-Бек, И. А. Колесникова, В.В. Краев-ский, М. Н. Невзоров, Л. И. Новикова, В. И. Слободчиков, А. П. Тряпицына, подчеркивающих значимость изменения окружающей человека искусственной среды и изменения внутреннего мира человека.

Обращение к научному анализу теории и практики управления в условиях современной школы (B.C. Лазарев, М. М. Поташник, A.M. Моисеев, K.M. Ушаков, П. И. Третьяков, Т. И. Шамова и др.), к исследованиям Д. Май-стера, П. Магура, представляющих руководителя как «первого среди равных», «советника, которому доверяют», «истинного профессионала», привело нас к осознанию необходимости и возможности обновления роли директора школы в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя.

Таким образом, в науке накоплен богатый материал, который может составить основу нашего исследования. Он касается сопровождения как способа взаимодействия, раскрытия природных сущностных сил учителя, организации саморазвития учителя и директора школы. Вместе с тем, остаются недостаточно изученными условия непрерывного профессионального роста учителей школы в результате осознанных усилий по активному конструированию своего жизненного и профессионального пути. Отсутствует система научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, обеспечивающая ценностно-смысловое отношение к профессиональной деятельности. Не определены механизмы управления, направленные на усиление мотивации профессионального роста учителя школы в современных социально-экономических условиях.

Анализ научной литературы и образовательной практики позволил выделить противоречия между:

— востребованностью государства и общества в учителе, восприимчивом к интересам школьниковотличающемся мобильностью, динамизмом, конструктивностьюобладающем развитым чувством ответственности за результаты своей профессиональной деятельности, и недостаточной его готовностью к переосмыслению своего жизненного и профессионального путиобъективной необходимостью в системном научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя и недостаточным уровнем изученности всего комплекса вопросов, связанных с таким сопровождением.

Указанные противоречия помогли сформулировать проблему исследования, которая заключается в отсутствии теоретически обоснованной модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, способствующей его непрерывному саморазвитию.

Актуальность выявленной проблемы обусловила выбор темы исследования: «Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя».

Объект исследования: профессиональный рост учителя школы.

Предмет исследования: научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя.

Цель исследования: теоретическая разработка, проектирование и экспериментальная проверка эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя школы.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Конкретизировать сущность феномена научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

2. Уточнить содержание управленческих функций директора школы в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя.

3. Обосновать смысловую структуру научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

4. Разработать модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, базирующейся на антропологических основаниях.

5. Осуществить опытно-экспериментальную проверку эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

В соответствии с объектом, предметом, целью и задачами исследования была выдвинута гипотеза исследования. Профессиональный рост учителя предполагает организацию научно-методического сопровождения. Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя — это научно обоснованный способ взаимодействия сопровождающего (наставника, опытного специалиста, талантливого сотрудника) и сопровождаемого (учителя), направленный на непрерывное саморазвитие учителя в профессии, обусловленный количественными и качественными, содержательными и структурными преобразованиями личности учителя, что ведет к усовершенствованию природного, к поступательному восхождению в профессии.

Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя будет более эффективным при условии:

— включения учителя в событийные общности, в которых происходит не только профессиональное, но и духовное его развитие;

— содействия профессиональной идентичности учителя в процессе принятия и освоения профессиональных ценностей;

— использования возможностей гуманитарной экспертизы в познании личности учителя во всех ее проявлениях;

— совершенствования механизмов управления, направленных на мотивацию профессионального роста учителя: психологических (система вызововрейтинговая накопительная система оценки достиженийкарьерный рост педагога) и экономических (бонусная система денежного вознаграждения, компенсационный пакет, социальное партнерство).

Методологической основой исследования явились:

— культурологический подход (В.В. Краевский, И. Я. Лернер, М.Н. Скаткин), позволяющий рассмотреть научно-методическое сопровождение учителя в качестве составляющей общечеловеческой культуры;

— феноменологический подход (Э. Гуссерль, Г. Гадамер Г. Г. Шпет,.

