Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания

Диссертация: Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретической и методологической основой работы являются системный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания1 взаимных связей и взаимообусловливающих процессов в сфере производства, управления и распределительных отношений. Для постановки и решения рассматриваемых в диссертации проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ.,
  • Глава. ^ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФОРМА СТОИМОСТИ И ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
    • 1. 1. Анализ теорий мотивации труда и сущности заработной платы
    • 1. 2. Анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности, результативности производства и управления.*
    • 1. 3. Место и роль информации в управлении трудом и заработной платой.,
  • Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАВДИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 2. 1. Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой
    • 2. 2. Организация бестарифной системы оплаты труда
    • 23. История организации н регулирования государственной системы оплаты труда

    Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ гавдшияпй* ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 3.1 Организация систем оплаты труда на основе применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК).

    З^Автоматизацйя расчетов средних заработков.

    3.3 Автоматизация удержания подоходного налога с физических лиц.

Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. Выход экономики страны из глубокого кризиса прежде всего связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня затагересовавдости работников всех уровней управления в выееквнроизводительнем труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия, региона и страны в целом. частости, за нос ледаще годы в значительной мере утратила свою сти-мушрующую роль заработная плата, которая является основой совокугаого дохода работника. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено, прежде всего, слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью.

Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организация* в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути^ в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой, производственной* управленческой деятельности.

Степень разработанности проблемы. Вопросы взаимосвязи отдельных видов доходов работника и результативности труда и производства рассматривались, а ряде теоретических работ. В частности, большинство из них посвящено исследованию стимулирующей роли заработной платы. Особый научный и практический интерес представляют в этом отношении труды Е.А. Антосенко-ва, П. Г. Бунича, Н. И. Гвоздева, Б. К. Злобина, А. Ф. Зубковой, Е. И. Капустина, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина, В. И. Котелкина, JI.A. Костина, Л.Э. Кунельско-го, Э. А. Лутохиной, А. П. Ляшецкого, И. Я Обломской, А. М. Омарова, Б.В. Ра-китского, В. Т. Рязанова, Н. М. Римашевской, С. А. Ситаряна, Б. М. Сухаревского, С. И. Шкурко, P.A. Яковлева и других ученых. Методологические вопросы комплексного изучения проблем формирования и использования доходов трудящихся в условиях приватизации, перехода к рыночным отношениям, а также влияния на них финансово-кредитной системы рассмотрены в работах Л. И. Абалкина, А. М. Бабича, Т. И. Заславской, E.H. Жильцова, В. В. Куликова, В. И. Кушлина, Б. Е. Пенькова, Л. С. Ржаницыной, A.A. Рубана, С. М. Федорова, В. И. Щербакова и других ученых и практиков.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли Гэлбрейт Дж, К., Синк Д. Скотт, Кейнс ДЖ. М, Ламперт X., Самуэльсон П., Форд Г., Хансен Э., Харрод Р., Харрис Д., Эрхард Л., Якокка Л.

Вместе с тем немногие аспекты данной проблемы в теоретическом, методологическом и практическом плане, особенно применительно к условиям переходного периода, исследованы крайне недостаточно, что отрицательно сказывается на действующем в настоящее время механизме взаимосвязи размеров доходов работника и конечных результатов предприятия.

Исходя из этого определены цель и задачи исследования.

Основная цель — исследование сущности и методологии организации и разработка на этой основе механизмов по совершенствованию системы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

Цель исследования предопределила постановку следующих задач:? анализ различных теорий мотиваций труда и взаимосвязи результативности производства и доходов работникованализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности и результативности производстваанализ существующей методологии организации оплаты и стимулирования труда стран с развитой рыночной экономикой и Россиианализ бестарифной системы оплаты трудаанализ истории организации и регулирования государственной системы оплаты трударазработка и внедрение единой тарифной сетки (ETC) для оплата труда ра-ботнвдсов в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживанияа разработка моделей расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМа разработка модели расчета подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.

Объектом исследования являются предприятия и организации с различными формами собственности и хозяйствования.

Предмет исследования — система оплаты труда и механизмы ее регулирования.

Теоретической и методологической основой работы являются системный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания1 взаимных связей и взаимообусловливающих процессов в сфере производства, управления и распределительных отношений. Для постановки и решения рассматриваемых в диссертации проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, законодательные акты, Указы Президента РФ, решения Государственной думы и правительства Российской Федерации.

