Общественно необходимая интенсивность труда и механизм её обеспечения в условиях развитого социализма

Взятый партией курс на повышение эффективности общественного производства посредством ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития требует, как подчеркнул ХХУ1 съезд КПСС, «более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы» *. Успех решения этих проблем, находящий свое выражение в росте эффективности производства, во многом зависит от интенсивности трудовой деятельности работников.

Для эффективного использования наличного производственного потенциала страны необходимо не любое, а вполне определенное количество труда. Масса труда, функционирующего в общественном производстве, определяется тремя факторами: количеством работников, продолжительностью их труда и уровнем интенсивности последнего. При относительно постоянном времени труда и численности работников решающее значение в изменении количества труда принадлежит его интенсивности. В силу этого решение задачи определения и обеспечения требуемого количества труда в основном сводится к теоретическому обоснованию общественно необходимого уровня интенсивности труда и разработке системы мер по его достижению на практике.

Изучение вопросов, связанных с интенсивностью труда работников, представляется актуальным и в связи с необходимостью существенного улучшения использования трудовых ресурсов. Усложнившаяся демографическая ситуация ограничивает возможности привлечения в народное хозяйство дополнительной рабочей силы. В обес.

1 Материалы ДУ1 съезда КПСС. — М., 1981, с. 102. печении же общественно необходимой интенсивности труда на каждом рабочем месте заключается важнейший резерв роста объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества без увеличения численности работников.

Важность исследования проблем интенсивности труда обусловливается не только потребностью в более полном использовании возможностей, заложенных в личных и вещественных факторах производства, но и тем обстоятельством, что определение уровня интенсивности, с которой должны трудиться работники, и выбор адекватных социалистическим производственным отношениям средств обеспечения этого уровня имеет большое социальное значение. От того, как решаются эти вопросы, зависит сколько жизненных сил затрачивает каждый работник в трудовом процессе и сколько их остается на общественно-политическую деятельность, культурный досуг, что в свою очередь сказывается на социальной активности, продолжительности жизни советского человека, степени развития его личности.

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется также и необходимостью совершенствования хозяйственного механизма. В ряде партийных документов подчеркивается настоятельная потребность решения данной проблемы. При этом особое внимание обращается на реальные условия управления трудом, существующие на современном этапе развития советской экономики. Известно, что успех решения поставленных задач на практике во многом зависит от уровня их теоретической разработки. Повышение эффективности социалистического производства, развитие непосредственно общественного характера труда обусловливает потребность в создании стройной теории управления трудом, в том числе и его интенсивностью. Именно с учетом этих обстоятельств в диссертации поставлен вопрос о механизме обеспечения общественно необходимой интенсивности труда и предпринято его теоретическое обоснование.

В экономической литературе имеется немало работ, посвященных проблемам интенсивности труда при социализме. В развитие марксистско-ленинской теории интенсивности труда существенный вклад внесли такие видные экономисты как Ф. Э. Дзержинский, В. В. Куйбышев, Г. А. Пруденский, С. Г. Струмилин, а также В. Н. Белкин, Е. И. Капустин, Н. А. Юшмов, В. А. Лашшк, И. А. Малмыгин, В. Д. Патрушев, С. П. Сироткин, A.B.Соловьев, И. Г. Ушеров, Ф.Г.Хами-дуллин, Г. Н. Черкасов, И. А. Щдемензон и другие ученые. В работах советских экономистов рассмотрены воцросы, касающиеся определения интенсивности труда как экономической категории, выяснения ее новой природы и тенденций движения в социалистическом обществераскрыто соотношение интенсивности с производительностью трудапоказан характер ее влияния на работоспособность трудящихсяизучены факторы изменения интенсивности трудапредпринята разработка методов измерения интенсивности труда и показателей оценки ее уровня.