A. Шюц, А. Маслоу, К. Роджерс и др.), способствующий пониманию поведения учителя с позиций его субъективного восприятия действительности и особенностей внутреннего мира;

— антропологический подход (Б.М. Бим-Бад, И. А. Колесникова,.

B.А. Сластенин, К. Д. Ушинский, и др.), рассматривающий учителя в диалектическом единстве филогенетических и онтогенетических процессов;

— системный подход (Ю.К. Бабанский, В. П. Беспалько, В. И. Загвязинский, В. А. Краевский, В. А. Ясвин и др.), в основе которого лежит исследование научно-методического сопровождения профессионального роста учителя как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть рассмотрение объекта как системы;

— компетентностный подход (В.И. Байденко, JI.H. Боголюбов, В. А. Болотов, И. А. Зимняя, Я. И. Кузьминов, В. В. Сериков, Ю. Г. Татур, A.B. Хуторской, В.Д.'Шадриков, И. С. Якиманская и др.), ориентирующий учителя на выполне ние интегрированных требований к цели и результату образования.

Теоретическую базу исследования составляют следующие идеи, положения и концепции: о всеобщей связи, взаимной обусловленности и целостности явлений окружающего мира, отражающих объективные закономерности развития личности в процессе образования (Б.С. Гершунский, Э. В. Ильенков, М. К. Мамардашвили, J1.A. Степашко, Г. П. Щедровицкий и др.) — о свободном выборе как условии развития субъекта в образовании (К.А. Абульханова-Славская, B.C. Мухина, Н. Е. Веракса и др.) — о личностно-профессиональном развитии личности педагога (М.В. Богуславский, С. Г. Вершловский, Л.Ф. Вяз-никова, СМ. Змеев, В. Ю. Кричевский, Н. В. Кузьмина, А. К. Маркова, Г. С. Сухобская и др.) — о саморазвитии личности, развертывании ее внутренних потенций и ресурсов (О.С. Газман, JI.H. Куликова и др.) — о мотивации трудовой деятельности (В.Г. Асеев, В. Г. Леонтьев, Д. Макклелланд, А. Маслоу, К. Роджерс, С. Л. Рубинштейн и др.) — о педагогическом сопровождении (Ю.В. Громыко, В. В. Давыдов, Е.С. Заир-Бек, И. А. Колесникова, В. И. Слободчиков и др.) — о гуманитарной экспертизе образования (И.И. Ашмарин, С. Л. Братченко, A.B. Рубцов и др.) — о теоретических основах управления образованием (B.C. Лазарев, М. М. Поташник, A.M. Моисеев, П. И. Третьяков, Т. И. Шамова и др.).

При решении поставленных задач и проверке гипотезы использовался комплекс дополняющих друг друга методов исследования: теоретические (анализ философских, педагогических, психологических работ по проблеме исследования и нормативных документов) — эмпирические (метод моделирования, тестирование, анкетирование, интервьюирование, проективные методики, наблюдение, педагогический эксперимент).

Научная новизна исследования:

