Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации: Трудоправовой аспект

Актуальность темы

исследования. Изучению управления организациями в целом и управления трудом посвящено много научных работ, опубликованных как в России, так и за ее рубежами, где кадровый менеджмент как наука является особенно развитым в Западной Европе, США и Японии. Вместе с тем и феномен творчества всегда обладал особенной притягательной силой для исследователей в области философии, экономики, психологии, науковедения, искусствоведения и т. д. В этом перечне надлежит назвать и правоведение, которое в данной своей части представлено трудами цивилистов. Однако нельзя забывать, что творчество есть по сути особый труд, в том числе и работников, а он предполагает и специальную деятельность работодателей и их представителей по организации такого труда. Следовательно, значительный пласт социальных связей по поводу творчества должен изучаться в науке трудового права. Между тем среди доступных литературных источников можно назвать лишь одно специальное научное исследование общего плана по проблеме творчества в трудовом праве, выполненное на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета по всероссийской научной программе «Народы России: возрождение и развитие» в 1990;1995 гг. Это исследование ставило своей задачей разработку концепции разрешения проблем творчества средствами трудового права. В настоящее время такая работа на указанной кафедре продолжается в направлении изучения трудоправового отражения общественных отношений по поводу отдельных видов творчества, включая организаторское творчество. Было бы неверно утверждать, что названная проблема в трудовом праве игнорировалась. Частные вопросы организаторского творчества в этой науке уже поднимались и рассматривались, но многие из сделанных выводов и их аргументов сейчас устарели, кроме того, сохраняется потребность в исследовании более общей направленности, разработке теоретических и прикладных основ для прогресса организаторского творчества в сфере трудовых и тесно связанных с ними правовых отношений, учитывающей достижения кадрового менеджмента. В таком ракурсе проблема была поставлена в науке трудового права впервые.

Она является для современной российской действительности актуальной проблемой большой значимости, ведь ныне, наверное, как никогда ранее от каждого первого руководителя требуется творческий подход к выполнению поставленных задач по управлению возглавляемой структурой. Между тем на практике многие руководители в коммерческих организациях оказались не способными к инновациям в менеджмент, либо не желающими выполнять свою трудовую функцию новаторски, т. е. так, как это сейчас требуется. Следовательно, ныне в России крайне важно изучить все средства стимулирования организаторского творчества прежде всего первых руководителей, включая средства воздействия со стороны трудового права.

В постсоциалистической России во многих организациях внедряют передовые достижения кадрового менеджмента, что надлежит расценить в целом положительно. Однако многое в таком опыте не полно соответствует нормам трудового права, значит необходимо изучить соотношение менеджмента и российского законодательства о труде как на современном этапе, так и в перспективе.

С прикладных позиций актуальность темы диссертации обусловлена и грядущей реформой трудового права Российской Федерации. Готовящийся проект ТК РФ должен во многом по-новому установить основы трудоправового статуса первых руководителей коммерческих организаций. Анализ проблем, поднимаемых в диссертации, призван способствовать созданию будущего трудового права и его надлежащей реализации.

Цели и задачи исследования. В качестве основных целей диссертационного исследования следует отметить: изучить и сформулировать теоретическую базу для решения проблем организаторского творчества в сфере действия трудового праваобъединить достижения кадрового менеджмента с выводами российского трудового права на основе сложившегося в РФ нормативного массива по регламентации такого вида трудапоказать творческий характер организаторской деятельности с позиций правового статуса высших менеджеров в коммерческих организацияхвыработать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства РФ, локального нормотворчества, индивидуально-договорной регламентации организаторского труда, направленные на максимальное стимулирование развития творчества менеджеров.

Исходя из этого в диссертации ставятся и решаются следующие задачи: на базе ранее выработанной в науке трудового права концепции творчества в узком и широком смысле слова определить сущность организаторского творчества, проанализировать его отличительные черты от предпринимательскоговыявить классы организаторского творчестваустановить основания для дифференциации трудоправового регулирования деятельности управленческих работников и проявления такой дифференциации, которые позволяли бы закреплять и инициировать новаторство исследуемого труда у первых руководителейисследовать сложившийся в РФ правовой статус менеджера (на примере первого руководителя коммерческой организации), показать динамику его развития, подробно осветить позитивные и негативные моменты российского законодательства о трудовом контракте с высшим менеджером с позиций инновационного подхода к организаторской деятельностиизучить основные направления организаторской деятельности первого руководителя коммерческой организации в поисках возможных путей развития творческого подхода в организаторской деятельности через новации в менеджменте, в частности, в локальном регулировании, при взаимодействии с коллективом работников и т. д.