Вместе с тем следует отметить, что широкий круг проблем интенсивности труда, имеющих важное теоретическое и практическое значение, к настоящему времени еще не получил должного исследования, некоторые из них вообще не выносились на обсуждение. В частности, нуждаются в дальнейшем изучении вопросы качественной и количественной определенности интенсивности труда при социализме. В экономической литературе до сих пор не выяснена сущность социалистической интенсивности труда, не полностью раскрыта ее взаимосвязь с другими экономическими категориями. Пока в полной мере не определены и в достаточной степени не обоснованы критерии общественно необходимого уровня интенсивности труда на этапе развитого социализма. Среди экономистов отсутствует единство мнений относительно способа формирования этого уровня. Слабо исследованы экономические средства воздействия на интенсивность труда работников. Нуждается в теоретическом обосновании механизм управления интенсивностью труда, требуют тщательного анализа реальные условия его функционирования.

Недостаточная изученность отмеченных цроблем интенсивности труда, а также их актуальность послужили основным мотивом выбора темы диссертационной работы, которая является составной частью разрабатываемой коллективом кафедры политической экономии Киевского технологического института пищевой промышленности комплексной научно-исследовательской темы «Социально-экономические проблемы труда, производства и повышения их эффективности в социалистических странах». Тема диссертационной работы координируется с Республиканской межвузовской научно-исследовательской программой на 1981;1985 гг. 02. 03. 01. 08. 00. 00 «Экономические законы и использование экономического потенциала развитого социализма» (номер государственной регистрации 81 005 119), которая разрабатывается коллективом кафедры политической экономии экономического факультета Киевского государственного университета им. Т. Г. Шевченко.

Основной целью диссертационной работы является комплексный анализ цроблем, связанных с определением общественно не обходимого уровня интенсивности труда и разработкой путей и средств его обеспечения. Достижение этой цели потребовало решения следующих задач: I) опираясь на марксистско-ленинскую методологию исследование выяснить сущность интенсивности труда- 2) расхить взаимосвязь интенсивности труда с эффективностью производства- 3) обосновать критерии общественно необходимого уровня интенсивности труда и определить характер его формирования на этапе развитого социализма- 4) теоретически обосновать механизм управления интенсивностью труда, вскрыть его сущность и структуру- 5) рассмотреть основные средства, которыми располагает общество дня воздействия на интенсивность труда работников, проанализировать уровень использования этих средств в современных условиях- 6) выработать црактические рекомендации по совершенствованию форм и методов обеспечения общественно необходимой интенсивности труда.

Методологической основой диссертационного исследования послужили произведения классиков марксизма-ленинизма, решения и постановления съездов партии и пленумов ЦК КПСС, Советского цравительства, выступления руководителей партии и государства по вопросам хозяйственного и культурного строительства.

Особое значение для решения выдвинутых в диссертации задач имело глубокое изучение марксовой методологии исследования проблем интенсивности труда, содержащейся в «Капитале». Как отмечает Ю. В. Андропов в своей статье «Учение Карла Маркса я некоторые вопросы социалистического строительства в СССР», «для нашей науки немеркнущим образцом глубокого проникновения в сущность явлений экономической жизни был и остается „Капитал“ К. Марк-са» 1.

1 -Андропов Ю. В. Избранные речи и статьи. 2-е изд.-М., 1983, с. 247.

В процессе разработки теш диссертационной работы активно применялся метод диалектического материализма, особенно такие его элементы как восхождение от абстрактного к конкретному, единство исторического и логического, взаимосвязь качества и количества, всеобщего и особенного, формы и содержания.

При написании работы применялся нормативный и методический материал Госкомтруда СССР и НИИ труда, использовались публикации советских экономистов, философов, психологов и физиологов, посвященные проблемам труда и его интенсивности.

Эмпирическую базу диссертации составили: статистические данные ЦСУ СССР и ЦСУ УССР, опубликованные в официальных изданияхцифровой материал, собранный диссертантом на ряде объединений (предприятий) машиностроения г. Киева.