— конкретизирована сущность феномена научно-методического сопровождения профессионального роста учителя на основе интеграции культурологического, феноменологического, антропологического, системного и компетент-ностного подходов, позволяющего обогатить и расширить представления о педагогическом сопровождениивыявлены особенности содержания управленческих функций директора школы в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя, заключающиеся с одной стороны, в создании благоприятных условий для стимулирования внутренних сил учителя, его движения к самому себе лучшему, с другой стороны, в психотерапевтической сущности: снятие страха, напряженности и чувства тревоги, возникающих в ходе выявления несоответствия между Реальным «Я» и Идеальным «Я" — обоснована смысловая структура научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, представляющая целостную, иерархически выстроенную совокупность взаимосвязанных значений слова, ориентированных на оказание помощи учителю в профессиональном саморазвитиивыявлена адаптивная сущность принципов субъектогенеза, антропогенеза, формогенеза и нормогенеза, способствующих научно-методическому сопровождению профессионального роста учителя в «смысловых пространствах самоопределения»: от деятельности к делу и деяниютеоретически обоснована и опытно-экспериментальным путем подтверждена эффективность модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, базирующейся на антропологических основаниях, включающая в себя взаимосвязанные компоненты: цель, задачи, принципы, этапы, направления, средства, критерии эффективности, ожидаемый результат.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что: рассмотрено научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя в контексте гуманистической педагогической парадигмы с ценностной установкой на общенаучный концепт «человекоразмерность» как особенность профессионального педагогического мышлениятеоретически обоснована целесообразность и эффективность использования субъектогенеза, антропогенеза, формогенеза, нормогенеза в качестве принципов организации и осуществления процесса научно-методического сопровождения профессионального роста учителяи доказана необходимость создания комплекса педагогических условий, обеспечивающих профессиональный рост учителя в ходе научно-методического сопровожденияисследованы проблемы и характерные особенности проектирования системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, что может служить основанием для разработки новых форм и технологий взаимодействия с учителем.

Практическая значимость исследования заключается в том, что: разработанная модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя используется в системе повышения квалификации различных категорий руководящих работников (руководителей образовательных учреждений, руководителей муниципальных органов управления образованием), в том числе ОГАОУ ДПО «Иркутский институт повышения квалификации работников образования» и ОГАОУ ДПО «Институт развития образования Иркутской области»;

— теоретические положения и выводы исследования легли в основу про- ' грамм развития и комплексно-целевых программ, ориентированных на непрерывный профессиональный рост педагогических и руководящих кадров в МОУ СОШ № 30, 40, 57, гимназия № 2 г. Иркутска;

— материалы исследования учтены при разработке учебных программ и спецкурсов для студентов ГОУ ВПО «Восточно — Сибирская государственная академия образования».

Достоверность результатов исследования обеспечена методологической обоснованностью теоретических положений и выводов, соответствием методов и методик поставленной цели, задачам и гипотезе исследованиявсесторонним качественным и количественным анализом экспериментальных результатов исследованиянеоднократной апробацией полученных результатовмноголетней работой соискателя в должности директора школы.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя рассматривается нами как научно обоснованный способ взаимодействия сопровождающего (наставника, опытного специалиста, талантливого сотрудника) и сопровождаемого (учителя), направленный на непрерывное саморазвитие учителя в профессии, обусловленный количественными и качественными, содержательными и структурными преобразованиями личности учителя, что ведет к усовершенствованию природного, к поступательному восхождению в профессии.

2. Модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя является упрощенным подобием реального объекта и представляет собой описание системы, отображающей совокупность взаимосвязанных компонентов (рефлексивного, смыслотворческого, проектировочного), обладающих собственными качествами и образующих целостность, обеспечивающую пробуждение внутреннего мира учителя, оказания ему помощи в определении восходящего вектора самоизменения и поддержки в решении профессиональных задач.

3. Принципами, представленными в модели системы , — научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, являются: субъектогенез, антропогенез, формогенез, нормогенез. ?

4. Основными условиями, обеспечивающими эффективность реализации модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, являются:

— включение учителя в событийные общности, в которых происходит не только профессиональное, но и духовное его развитие;

— содействие профессиональной идентичности учителя в процессе принятия и освоения профессиональных ценностей;

— использование возможностей гуманитарной экспертизы в познании личности учителя во всех ее проявлениях;

— совершенствование механизмов управления, направленных на мотивацию профессионального роста учителя: психологических (система вызововрейтинговая накопительная система оценки достиженийкарьерный рост педагога) и экономических (бонусная система денежного вознаграждения, компенсационный пакет, социальное партнерство).

5. Критериями эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя выступают: аутопсихологи-ческая компетентность, человекоразмерность, положительная мотивация к профессиональному росту.