Методологическая основа исследования. В качестве базового при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формальнологический метод исследования. При работе с материалами применялась конкретно-социологическая методика, например, интервьюирование первых руководителей коммерческих организаций, обобщение содержания трудовых контрактов с ними. Большое значение в настоящей работе имеет также применение исторического анализа правовых явлений. Так, показана динамика изменения содержания некоторых используемых в работе основных категорий в ходе развития российского законодательства. С учетом историзма изложены выводы об участии трудящихся в управлении организациями в период перестройки. В диссертации широко используется системно-структурный подход. В связи с необходимостью проведения сравнения подходов к решению некоторых проблем и вопросов в правовых системах различных государств широко использовался метод сравнительного анализа. В плане сравнительного правоведения использовались данные о менеджменте и трудовом праве США, Великобритании, Японии, ФРГ и ряда других государств.

Информационная база. В качестве информационной базы при работе над настоящим диссертационным исследованием автором использовались: 1) российские правовые нормативные акты, а также действующие (или действовавшие) на территории РФ правовые нормативные акты Союза ССР- 2) международно-правовые договоры и соглашения- 3) материалы судебной практики- 4) локальные нормативные правовые акты коммерческих организаций Пермской области- 5) правоприменительные акты регулирования внутрифирменной деятельности, положения индивидуальных трудовых договоров (контрактов) — 6) правовые акты иностранных государств- 7) научные работы по трудовому праву, гражданскому праву, теории государства и права, иным юридическим наукам, менеджменту, а также по философии, психологии, социологии на русском и английском языках- 8) энциклопедические издания, словари- 9) данные статистических исследований- 10) публикации в периодической печати.

Научная новизна. Она определяется тем, что данная диссертация является первой разработкой, посвященной проблеме организаторского творчества при управлении коммерческими структурами в части общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Содержание диссертации базируется на следующих основных новых выводах и положениях.

— В собственном (узком) смысле слова организаторское творчество есть управленческий труд, в основе которого находится своеобразное, предполагающее вдохновение, мышление, приводящее к новому организационному решению и имеющее результатом создание новых общественных связей в сфере менеджмента. В условном (широком) смысле слова организаторское творчество — это определенная система сложившихся в связи с менеджментом общественных отношений, которые 1) способствуют становлению субъектов организаторского творчества — менеджеров, 2) детерминируют суть нового организационного решения, 3) благоприятствуют творческому процессу при управлении организациями, 4) обеспечивают реализацию принятого организационного решения в общественных отношениях в данной организации или (и) за ее пределами, 5) защищают законные интересы субъекта организаторского творчества, организации, и всего общества в целом.

— Предпринимательство, имея много общих черт с менеджментом, принципиально от него отличается. Следовательно, различаются и соответствующие классы творчества. Такое отличие выводится из следующего: разной степени интегрированное&tradeв общественные связисвоеобразия новизныпо отношению субъекта к власти и по другим критериям. Предпринимательство реализуется в сфере гражданского права. Управление организацией как целостной системой имеет своей основной юридической формой также право гражданское, но кадровый менеджмент юридически проецируется прежде всего на право трудовое.

— Классы организаторского творчества могут быть выделены а) в зависимости от сущности управленческих функций и задач, б) по субъектам, в) в связи с направленностью на обязательное (необязательное) получение прибыли, г) в зависимости от отрасли права, регулирующей социальные отношения по поводу организаторского творчества.

— Двойственность положения первого руководителя организации как работника и как представителя работодателя приводит к дифференциации правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений с участием этой категории служащих. Таким образом, надлежит выделить особый вид дифференциации трудового законодательства.

— по особенностям функциональных задач. В частности, в будущем ТК полезно особая норма о трудовых контрактах с высшим менеджером.

— В науке трудового права трудовой контракт с первым руководителем в аспекте стимулирования творческих начал в управлении коммерческой организацией ранее не изучался. В ходе такого исследования высказаны новые предложения о необходимости четкого выделения в трудовом законодательстве РФ (как особого класса договоров) контрактов с высшими менеджерами, о признании такого контракта смешанным (следовательно, о введении в российское трудовое законодательство конструкции смешанного договора), об обязательной срочности данных отношений по закону, о расширении юридически значимых средств установления надлежащей компетентности и уровня мотивации претендентов на должности высших менеджеров, о некоторых новых решениях вопросов содержания трудовых контрактов с ними в части рабочего и внерабочего времени, оплаты труда, ответственности, дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений и т. д.