Значительное место в диссертационной работе занимают материалы социологических исследований, проведенных автором в 1981 и 1982 г. г. в производственных объединениях «Большевик» и «Ки-евтрактородеталь», в ходе которых методом анкетирования и интервьюирования было опрошено около 1000 работников основного и вспомогательного производств. Большая часть статистических и социологических данных сведена в таблицы.

Научная новизна диссертационной работы состоит: — в новом методологическом подходе к исследованию сущности интенсивности труда, заключающемся в том, что последняя анализируется как со стороны процесса труда, так и со стороны его общественной формы. Данный подход позволил выделить материально-вещественное содержание и социально-экономическую форму интенсивности труда, охарактеризовать как общие параметры, так и конкретно-исторические черты, свойственные ей в рамках различных способов производства;

— в раскрытии взаимосвязи интенсивности труда с эффективностью цроизводства. В работе обоснован вывод о том, что интенсивность труда является одним из факторов повышения эффективности производства, дана политэкономическая характеристика особенностей этого фактора экономического роста;

— в развитии тезиса об общественно необходимой интенсивности труда как научно обоснованном уровне интенсивности, который общество устанавливает для всех своих работников. В диссертации обосновываются критерии этого уровня интенсивности труда, дается его определение применительно к этапу развитого социализма;

— в разработке методологических вопросов планомерного формирования общественно необходимого уровня интенсивности труда. В диссертационной работе впервые предпринята попытка политэко-номического анализа одной из актуальнейших проблем теории управления трудом — механизма обеспечения общественно необходимой интенсивности труда. Рассматриваются теоретические основы отмеченного механизма, вскрывается его сущность и структура;

— в обосновании технико-экономических, организационно-экономических и социально-экономических средств, форм и методов управления интенсивностью труда. В диссертации исследуется характер воздействия на интенсивность труда работников механизации и автоматизации производственных процессов, совмещения профессии и расширения зон обслуживания, бригадных форм организации труда, сбалансированности рабочих мест с наличной рабочей силой, регулирования продолжительности рабочего времени, материального и морального стимулирования труда, нормирования, социалистического соревнования. На основе анализа статистических данных я материалов социологических исследований выдвинуты конкретные предложения по совершенствованию отмеченных форм и методов управления интенсивностью труда в современных условиях.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что проведенное исследование способствует углубленному познанию качественной и количественной ощюделенности социалистической интенсивности труда и механизма формирования ее общественно необходимого уровня на этапе развитого социализма. Результаты исследования могут служить теоретической базой для даль-шейшей разработки проблем интенсивности труда.

Обобщения, выводы и практические предложения, содержащиеся в диссертации, позволяют повысить эффективность работы по обеспечению общественно необходимой интенсивности труда на промышленных предприятиях. В частности, результаты диссертационного исследования по вопросам совершенствования форм и методов управления интенсивностью труда работников были использованы в производственных объединениях «Большевик» и «Киевтрактородеталь» и нашли свое воплощение в планах повышения эффективности производства и качества работ указанных объединений на 1983 и 1984 г. г. (справки № 8257−57 от 23.09.82 г. и? 8065 от 17.08.83 г.). Результаты диссертации, касающиеся вопросов совершенствования бригадной формы организации труда в целях усиления ее воздействия на интенсивность и производительность труда работников, нашли практическое применение при разработке хоздоговорной темы «Исследование факторов эффективности бригадной формы организации труда» в ПО «Кристалл» (справка № 317/21 от 25 декабря 1983 г.).

Результаты диссертационной работы по вопросам взаимосвязи научно-технического прогресса с интенсивностью труда и роли механизации и автоматизации производства в решении проблемы обеспечения общественно необходимого уровня интенсивности труда используются лекторами общества «Знание» в лекционной и пропагандистской работе, проводимой в трудовых коллективах г. Киева (справка № 246 от 19.08.83 г.).