Экспериментальная база исследования: муниципальные общеобразовательные учреждения: МОУ СОШ № 30, 40, 57 (г. Иркутск). Пилотажным исследованием были охвачены МОУ СОШ № 29, 68 (г. Иркутск), а также школы Иркутской области: № 1,3, 4, 5, 6, 8, 9, 15, 16, 22, 23 (г. Черемхово) и МОУ СОШ № 2 (г. Слюдянка).

Организация и этапы исследования. Исследование проводилось в течение 10 лет (2000;2010 гг.) и включало три этапа:

— на поисково-теоретическом этапе (2000;2003гг.) изучалась философская, психологическая и педагогическая литература по проблеме исследованияпроводился контент-анализ стратегических документов в области образованиявыявлялись основные тенденции профессионального роста учителейосмысливались теоретические основы исследования;

— на теоретико-экспериментальном этапе (2004;2008гг.) обосновалась смысловая структура научно-методического сопровождения профессионального роста учителяразрабатывалась модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителяпроводился констатирующий и формирующий экспериментосуществлялся анализ вводимых педагогических действий;

— на заключительном этапе (2008;2010 гг.) осуществлялась проверка эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителяпроверялась гипотеза • исследованияпроводилась систематизация, обработка и анализ экспериментальной работы. Оформлялось диссертационное исследование.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных и межрегиональных научно-практических конференциях: «Мотивация как фактор развития компетентной личности» (Улан-Удэ, 2006) — «Компетентност-ное управление как результат развития профессиональных компетенций педагога» (Санкт-Петербург, 2009) — «Особенности мотивации профессионального роста педагогов в контексте гуманизации образования» (Иркутск, 2009). Ряд положений диссертации апробирован на III Всероссийском конкурсе «Организация воспитательного процесса в образовательных учреждениях» (Москва, 2006) — при защите программы МОУ СОШ № 40 г. Иркутска на статус Федеральной экспериментальной площадки Министерства образования и науки РФ (Москва, 2006) — на I Всероссийском конкурсе «Организация учебно-воспитательного процесса, научно-исследовательской, методической и экспериментальной работы в образовательных учреждениях» (Москва, 2007) — в ходе работы кафедры управления образованием ИПКРО при проведении курсов повышения квалификации руководителей школ-победителей в рамках Приоритетного национального проекта «Образование» по проблеме «Сопровождение профессионального роста педагогов» (Иркутск, 2010) — на заседаниях кафедры управления инновационными процессами и педагогических технологий ИПКРО (Иркутск, 2008;2011).

Результаты исследования внедрены в работу НОУ Центр «Педагогический поиск» (Москва) — используются в практике работы педагогических коллективов образовательных учреждений г. Иркутска (МОУ СОШ № 29, 30, 40, 57, 68, гимназия № 2) и Иркутской области: г. Байкальск (Профессиональное училище № 16) — г. Черемхово (МОУ СОШ № 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 15, 16, 22, 23, лицейг. Слюдянка (МОУ СОШ № 2).

По результатам исследования опубликовано 25 работ, в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК РФ — 4.

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, 13 рисунков, 11 таблиц. Работа содержит 181 страницу основного текста.

Выводы по третьей главе.

Экспериментальная работа проводилась с 2004 по 2010 гг. на базе 17 муниципальных общеобразовательных учреждений: в 5 школах г. Иркутска и 12 школах Иркутской области.

Цель экспериментального исследования заключалась в проверке эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя школы. Всего экспериментом (по совокупности всех этапов) было охвачено 636 человек, из них руководителей образовательных учреждений — 17- заместителей руководителя — 57- руководителей структурных подразделений — 72- педагогов — 490.