— Трудоправовой аспект банкротства в части статуса руководителей соответствующих организаций ранее вообще не получил своего освещения в литературе, в диссертации он рассмотрен впервые. Природа социальных отношений с участием как арбитражного, так и конкурсного управляющих в настоящее время в целом скорее всего трудоправовая, но сильное влияние идей гражданского права несомненно. Противоречие должно быть устранено путем прямых указаний в Законе РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий». Целесообразно с арбитражными управляющими заключать трудовые контракты, а с конкурсными — договоры подряда.

— Свобода организаторского творчества есть свобода управленческого труда, создающего новые элементы общественных отношений (общественные отношения), которая обнаруживается в тех обстоятельствах, когда осуществляется профессиональное самовыражение менеджера.

— Делегирование при управлении коммерческими организациями следует' понимать двузначно: 1) как процесс наделения полномочиями менеджеров высшего, среднего и низшего звена в границах сферы позитивной ответственности первого руководителя, 2) как процесс привлечения собственником и его представителями трудящихся к управлению организацией. Высказаны новые предложения по изменению российских юридических гарантий для организаторского творчества первого руководителя по обоим направлениям делегирования.

Теоретическое значение. В настоящей диссертационной работе предложено решение таких теоретических вопросов как понятие организаторского творчества и его отличительные признаки от предпринимательской творческой деятельностиклассы организаторского творчествадифференциация трудоправового регулирования общественных отношений с участием первого руководителя коммерческой организациитрудоправовая сущность контракта с нимделегирование отдельных прав по управлению организацией от высшего менеджера трудящимся и некоторых других.

Практическое значение. С прикладных позиций сделан анализ сложившегося на сегодняшний день правового статуса первого руководителя коммерческой организации как основного субъекта организаторского творчества в таких структурах. Применительно к современной ситуации в российской экономике предложены отдельные выводы по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации в аспекте стимулирования творческих начал организаторской деятельности указанных субъектов. Положения диссертационной работы и применяемая для их доказательства аргументация могут быть использованы при совершенствовании существующих и разработке новых норм трудового права, например, в будущем Трудовом кодексе РФ. Предлагается ряд выводов для совершенствования локального нормотворчества в коммерческих организациях. Результаты проведенного научного анализа могут быть восприняты и при индивидуально-договорном установлении условий труда — в трудовых контрактах с работниками, выполняющими организаторские функции.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения работы изучались в сообщениях автора на межвузовских научных и научно-практических конференциях: «Личность в праве: гарантии и безопасность» (г. Пермь, 1995 г.), «Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития» (г. Пермь, 1996 г.), а также на ежегодных отчетных научных конференциях юридического факультета ПГУ (г. Пермь, 1994, 1995гг.). Выводы настоящей диссертации нашли отражение в публикациях. Наработанный по теме диссертационного исследования материал используется в процессе проведения лекционных и семинарских занятий со студентами юридического и других факультетов Пермского государственного университета, при разработке автором локальных нормативных правовых актов для коммерческих организаций г. Перми и Пермской области, при консультировании работников, занятых в сфере управления. На основе диссертации разработан специальный курс по кадровому менеджменту для студентов, специализирующихся при кафедре трудового права и социального обеспечения ПГУ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих в себе 12 параграфов. К диссертации прилагается список использованных нормативных материалов и литературных источников. Приводится 16 схем, иллюстрирующих отдельные положения работы. Диссертация изложена на 179 страницах компьютерного текста.

1. Arthur A., Thompson J. Economics of the firm: theory and practice. Englewood Cliffs, 1993.

2. Dooley M.P. Two Models of Corporate Governance // Business Lawyer. 1992. № 47.

3. Hunter L. Some economic aspects of industrial democracy// Industr. relation journal. London, 1980. № 2.

4. Hepple B.A., Fredman S. Labour law and industrial relations in Great Britain. Antwerpen, 1986.

5. Melgrum P., Roberts J. Economics, organization and managment. Englewood Cliffs, 1992.

6. Osterman P. Employment future: reorganization, dislocation, a public policy. N.Y., 1988.

7. Reddin W.J. What is Managerial Effectiveness? // Management in Action. 1970. № 6.

8. The human factor in innovation and productivity. Washington, 1981.

9. Бескова И. А. Как возможно творческое мышление? М., 1993.