В исследовании применялись методы экспертных оценок, математической статистики, экономического и корреляционного анализа, статистических группировок и другие. Широко использован отечественный и зарубежный опыт (США, Японии, Франции, Германии и др. стран), опыт организации стимулирования развития производства в условиях становления и функционирования рыночной экономики.

Информационной базой дня анализа послужили результаты социологического исследования НИИ труда Минтруда РФ по теме «Обобщение результатов совершенствования организации заработной плата на основе введения новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства», итоги научных исследований соискателя по разработке и внедрению новых механизмов управления трудом и заработной платой города Саратова.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, функций и принципов уточнена сущность заработной платы, дохода и их взаимосвязь.

2. На основе анализа методологии организации системы оплаты труда стран с развитой рыночной экономикой выявлена важная роль государства и индикативного регулирования в регулировании заработной платы.

3. Анализ бестарифной системы оплаты труда позволил сделать вывод о том, что она широкого распространения на российских предприятиях не получила, а основной причиной этого является то, что в ее основе лежит тарифная ставка работника, на базе которой устанавливаются различные КТУ и т. д.

4. Анализ исторического развития государственного регулирования системы оплаты труда, а также состояния экономики России позволил сделать вывод о несовершенстве тарифной системы, слабой социальной политики государства и необходимости разработки единой сетки разрядов (ЕСР).

5. На основе применения единых тарифных коэффициентов1 нами предложена ЕСР для предприятий торговли, общественного питания и бытового.

1 Ляшецкий А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. — Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1995. — С. 117−120. обслуживания;

6. В связи с изменением законодательства в 1999 году нами предложена методика моделирования расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМ.

7. Разработана модель расчета удержания совокупного подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, структуры дохода уточнена сущность заработной платы как формы стоимости и цены рабочей силы.

2. Анализ функций и принципов позволил выявить их связь, а также взаимосвязь дохода работника от собственности и результативности производства.

3. Исследование методологии организации заработной платы стран с развитой экономикой, где применяются 17-, 22-, 23- и 28-разрядные тарифные сетки, а почасовая заработная плата составляет 15−22 долл. ставит нас перед необходимостью совершенствования действующей тарифной системы путем применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК).

4. Анализ категории «качества труда» позволил выявить его структуру,.

I" * что должно лежать в основе разработки единой тарифной сетки для предприятий торговли, общественного питания и услуг.

5. Впервые нами разработана ETC для оплаты труда работников предприятий торговли, общественного питания и услуг.

6. На основе проведенного эксперимента по применению ETC в сфере торговли, общественного питания и услуг получены весьма интересные результаты, свидетельствующие о ее эффективности.

7. Разработана модель формирования дохода работника.

8. В связи с изменением в 1999 году законодательства нами разработаны модели для расчета оплат с использованием средних заработков и удержаний.

Практическая значимость исследования. Основные теоретические положения и. рекомендации могут использоваться в качестве методологической основы для углубления исследования по данной проблеме.

Обоснованная в диссертации концепция ETC для ее использования в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания, позволяющая соединить размер вознаграждения работника с такими показателями, как: стаж работы, уровень образования и уровень занимаемой должности. Предложенная ETC внедряется в настоящее время более чем на 20 предприятиях торговли города Саратова.

Научные результаты, полученные диссертантом, используются в СГТУ при чтении лекций по экономике для аспирантов и студентов.

Апробация работы. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, справочниках, учебных пособиях и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 4 научных работы и публикаций общим объемом около 1,5 п.л.

Полученные научные результаты апробированы автором на методологических семинарах кафедры экономики и управления в машиностроении, научно-практических конференциях СГТУ и других мероприятиях.

Структура и логика исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. Важным теоретическим и научным вкладом является выявление и обоснование функций заработной платы, таких, как политическая, плановая и производственная, которые составляют базу для стимулирующей функции. Через систему функций, принципов, факторов и показателей выявлена их связь с доходом работника, что позволило дать новое определение сущности заработной платы, учитывающее изменения в отношениях собственности, разгосударствления и приватизации, при которых работник становится не только производителем рабочей силы, но и собственником предприятия. Такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования в условиях рынка, а стимулирующую функцию делает приоритетной, причем, нижним пределом заработной платы должен быть прожиточный минимум.

2. На основе концепции 49-разрядной ЕСРТК, разработанной профессором А. П. Ляшецким, нами предложена более конкретная и реальная тарифная сетка применительно к сфере торговли, которая может быть успешно внедрена на других предприятиях. При этом могут быть в полном объеме реализованы плановая, стимулирующая и социальная функции.