Согласно выделенным критериям и показателям проводился констатирующий эксперимент с целью выявления исходных позиций состояния проблемы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

В ходе констатирующего эксперимента мы зафиксировали, что во всех школах созданы самые необходимые условия для развития профессионального роста учителей. Вместе с тем, изучение совокупности критериев и показателей, сравнительный анализ полученных результатов выявил ряд проблем: утрата поиска смысла в профессииотчуждение учителя от проблем в образованииотсутствие интереса к преобразовательной деятельности, направленной на изменение, как образовательной среды, так и себя самогонеготовность «массового» учителя работать в условиях индустриальной парадигмы образования.

Определено, проблема профессионального роста педагогов актуальна, обусловлена рядом факторов, характеризуется социальной значимостью, требует комплексного решения. В сложившихся условиях, выполняя стратегическую задачу государства в развитии педагогических кадров, крайне необходимо было обеспечить научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя, что позволило бы открыть учителю себя Другого.

Формирующий эксперимент проводился на базе МОУ СОШ № 40 г. Иркутска и был направлен на реализацию спроектированной модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, на основе смысловой структуры научно-методического сопровождения профессионального роста учителя. Данный этап был связан с содержательными, структурными, процессуальными и технологическими преобразованиями в процессе управления по взаимодействию с учителем.

Для реализации цели по созданию комфортных условий учителю для самопознания и саморазвития в профессиональной деятельности в школе был создан Центр научно-методического сопровождения профессионального роста учителя. Функциональное назначение Центра связано с педагогическим, информационным, консультационным, психотерапевтическим сопровождением учителя. Организация жизнедеятельности Центра определялась алгоритмом работы, включая три этапа, и предусматривала комплекс первоочередных мер.

В качестве средств научно-методического сопровождения профессионального роста учителей мы использовали Договор между директором и учителем (договор на условиях учителя, договор на условиях директора, договор-сотрудничество) — подпрограмму «Сопровождение профессионального роста учителей" — целевые программы: «Социально-экономическая поддержка педагогов» и «Информационная поддержка педагогов». Содержательным компонентом научно-методического сопровождения профессионального роста учителя явилась комплексная программа повышения квалификации педагогического коллектива, включая три компонента: содержание, формы, результаты и три направления: диагностическое, теоретическое, практическое.

Апробируя модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, мы создавали педагогические условия в МОУ СОШ № 40. Так, реализуя педагогическое условие «Включение учителя в событийные общности, в которых происходит не только профессиональное, но и духовное его развитие», осуществляли единство бытия субъекта (учителя) и бытия «со-общности» в смысловом пространстве. В связи с чем, выстроили особую технологию включения учителя в событийные общности: оформляя образ педагога «Я — идеальное», наполняли профессию личным и социально-значимым смысломоказывали помощь в проектировании собственной жизнедеятельное ти/жизнетворчества/смысло-творчества.

Выполняя педагогическое условие «Содействие профессиональной идентичности учителя в процессе принятия профессиональных ценностей», основное внимание уделили предметному содержанию побуждения учителя к профессиональному росту. С этой целью проводили модераторские семинары, переговорные площадки, педагогические форумы, тренинги профессионального роста, директорские часы, рефлексивные диалоги. Создавая профессиональную общность учителей школы, обращали внимание на активное, открытое, добровольное объединение педагогов, имеющих интересы и цели с учетом их общей ценностно-смысловой личностной направленности. Разработали и реализовали программу развития школы «Созидательное сообщество детей и взрослых».

Обеспечивая педагогическое условие «Использование возможностей гуманитарной экспертизы в познании личности учителя во всех ее проявлениях», концентрировали внимание не на результатах педагогической деятельности вообще, а пытаясь понять в какой мере эти результаты способствуют (или препятствуют) раскрытию человеческого в педагогене только зафиксировать проблемы, но и вскрыть их причины, а также наметить пути решения.