10. Боно Э. Рождение новой идеи: о нешаблонном мышлении. М., 1976.

11. Бруцкус Б. Д. Социалистическое хозяйство // Новый мир. 1990. № 8.

12. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.

13. Бугров Л. Ю., Худякова С. С., Варламова Ю. В., Гонцов Н. И. Творчество и трудовое право. Пермь, 1995.

14. Бухаловский О. Н. Правовое положение предприятия по трудовому праву. Воронеж, 1974.

15. Вишняков В. Г. Право и научная организация управленческого труда. М., 1968.

16. Гаврилов Э. П. Авторское право. М., 1984.

17. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М., 1972.

18. Гершанов Е. М. Администрация и ФЗМК. М., 1979.

19. Гилязова Е. Е. Творчество как онтологическая проблема: Автореф.канд. философ, наук. Пермь, 1990.

20. Глазырин В. Предпринимательский контракт // Хозяйство и право. 1993. № 9.

21. Глазырин В. В. Проблемы правового регулирования труда на предприятиях негосударственной формы собственности // Законодательство и экономика. 1995. № 7−8.

22. Глянцев В. Контракт: условия и особенности его заключения// Закон. 1993. № 6.

23. Головина С. Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений//Сов. государство и право. 1991. № 8.

24. Готт B.C., Землянский Ф. М. Диалектика развития понятийной формы мышления. М., 1981.

25. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Текст, комментарии, алфавитно-предметный указатель. М., 1996.

26. Гражданское право: В 2-х т. /Под ред. Е. А. Суханова. М., 1994. Т. 1.

27. Грачев М. В. Управление трудом. М., 1990.

28. Гриценко H.H., Снигирева Н. О., Шалаев С. А. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейным комментарием. М., 1996.

29. Гудимов В. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий •контракта // Государство и право. 1995. № 6.

30. Давыдова Г. А. Творчество и диалектика. М., 1976.

31. Донцов С. Е., Глянцев В. В. Возмещение вреда по советскому законодательству. М., 1990.

32. Егоров В. В. Коллектив и трудовое правоотношение по трудовому праву европейских социалистических государств // Сов. государство и право. 1987. № 1.

33. Еремина С. Н. Социально-правовой механизм реализации полномочий трудового коллектива в сфере управления государственным предприятием: Автореф. конд. юрид. наук. М., 1991.

34. Ершов В.

Заключение

трудового договора (контракта) // Рос. юстиция. 1995. № 10.

35. Жданов Б. Общее собрание участников ТОО как сторона по трудовому договору (контракту) // Хозяйство и право. 1996. № 1.

36. Иванов Е. А. Профсоюзы в политической системе советского общества. М., 1977.

37. Иванов С. А., Лившиц Р. З. Личность в советстком трудовом праве. М., 1982.

38. Ив л ев Ю. В. Логика. М., 1992.

39. Ионас В. Я. Критерии творчества в авторском праве и судебной практике. М., 1963.

40. Калужный С. А. Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде. Уфа, 1981.

41. Кармин A.C., Хайкин Е. П. Творческая интуиция в науке. М., 1971.

42. Кашанина Т. В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. М., 1995.

43. Керимов Д. А. Культура и техника законотворчества. М., 1991.

44. Кириллов В. И., Старченко A.A. Логика. М., 1995.51 .Кнапп В., Герлох А. Логика в правовом сознании. М., 1987.

45. Ковальчук Н. И. Обязанности администрации в сфере общественной организации труда на предприятии (в учреждении): Автореф. канд. юрид.наук. М., 1985.

46. Коллективный договор / Под ред. А. Е. Пашерстника. М. 1948.

47. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.

48. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 1996.

49. Коршунов Ю. Н., Кучма М. И., Снигирева И. О., Шеломов Б. А. Комментарий к КЗоТ РФ. М., 1995.

50. Коршунова Т. Ю. Обсуждение проблем применения контракта // Сов. государство и право. 1991. № 8.

51. Косыгин А. Н. Речь на Минской областной партийной конференции// Сов. Белоруссия. 1968. 15 окт.

52. Крамер В., Винтер X. Мотивация как средство управления предприятием. Кельн, 1981.

53. Куренной A.M. Активная жизненная позиция советского рабочего. М., 1983.61 .Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995. № 10.

54. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

55. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

56. Курс российского трудового права: В 3-х т.Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. Спб., 1996.

57. Лахно П. Г. Предприниматель, персонал предприятия и управление им// Вестник МГУ. Сер. Право. 1995. № 3.