Теоретические положения диссертационной работы могут быть применены при чтении курса «Политическая экономия. Социализмпервая фаза коммунистического способа производства» в темах: «Характер труда при социализме», «Основной экономический закон социализма», «Планомерное развитие социалистической экономики», «Факторы социалистического производства. Закон неуклонного роста производительности общественного труда» и др. Основные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе и применяются преподавателями кафедр политической экономии Киевского технологического института пищевой промышленности и Киевского института народного хозяйства им. Д.С.Корот-ченко при чтении лекций и проведении семинарских занятий (справки от 12 декабря 1983 г. и от 28 ноября 1983 г.).

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке Республиканской целевой комплексной научно-технической программы повышения эффективности использования трудовых ресурсов Украинской ССР («Труд») на 1986;1990 гг.

Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на Всесоюзной школе молодых ученых-экономистов «Теоретические проблемы эффективности и интенсификации производства» (г.Киев, октябрь 1982 г.), на X Межзональном научном симпозиуме «Методология и теория деятельности» (г.ГорышЁ, май 1982 г.), на Совете экономического анализа проблем повышения эффективности социалистического производства при Киевском горкоме Компартии Украины (июнь 1983 г.), на Ш и 1У научных конференциях молодых ученых и специалистов в Киевском государственном университете (март 1981 и 1982 гг.), на 48-й научной конференции в Киевском технологическом институте пищевой промышленности (февраль 1982 г.).

Структура диссертации определена целью, логикой и задачами исследования и включает введение, две главы, заключение, список основной использованной литературы и приложение.

— 180 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Завершение предпринятого в диссертационной работе исследования позволяет сделать следующие выводы.

Интенсивность труда — категория, характеризующая величину производительных затрат рабочей силы трудящихся в единицу рабочего времени. Каждому способу производства присуща определенная социально-экономическая форма интенсивности труда. Социально-экономическая форма интенсивности как политэкономическая категория выражает специфические отношения, складывающиеся в обществе между субъектами производства по поводу величины затрат труда работников в единицу времени. Специфика этих отношений обусловливает качественную определенность интенсивности труда в данных исторических условиях.

Качественная определенность интенсивности труда при социализме заключается в том, что ее социально-экономическая форма выражает отношения планомерного сотрудничества. Отмеченный характер отношений, связанных с интенсивностью, порожден общенародной формой собственности на средства производства.

Интенсивность труда является одним из главных факторов эффективности производства. Повышение эффективности производства при росте интенсивности труда работников происходит в результате снижения издержек производства на единицу выпускаемой продукции. Издержки производства в данном случае снижаются прежде всего за счет более рационального использования предметов и средств труда, обеспечивающего экономию затрат прошлого труда, заключающихся в сырье, материалах и той части стоимости машин и зданий, которая переносится на изготавливаемый продукт. В условиях перевода экономики на интенсивные методы развития роль интенсивности труда как фактора повышения эффективности производства возрастает.

Количественная определенность социалистической интенсивности труда представлена ее уровнем. Действие экономических законов социализма создает возможность и вызывает необходимость планомерного формирования заранее определенного с научных позиций уровня интенсивности труда.

Научно обоснованный, отвечающий потребностям развития производства и личности трудящихся уровень интенсивности труда содержит в себе при социализме признак необходимости и выступает здесь в качестве общественно необходимого. Это нормативный уровень интенсивности труда, который общество устанавливает для всех своих работников. По мере развития производительных сил требования к этому уровню интенсивности труда меняются, что предполагает его теоретическое обоснование применительно к конкретному этапу коммунистического строительства. Решение данной задачи заключается в определении психофизиологического, экономического и социального критериев общественно необходимой интенсивности труда. В условиях развитого социализма последняя представляет собой такой уровень затрат труда работников в единицу времени, который обеспечивает нормальное функционирование и воспроизводство рабочей силы, отвечает потребностям оптимального использования производственного потенциала и роста эффективности производства, создает условия для всестороннего развития личности трудящихся.