Выполняя педагогическое условие «Совершенствование механизмов управления, направленных на мотивацию профессионального роста учителя: психологических (система вызововрейтинговая накопительная система оценки достиженийкарьерный рост педагога) и экономических (бонусная система де- < нежного вознаграждения, компенсационный пакет, социальное партнерство)», опирались на принципы субъектогенеза, антропогенеза, формогенеза и нормо-генеза, способствующие научно-методическому сопровождению учителя в «смысловых пространствах самоопределения»: от деятельности к делу и деянию. Система вызовов выглядела как совокупность взаимообусловленных необходимых и возможных дел/мероприятий/событий. Вводя рейтинговую накопительную систему оценки достижений, разработали Положение «О рейтинговой накопительной системе оценки достижений педагогических и руководящих работников школы». Карьерный рост учителя обеспечивали по личностной и ценностной составляющим. Внедряя бонусную систему денежного вознаграждения, исходили из положения «О порядке и условиях бонусной системы денежного вознаграждения». Компенсационный пакет учителя наполняли материальным и моральным содержанием, поддерживая на должном уровне мотивацию их профессионального роста. Создавая механизм социального партнерства, в структуру управления школой ввели управляющий советразработали и реализовали маркетинговую программу МОУ СОШ № 40.

Итоговая диагностика проводилась с помощью психолого-педагогических методик с учетом системы критериев и показателей. Значения показателей анализировались на основе полученных данных, приведенных к среднему баллу. Для математического анализа статистических данных среди других параметрических критериев нами был выбран^{критерий} Стьюдента.

Анализ результатов проведенного исследования показал, что на начало эксперимента показатели в МОУ СОШ № 40 (экспериментальной) и МОУ СОШ № 30 и № 57 (контрольных) существенно не различались. Данные показывают, что за период эксперимента и в экспериментальной, и в контрольной группах произошли изменения. При этом, в контрольных группах изменения носят незначительный характер и объясняются целенаправленной работой администрации данных образовательных учреждений по развитию профессионального роста педагогов, направленной на повышение качества образования.

Средние данные показателей по результатам входной и итоговой диагностики в экспериментальной группе изменились значительно. На основании полученных средних значений показателей по результатам входной и итоговой диагностики в экспериментальной школе были сделаны выводы об актуальности, теоретической и практической значимости исследования.

Таким образом, проверка модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя в экспериментальной школе МОУ СОШ № 40 показала ее эффективность.

Заключение

.

В первой главе «Теоретические аспекты научно-методического сопровождения профессионального роста учителя школы» представлен теоретический анализ проблемы педагогического сопровожденияуточнен понятийный аппарат исследованияобоснована необходимость научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, уточнено содержание управленческих функций директора школы в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителяобобщены результаты практики.

В параграфе 1.1 «Научно-методическое сопровождение как объект научных исследований» раскрыта сущность основных понятий: «педагогическое сопровождение», «профессиональный рост" — конкретизирована сущность феномена научно-методического сопровождения профессионального роста учителя. В нашем понимании педагогическое сопровождение есть особый личностно значимый способ взаимодействия сопровождающего и сопровождаемого, в ходе которого происходит изменение обоих субъектов. Профессиональный рост учителя рассматриваем как восходящий вектор самоизменения личности на основе наиболее полного раскрытия способностей и потенциальных возможностей в профессиональной деятельности, сопровождающийся количественными и качественными, содержательными и структурными преобразованиями.

С экзистенциональных и гуманистических позиций научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя представляет собой научно обоснованный способ взаимодействия сопровождающего (наставника, опытного специалиста, талантливого сотрудника) и сопровождаемого (учителя), направленный на непрерывное саморазвитие учителя в профессии, обусловленный количественными и качественными, содержательными и структурными преобразованиями личности, что ведет к усовершенствованию природного, к поступательному восхождению в профессии.

В параграфе 1.2 «Научно-методическое сопровождение профессионального роста учителя как основа управленческих функций» уточнено содержание управленческих функций директора школы в научно-методическом сопровождении профессионального роста учителя. Обоснована необходимость и возможность обновления управленческих функций, направленных на «очеловечивание» микросоциальной среды как основы саморазвития, самоизменения учителя. Выделены особенности содержания управленческих функций в научно-методическом сопровождения профессионального роста учителя, заключающиеся в создании благоприятных условий для стимулирования внутренних сил учителя и психотерапевтической направленности.