3. В перспективе тарокое применение 49-и разрядной ЕСРТК и повышение разрядов в зависимости от стажа в определенных пределах, образовательного и профессионального уровня работника может стать мощным стимулирующим фактором НТП, качества продукции и труда.

4. В связи с изменением законодательства и значительными объемами расчетов оплат и доплат с использованием средних заработков нами осуществлена алгоритмизация их расчетов с использованием современных средств вычислительной техники.

5. С первого января 2000 года вступил в действие новый закон «О подоходном налоге с физических лиц», что вызвало необходимость разработки новой технологии для расчета подоходного налога.

6. В целях повышения уровня автоматизации расчетов по заработной плате создана универсальная нормативно-справочная база, которая включает ряд информационных массивов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Полный текст (4.1,2). -М.: АКАЛИС, 1996. 448 с.
  2. Закон Российской Федерации о занятости. М.: Фед. служба занятости, информ.- издат. отдел, 1995. — 40 с.
  3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: ИНФРА, 1997.132с.
  4. Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году // Человек и труд. № 5,1999. С.83−87.
  5. А.Г. Управление социалистическими предприятиями: Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1979. — 448 с.
  6. A.B. Механизмы формирования фонда заработной платы и налогов предприятия. Саратов.: СГТУ, 1999. — С.103−104.
  7. A.B., Ляшецкий АЛ. Моделирование механизмов регулирования системы оплаты труда. Саратов.: СГТУ, 1999. — С.105−107.
  8. В.Л., Телегин Л. Г., Курепин Б. Н., Васильев Г. Г. Конструктивно-технологические особенности и организация управления строительством трубопроводов. М.: ВЦИИОЭНГ, 1983. — 83 с.
  9. В.Л., Громов Н. И. Поточное строительство магистральных трубопроводов.- М.: Недра, 1988. 259 с.
  10. Бородавки" Ц.П., Березин В. Л, Сооружение магистральных трубопроводов. М.: Недра, 1987. — 471 с.
  11. М.Брагилевский О. В., Вяткин В. Н. Организационное обеспечение трубопроводного строительства. М.: Наука, 1985. -102 с.
  12. В.Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. — 269 с.
  13. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. № 9.1999. — С.66−69.
  14. М.В. Управление трудом.- М.: Наука, 1990.- 135 с.
  15. М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, 1993.- 207 с.
  16. A.A. Основы проектирования организации строительного производства (в условиях АСУ).- М.: Стройиздат, 1977.-180 с.
  17. A.A., Ильин Н. И. Методы совершенствования организационно-технологической подготовки строительного производства. М.: Стройиздат, 1985.-156 с.
  18. Д.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Мысль, 1993. — 300 с.
  19. Е.Б. Программно-целевой подход в планировании и организации строительства. Новосибирск: Наука, 1986. -168 с2А. Ковалевский Г. В. Индексный метод в экономике.- М.: Финансы и статистика, 1989. 239 с.
  20. А.Э. Рабочая сила в СССР (Вопросы тории воспроизводства). -М.: Мысль, 1967. -176 с.
  21. А.Э., Трубин В. В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. -167 с
  22. Н.В. Количественная оценка содержательности труда.-М.: Экономика, 1987.- 270 с.
  23. .Л., Седых АД, Овчаров JI.A. Научно-техническое прогнозирование развития систем газоснабжения.- М.: Недра, 1987. 256 с.
  24. A.B. Введение в экономико-математическое моделирование.-М.: Наука, 1984.- 392 с.
  25. А.П., Комаров O.K., Алешин A.B., Сидорова Е. Ю. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы.- Саратов: СГТУ, 1998.-100 с.
  26. М.И. Диалоговое управление производством. Модели и алгоритмы." М.: Финансы и статистика, 1983.- 240 с.
  27. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 1994.-701 с.
  28. Т.А. Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири.- Новосибирск: Наука, 1986.-160 с.
  29. Т.И. Мотивационный механизм управления трудом.- Алма-Ата: Гэлым, 1991.- 125 с.
  30. ., Андерсон X, Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета: Пер. с англ., под ред. ЯВ. Соколова, — М.: Финансы и статистика, 1993.- 496 с.