Следует различать общественно необходимый и фактический, реально существующий уровни интенсивности труда работников. Фактический уровень интенсивности труда есть результат взаимодействия личных, коллективных и общественных интересов в основе которых лежит потребность в определенной величине затрат труда в единицу рабочего времени.

Недостаточный уровень развития производительных сил при социализме обусловливает известную противоречивость интересов субъектов производства относительно величины затрат труда работников в единицу времени. Поэтому для сближения личных и коллективных интересов с общенародным требуется система технических, организационно-экономических и социально-экономических мер, совокупность которых образует механизм обеспечения общественно необходимой интенсивности труда. Сущность отмеченного механизма заключается в том, что он представляет собой систему адекватных социалистическим производственным отношениям средств, форм и методов планомерного регулирования интенсивности труда в целях достижения ее общественно необходимого уровня. От эффективности функционирования данного механизма зависит степень соответствия фактического уровня интенсивности труда общественно необходимому.

В настоящее время характерным для многих участков производства является уровень интенсивности ниже общественно необходимого. Это обстоятельство делает особо актуальными исследования, направленные на совершенствование механизма управления интенсивностью труда. Двойственная природа этого механизма, состоящая в том, что он объективен и вместе с тем является результатом субъективной деятельности людей обусловливает то, что его структурные элементы предстают как объективно существующие технико-экономические, организационно-экономические и социально-экономические факторы изменения интенсивности труда и в то же время как одноименные средства, формы и методы, используемые для планомерного ее регулирования.

Технико-экономическими средствами воздействия на интенсивность труда работников являются механизация и автоматизация производственных процессов. Использование технического фактора формирования общественно необходимого уровня интенсивности труда при социализме состоит в целенаправленном внедрений в трудовой процесс таких машин и механизмов, которые облегчают труд и обогащают его содержание. Творческая по содержанию, протекающая в благоприятных условиях трудовая деятельность побуждает работников к более полному расходованию сил и способностей, повышает интенсивность труда. Воздействуя таким образом на интенсивность механизация и автоматизация выступают в качестве важнейшего средства достижения ее необходимого уровня. Роль технического фактора формирования общественно необходимой интенсивности труда на современном этапе развития экономики возрастает, что обусловлено, с одной стороны, повышением общеобразовательного, квалификационного и культурного уровня работников, а с другой — ростом технической вооруженности труда, переходом от частичной к комплексной механизации и автоматизации трудовых процессов на основе внедрения в производство новой техники и технологии. В этих условиях представляется целесообразным для усиления воздействия механизации и автоматизации производства на интенсивность. труда ввести государственную экспертизу выпускаемой техники с точки зрения соответствия ее рабочих параметров санитарно-гигиеническим нормам, удобства эксплуатации, позитивного влияния на содержание и условия труда.

Среди организационно-экономических средств воздействия на интенсивность труда работников важная роль принадлежит совмещению профессий и расширению", зон обслуживания. Устраняя монотонность труда и обогащая его содержание, увеличивая темп и арену труда работников совмещение профессий и многостаночное /многоагрегатное/ обслуживание оказывают значительное влияние на интенсивность. В настоящее время данные организационные формы управления интенсивностью труда используются еще в недостаточной мере. Более полному их развитию способствовал бы отказ от существующих положений, регламентирующих материальное стимулирование рабочих, ИТР и служащих, совмещающих профессии и работающих на расширенных зонах, а также внедрение бригадных методов труда, которые создают благоприятные условия для применения этих организационных средств достижения общественно необходимого уровня интенсивности.