Во второй главе «Проектирование системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя» раскрыта сущность, особенности этапов процесса проектирования системы, ее внутренние механизмы.

В параграфе 2.1. «Моделирование научно-методического сопровождения профессионального роста учителя» представлено теоретическое обоснование смысловой структуры научно-методического сопровождения профессионального роста учителя. Смысловую структуру научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, рассматриваем как целостную, иерархически выстроенную совокупность, взаимосвязанных значений слова, ориентированных на оказание помощи учителю в социальном и профессиональном самоопределении, формировании ценностных ориентаций, инициирующих процессы саморазвития личности. Данная структура описывается на трех иерархических уровнях организации: на концептуальном, структурном, субстратном.

В параграфе 2.2. «Конструирование модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, базирующейся на антропологических основаниях» детализированы сущностные элементы представленной модели и раскрыты особенности данной системы. На основе смысловой структуры научно-методического сопровождения профессионального роста учителя разработана модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя.

Модель системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя является упрощенным подобием реального объекта и представляет собой описание системы, отображающей совокупность взаимосвязанных компонентов (рефлексивного, смыслотворческого, проектировочного), обладающих собственными качествами и образующих целостность, обеспечивающую пробуждение внутреннего мира учителя, оказание ему помощи в определении восходящего вектора самоизменения и поддержки в решении профессиональных задач. Модель системы построена на дидактических основах: цель, задачи, принципы, этапы, направления, средства, критерии эффективности, результат.

В третьей главе «Опытно-экспериментальная работа по проверке эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя» обоснованы и описаны результаты опытно-экспериментальной работы по проверке эффективности системы.

В параграфе 3.1. «Содержание и организация научно-методического сопровождения профессионального роста учителя» раскрыто содержание опытно-экспериментальной работыописана методика выявления научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, раскрыты особенности констатирующего этапа эксперимента.

Всего экспериментом (по совокупности всех этапов) было охвачено 636 человек, из них директоров школ — 17- заместителей директора — 57- руководителей структурных подразделений — 72- педагогов — 490. Цель экспериментального исследования: проверка эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя школы. Экспериментальная работа проводилась в три этапа.

На первом этапе (констатирующий эксперимент) был собран и обобщен эмпирический материал, изучен практический опыт научно-методического сопровождения профессионального роста учителя в 17-ти школах г. Иркутска и Иркутской области согласно выделенным критериям: аутопсихологическая компетентность, человекоразмерность, положительная мотивация к профессиональному росту. Среди показателей зафиксировали по первому критерию: способность к самодиагностике, способность к саморазвитию, способность к самомотивациипо второму критерию: природные сущностные силы учителя, ценностно-смысловые ориентации, профессиональная самоидентификацияпо третьему критерию: наличие внешних факторов в школе, мотивирующих позитивное отношение к труду, динамика профессионального роста, удовлетворенность психологическим климатом. С целью определения эффективности модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя использовали комплекс психолого-педагогических методик.

Выявляя исходные позиции, мы зафиксировали, что во всех школах созданы необходимые условия для профессионального развития педагогов. Вместе с тем, проведенное исследование позволило выявить ряд проблем, что стало основанием для утверждения об актуальности предмета исследования.

В параграфе 3.2. «Апробирование модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя» раскрыты особенности второго (формирующего) этапа эксперимента. Формирующий эксперимент проводился на базе МОУ СОШ № 40 г. Иркутска и был направлен на обеспечение спроектированной системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя. Данный этап был связан с содержательными,-структурными, процессуальными и технологическими преобразованиями в процессе взаимодействия с учителем.