  31. Организация управления крупномасштабным строительством / A.A. Гусаков, RH. Ильин, Р. Борг, Б. Паулсон- под ред. A.A. Гусакова.- М.: Строй-издат, 1984.- 280 с.
  32. Оценка работников управления / Под ред. Г. Х. Попова.-М.: Московский рабочий, 1986.- 352 с.
  33. Л.Н. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом.- М.: Финансы и статистика, 1993.- 160 с.
  34. П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование.- М.: Экономика, 198,5.-160 с.
  35. В.В., Ковалев В. В. Как читать баланс.- М: Финансы и статистика, 1993.- 256 с.
  36. Перспективное отраслевое планирование: экономико-математические методы и модели / Кулешов В. В., Розин Б. Б., Радченко В. В. и др.- Новосибирск: Наука, 1986.- 360 с.
  37. А.П., Шорт В. Г. Основы программно-целевого развития и размещения народного хозяйства.- М.: Ин-т управления народным хозяйством, 1977.- 135 с.
  38. Г. С., Ириков В. А. Программно-целевое направление и управление.- М.: Советское радио, 1976.- 440 с.
  39. Г. С., Ириков В.А, Курилов А. Е. Процедуры и алгоритмы формирования комплексных программ.- М.: Наука, 1985.- 424 с.
  40. Программно-целевой метод в планировании / Фонотов А. Г., Тамбовцев B. JL, Лабренц Б. В. и др.- М.: Наука, 1982.-150 с.
  41. Я. Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений.- М.: Финансы и статистика, 1989.- 210 с.
  42. Ф.М. Технология управления производством.- М.: Московпский рабочий, 1976
  43. Т. Принятие решений. Анализ иерархических структур / Пер. с англ.- М.: Радио и связь, 1991.- 320 с. ^5¡-.Седых А. Д., Кучин Б. Л. Управление научно-техническим прогрессом в газовой промышленности.- М.: Недра, 1983.- 208 с.
  44. Г. П., Чижова JI.C. Эффективное использование трудового потенциала.- М.: Знание, 1987.- 64 с.
  45. А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда (методологические аспекты).- М.: Экономика, 1981.-128 с.
  46. Сооружение и ремонт газонефтепроводов, газохранилищ и нефтебаз /
  47. P.A. Алиев, И. В. Березина, Л. Г. Телегин и др.- М.: Недра, 1987.- 271 с.
  48. Строительство магистральных трубопроводов: Справочник / В. Г. Чирсков, P.M. Шакиров, B.JI. Березин и др.- М.: Недра, 1990.- 350 с.
  49. В.Л., Тихомиров A.A. Организация и управление комплексными программами.- М.: МГУ, 1982.-176 с.
  50. Л.Г. Развитие и совершенствование организации трубопроводного строительства.- М.: НИИПКтехоргнефтегазстрой, 1987.- 53 с.
  51. Л.Г., Васильев Г. Г. Организация управления строительством экономическими методами.- М.: ВНИИОЭНГ, 1989.- 73 с.
  52. Тер-Сааков А. П. Информационная технология программирования процесса сооружения магистральных газопроводов //Обз.информ., сер.: Важнейшие научно-технические проблемы газовой промышленности.- М.: ВНИИ-Эгазпром, 1985, вып. 10.-63 с.
  53. Трубопроводный транспорт нефти и газа / P.A. Алиев, В. Д. Белоусов, А. Г. Немудров и др.- М.: Недра, 1988.- 368 с.
  54. JI.M. Экономико-математические модели в трубопроводном строительстве.-М.: Недра, 1985.-160 с.
  55. Д., Гарсиа-Диас А. Методы анализа сетей: Пер. с англ.- М.: Мир, 1984.- 496 с.
  56. М.Я. Целевые методы управления на предприятии.- М.: Экономика, 1981.- 56 с.
  57. Цели и ресурсы в перспективном планировании / Под ред. Е.З. Май-минаса, B.JI. Тамбовцева, А. Г. Фонотова.- М.: Наука, 1985.- 263 с.
  58. У., Акоф Р., Арноф Л. Введение в исследование операций: Пер. с англ.- М.: Наука, 1968.- 488 с.
  59. Р. Научно-техническое прогнозирование и долгосрочное планирование: Пер. с англ.- М.: Мир, 1971.- 296 с.
  60. Экономико-математические модели в системе управления предприятиями / Под ред. Н. П. Федоренко, Н. П. Шубкиной.- М.: Наука, 1983.- 393 с.
  61. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Под. ред. А. Д. Шеремета.- М.: Экономика,. 1−979.- 376 с.
  62. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Под ред. С. Б. Барнголыд, Г. М. Тация.- М.: Финансы и статистика, 1986.-407 с.
  63. Р., Рис Дж. Учет: ситуации и примеры: Пер. с англ., под ред. А. М. Петрачкова.- М.: Финансы и статистика, 1993.- 496 с. 7?.Эффективность труда руководителя / JI.H. Пономарев, В.П. Чичка-нов, Г. А. Ковалева, В. П. Мазырин.- М.: Мысль, 1088.- 316 с.