Широкие возможности дяя расширения производственного профиля рабочих, обогащения содержания их труда, достижения коллективной ответственности и личной, материальной заинтересованности в результатах деятельности, создаваемые бригадной организацией труда, делают последнюю важнейшей организационно-экономической формой обеспечения общественно необходимой интенсивности труда. Эффективность воздействия бригадной формы организации труда на его интенсивность зависит от того, насколько полно работа коллектива бригады строится на хозрасчетных принципах. Поэтому внедрение хозяйственного расчета в деятельность бригад должно быть главной целью при совершенствовании данной формы управления интенсивностью труда. Решение этой задачи требует переориентации работы служб и отделов предприятий на бригаду с тем, чтобы последняя стала главным объектом планирования и стимулирования. Дяя развития бригадного хозрасчета необходимо форсировать разработку и внедрение прогрессивных нормативов, затрат труда, материалов, топлива и энергии, а также надежных средств учета расходования материально-вещественных ресурсов. Это наряду с созданием действенных систем материального поощрения за выполнение хозрасчетных показателей будет способствовать реализации возможностей позитивного воздействия на интенсивность и производительность труда работников, заложенных в бригадной форме организации труда.

Обеспечение общественно необходимой интенсивности труда предполагает использование такой организационной формы управления интенсивностью как регулирование продолжительности рабочего времени. Сокращая длительность рабочего времени можно значительно повысить уровень интенсивности труда работников. Данное обстоятельство обусловливает потребность нахождения возможностей для сокращения протяженности рабочего времени. В настоящее время на уровне предприятий и учреждений такая возможность кроется в ограничении и полной ликвидации сверхурочных работ, а также в широком применении на практике режимов неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Достижение общественно необходимой интенсивности труда требует обеспечения соответствия между количеством рабочих мест и численностью работников. Основным инструментом решения этой проблемы должны явиться плановые балансы рабочих мест и трудовых ресурсов, которые следует разрабатывать в составе Республиканских целевых комплексных программ повышения эффективности использования трудовых ресурсов /" Труд" /. Эти балансы, наряду с заданиями по лимитированию рабочей силы и сокращению избыточных рабочих мест, должны содержать в себе сведения о трудовых ресурсах /численности и квалификации работников/ и рабочих местах /их качественном и количественном составе/ на плановый период. Статистический материал, необходимый для разработки таких балансов можно было бы получить посредством учета и аттестации рабочих мест, проводимых по опыту передовых предприятий Ленинградской и Днепропетровской областей.

Определяющая роль в механизме обеспечения общественно необходимой интенсивности труда принадлежит социально-экономическим методам управления интенсивностью. Оказывая непосредственное влияние на интересы работников, материальное и моральное стимулирование труда, его нормирование, социалистическое соревнование выступают в качестве решающего средства изменения интенсивной величины труда.

Совершенствование материального стимулирования как метода повышения интенсивности труда предполагает прежде всего оптимизацию структуры заработной платы путем увеличения ее переменной части. Для этого представляется целесообразным планировать отмеченную надтарифную часть заработной платы, а также установить единый источник формирования элементов ее составляющих. Таким источником должен явиться фонд материального поощрения. В основе взаимосвязи структуры заработной платы с интенсивностью труда работников, лежит нормирование труда. В случае когда действующие нормы выработки и времени не учитывают всех организационно-технических возможностей производства теряется связь между затратами труда и его оплатой, премии и доплаты превращаются в простую добавку к тарифным ставкам и окладам, в результате чего оптимизация структуры заработной платы не ведет к усилению ее стимули-у/ рующих свойств. Поэтому в целях повышения стимулирующей роли заработной платы наряду с контролем за ее структурой необходимо постоянное наблюдение за уровнем нормирования труда. Устанавливая время и количество работников, которое необходимо для выполнения того или иного объема работ нормы труда тем самым задают вполне определенную величину его интенсивности. Таким образом, нормирование выступает в качестве метода управления интенсивностью труда. Совершенствование нормирования как метода достижения общественно необходимой интенсивности труда в современных условиях требует повышения качества обоснования вновь вводимых норм. своевременного пересмотра и поддержания действующих норм на прогрессивном уровне, обеспечения равнонапряженности применяемых норм. К работе по совершенствованию нормирования труда следует привлекать широкие слои работников, что позволит повысить не только их трудовую, но и социальную активность.