Для осуществления перехода от социоориентированного подхода к антро-поориентированному провели комплекс неотложных взаимосвязанных мер: создали Центр научно-методического сопровождения профессионального роста учителя с привлечением профессорско-преподавательского состава Восточносибирской государственной академии образованияразработали целевую программу развития методической службы «Методическая служба — учителю новой школы" — заключили ряд целевых договоров с Институтом повышения квалификации работников образования на предмет проведения теоретических и практических занятий с учителями школы, направленных на осмысление роли учителя в постиндустриальном обществе, связанной с «учением», а не «обучением».

Содействуя учителю в постижении ценностно-смысловых оснований в жизни и в профессии, провели комплекс мероприятий: индивидуальных бесед с учителем (согласование его ценностей и школыформулирование личных проблемпостановка целейопределение способов и сроков достижения цели). Результатом данной работы явился Договор, заключенный между директором и учителем о добровольном соотнесении сторонами своих интересов, установление согласованных границ.

Кроме того, совместно с каждым педагогом разрабатывалась его индивидуальная профессионально-образовательная стратегия, направленная на создание индивидуального имиджа, обеспечивающего переход от «Я-реального» к «Я-идеальному». Используя возможности рефлексии как механизма движения учителя к субъектности (авторству), «встраивания» в процесс саморазвития, проводили тренинги (индивидуальные и групповые) оказывая помощь учителю в осмыслении своих собственных действий, а также в самопознании, раскрывая специфику духовного мира. Включали учителя в разнообразные событийные сообщества: по уровню профессиональной компетентности — Школа «Дебют», Школа «Надежда», Школа «Мастер" — по интересам — Академия «Жизни», Сообщество «Дети и взрослые», Педагогическая студия «Диалог» и др.

Используя возможности гуманитарной экспертизы, разработали ряд локальных актов в школе, предусматривающих способ изучения деятельности педагогов с определением задач, функций, критериев и методов, исходя из признания прав педагога как человека, его свободного развития как личности. При анализе результатов педагогической деятельности руководствовались в первую очередь не внешней, информационной стороной, а внутренней, психологической, которая помогала учителю устранить чувство страха и переживания.

Создавая образовательное пространство, «очеловечивали» микросоциальную среду через выстраивание «диалоговых» гуманистические отношений с учителем, введение института «Наставничества», проектирование педагогического процесса, творческую деятельность, благоприятный психологический климат, создание экологических зон и др.

С целью формирования самомотивации профессионального роста учителя разработали и внедрили механизмы поддержки профессионального роста: психологические механизмы (система вызововрейтинговая накопительная система оценки достиженийкарьерный рост педагога) — экономические механизмы (бонусная система денежного вознаграждениякомпенсационный пакет и социальное партнерство).

В параграфе 3.3. «Обоснование и описание результатов опытно-экспергшентальной работы» раскрыты особенности заключительного этапа экспериментапредставлены результаты экспериментального исследования.

Итоговая диагностика проводилась учетом системы критериев и показателей. Результаты анализировались по совокупности показателей на основе полученных данных, приведенных к среднему баллу.

Эффективность разработанной модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя оценивалась путем сравнительного анализа полученных данных в экспериментальной и контрольных группах до и после эксперимента. С целью количественного и качественного анализа результатов эксперимента использовали метод экспертных оценок. Для математического анализа статистических данных среди других параметрических критериев нами был выбран 1-критерий Стьюдента.

Сравнительный анализ результатов эксперимента показал, что на начало эксперимента средние баллы по всем показателям в экспериментальной и контрольных группах существенно не отличались и это убеждает в равноценности педагогических коллективов всех трех образовательных учреждений. За период эксперимента в МОУ СОШ № 40 средние данные показатели по результатам входной и итоговой диагностики значительно увеличились, что позволяет утверждать об эффективности разработанной нами модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя, базирующейся на антропологических основаниях.

Количественный и качественный анализ проверки разработанной модели системы научно-методического сопровождения профессионального роста учителя в экспериментальной школе МОУ СОШ № 40 показал ее эффективность, что подтвердило гипотезу настоящего исследования.