  64. A.M. Опыт применения программно-целевого управления на предприятиях Литовской ССР.- Вильнюс: ИПКСНХ Лит. ССР, 1984.- 38с.
  65. ., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Вопросы экономики, 1994, № 8.- с.31−39.
  66. Барти Э. М Об индивидуальной подготовке стратегического управляющего // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам): Реф.сб.-М.: Ин-т науч. информ. по общ. наукам АН СССР, Акад. народ. Хоз-ва СССР, 1979.- с. 194−198.
  67. JI. О преодолении экономических препятствий реформе в России // Вопросы экономики. 1994. № 1.- с.107−116.
  68. Г., Евсеева И. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики. 1994. № 8.-с.40−50.
  69. О. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 1993. № 1. № 2.
  70. Т.Г. Построение системы диалоговых средств принятия решений в процессе управления трубопроводным строительством // Экспресс-информация, сер. Транспорт и подземное хранение газа.- М.: ВНИИЭгазпром, 1995. Вып.З.- С.17−21.
  71. В. А. Проблемы сезонной трудовой миграции на строительные работы // Трудовые ресурсы. Система формирования эффективной занятости: Сб. М.: 1989.- С. 129−134.
  72. Г. В., Ковригин В. В. Анализ финансового состояния предприятия.- Консультант. 1993. № 3. -С.177−206.
  73. С. Финансовое состояние и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1994. № 8.- С.51−58.
  74. А. Центры оценки управленческого персонала в странах Западной Европы // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам):
  75. Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С.126−128.
  76. ., Торкановский Е. Приватизация и управление // Вопросы экономики. 1994. № 3.- С.36−48. .
  77. А. Оценка эффективности труда специалистов и руководителей // Социалистический труд. 1987. № 7.- С.29−36
  78. Л.Р., Штраусе Дж. Оценка деятельности руководителей // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 138 145.
  79. Л.Р., Штраусе Дж. Организационное развитие и подготовка управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 205−215.
  80. В. П. Новые методы управления потоками при строительстве магистральных трубопроводов // Строительство трубопроводов. 1989. № 10.-С. 27−29.
  81. Г. Чьему интеллекту эквивалентен наш // Иностранец. 1994. № 5.-С. 6.
  82. В.Л. Формирование целей и проблема критерия оптимальности // Проблемы народнохозяйственного критерия оптимавльности. Материалы дискуссии.- М.: Наука, 1982. -С.93−97.
  83. А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. 1993. № 12.- С.15−19.
  84. Е. Приватизация и внутрифирменное управление // Вопросы экономики. 1994. № 6.- С.58−66.
  85. Дж.Л. Технология производства и характеристики руководящих кадров // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. -М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.-С.160−162.
  86. Хоу У. С. Метод оценки эффективности труда руководителей // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979. — С. 163 166.
  87. Д., Тейлор П. Практика и проблемы оценки управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ. наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 167 172.
  88. Д., Гиббон Б. Информационные потребности процесса повышения квалификации управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч. информ. по общ. наукам АН СССР, Акад. народ, хоз-ва СССР, 1979.- С.216−222.
  89. А. Информационное обеспечение управленческой деятельности // Вопросы управления: дайджест руководителя. 1994. № 2.- С. 18−20.
  90. JI.B. Разработка метода оптимального маневрирования технологическими ресурсами в процессе производства работ при сооружении магистрального трубопровода: Автореф.дисс.на соиск. ученой степени кандидата технических наук.- М., 1985.- 24 с.
  91. Л.М. Выбор оптимальной концентрации технологических ресурсов для обеспечения плановых сроков ввода магистральных трубопроводов в эксплуатацию: Автореф. дисс. на соиск. ученой степени доктора технических наук.- М., 1986.- 32 с.
  92. Как читать балансовый отчет / Международная организация труда: Пер. с англ.- М.: Финансы и статистика, 1992.- 208 с.
  93. Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве.- М.: Стройиздат, 1986.- 16 с.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!