В целях усиления воздействия заработной платы на интенсивность труда необходимо более полно использовать и обоснованный выбор, форм и систем его оплаты, каждая из которых должна применяться в определенных организационно-технических условиях. Там, где процесс производства осуществляется машинами и автоматами, а функции работников сводятся в основном к наблюдению за работой технологического оборудования, целесообразно применять повременную форму заработной платы. Эффективность повременно-премиальных систем оплаты труда во многом зависит от состояния его нормирования. Поэтому внедрение научно обоснованных нормативов времени на работах, оплачиваемых повременно, является необходимым условием, повышения стимулирующей роли повременной формы заработной платы и ее систем.

Более действенной по сравнению с повременной с точки зрения стимулирования роста интенсивности труда выступает сдельная система его оплаты. Прогрессивной формой организации заработной платы в настоящее время является бригадная сдельная система оплаты труда. Гибко связывая личный интерес с общенародным через групповой на основе сочетания материальной заинтересованности с укреплением духа товарищеской взаимопомощи в производственных коллективах, бригадная система оплаты выступает мощным средством воздействия на интенсивность труда. Повышению эффективности бригадной формы оплаты труда способствовало бы законодательное закрепление и широкое распространение на практике метода распределенш через коэффициент трудового участия всего коллективного заработка, а не только его надтарифной части.

Совместно с материальными необходимо развивать и моральные стимулы интенсивной трудовой деятельности. Выбор форм морального поощрения и их применение должны быть подчинены цели создания в трудовых коллективах такого психологического климата, который вызывал бы у работников стремление трудиться с полной отдачей сил.

Материальные и моральные стимулы лишь тогда оказывают значительное влияние на интенсивность труда работников, когда они действуют взаимосвязанно дополняя друг друга. Требование органического сочетания этих двух видов стимулов следует обязательно учитывать при организации социалистического соревнования, что будет способствовать более полной реализации возможностей, заложенных в этом средстве обеспечения общественно необходимого уровня интенсивности труда. Задачам совершенствования социалистического соревнования как метода управления интенсивностью труда отвечало бы также сведение различных форм соревнования в единую систему, достижение взаимосвязи его показателей с хозрасчетными показателями бригад, участков и цехов, создание условий, обеспечивающих своевременное обобщение и передачу опыта победителей соревнования всем работникам.

Проведенное исследование показало, что достижение общественно необходимого уровня интенсивности труда требует, с одной стороны, комплексного использования всех средств воздействия на интенсивность труда, а с другой — постоянного совершенствования применяемых форм и методов управления ею. Работу по обеспечению общественно необходимой интенсивности труда следует проводить на надежной плановой основе, а центр ее должен быть сосредоточен на уровне предприятия (объединения). Усилению планомерности регулирования интенсивности труда способствовало бы выделение в планах научной организации труда и социального развития коллективов специальных разделов «Обеспечение общественно необходимой интенсивности труда», где бы планировались технические, организационные, экономические и социальные мероприятия, направленные на решение данной задачи. Этим целям отвечало бы и введение строгого контроля со стороны государственных органов за уровнем интенсивности труда работников промышленных предприятий и учреждений. Планомерной реализации общественно необходимой интенсивности труда способствовал бы и учет влияния факторов интенсивности при факторном анализе роста его производительности. Определение значения и удельного веса факторов интенсивности в общем объеме роста производительности труда, кроме того, повысило бы качество планирования последней, усилило научный подход к установлению правильного соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Проведенное исследование убеждает в необходимости дальнейшей разработки рассматриваемых в диссертации проблем. Определение критериев общественно необходимого уровня интенсивности труда и теоретический анализ вопросов его планомерного формирования по своему характеру являются сложными и многоплановыми проблемами, лежащими на стыке экономической науки, психофизиологии и социологии труда, в силу чего их исчерпывающее решение требует совместных усилий представителей названных отраслей знания.

— 190.