58. Лившиц Р. З., Никитинский В. И. Где необходимы новые решения // Соц. труд. 1989. № 3.

59. Лившиц Р. З., Чубайс Б. М. Трудовой договор. М., 1986.

60. Лук Л. Н. Психология творчества.М., 1978.

61. Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.

62. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. Спб., 1993.71 .Майданник Л. Регрессные иски профсоюзов и иски потерпевших к предприятиям. М., 1946.

63. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. В 2-х т. М., 1992. Т.2.

64. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

65. Минцберг Г. Природа управленческого труда. Нью-Йорк, 1973.

66. Молодцов М. В., Шахов В. Д., Якушев B.C. Права предприятия. Свердловск., 1989.

67. Молодчик A.B. Персонал (конспект лекций). Пермь., 1995.

68. Нарбекова P.A. Развитие инициативы трудящихся. М., 1985.

69. Никитинский В., Орлов А. Трудовой контракт и рыночная экономика//Соц. труд. 1991. № 2.

70. Никитинский В. И. Контракт в трудовом праве // Сов. государство и право. 1991. № 8.

71. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса II Право и экономика. 1995. № 7.

72. Ожегов С. И., Швецова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1995.

73. Организация управления производством в капиталистических странах. / Под ред. Ю. П. Васильева. М., 1972.

74. Орловский Ю. П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения // Сов. государство и право. 1991.№ 8.

75. Орловский Ю. П. Контрактная форма приема на работу // Вестник Верховного Суда СССР. 1991. № 4.

76. Орловский Ю. П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. М., 1983.

77. Основы государства и права. Спб., 1996.

78. Парфенов М. Как нанимают директора // Ваше право. 1994. № 24.

79. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

80. Пашков А. С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. М., 1989.

81. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.

82. Проект Основ законодательства о труде РФ: материалы обсуждения / Под ред. Ю. П. Орловского. М. 1993.

83. Прохоров В. Т. Участие трудящихся в управлении предприятием (правовые формы). М&bdquo- 1977.

84. Прудинский A.M. О трудовом договоре (контракте) преподавателей вузов // Правоведение. 1994. № 2.

85. Психология творчества/ Под ред. А. Я. Пономарёва. М., 1990.

86. Рабочий класс в современном мире/ Под ред. Э. В. Клопова, С. В. Пронина. М., 1990.

87. Рассудовский В. А. Свобода творчества и авторские права // Сов. государство и право. 1986. № 1.

88. Раянов Ф. АО: вопросы имущественной и материальной ответственности // Хозяйство и право. 1992. № 6.

89. Редлих Р. Солидарность и свобода. Франкфурт-на-Майне, 1984.ЮО.Ремнев В. И. Научная организация деятельности аппарата управления. М., 1975.

90. Ремнев В. И. Проблемы НОТ в аппарате управления. Организационно-правовые аспекты. М., 1973.

91. Розенбаум М. Оценка эффективности творческого труда// Человек и труд. 1993. № 4. ЮЗ. Розенбаум Ю. А. Формирование управленческих кадров: социально-правовыепроблемы. М., 1982.

92. Соляник В. М. Трудовой коллектив бригады: права и обязанности. М., 1989.

93. Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума) / Под ред. С. А. Иванова. М., 1987.

94. Стависский П. Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев, 1987.

95. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1986.

96. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? М., 1995.

97. П. Строгович М. С. Логика. М., 1949.

98. Строганов М. И. Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе. Дисс.. канд. юрид. наук. М., 1996.

99. Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1995.

100. Сыродоева О. Н. Акционерное право США и России (сравнительный анализ). М., 1996.121 .Таль Л. С. Новый опыт законодательной нормировки рабочего договора // Право. 1908. № 34.

101. Тарифное соглашение в условиях инфляции. Пермь, 1991.

102. Тарусина H.H. Субъекты предпринимательской деятельности. Ярославль, 1994.

103. Творчество и социальное познание / Под ред. А. М. Коршунова. М., 1982.

104. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

105. Трошина С. М. Совершенствование системы юридических источников регулирования трудовых отношений в РФ: Автореф. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 1993.

106. Трудовое право России /Под ред. А. С. Пашкова. Спб., 1993.

107. Трудовое право/ Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.

108. Управление предприятием и трудовое право: опыт США. М., 1996.

109. Уржинский К., Уржинская Н., Гусов К.

Заключение

контрактов: взгляд в будущее // Хозяйство и право. 1992. № 7.

110. Федеральный закон «Об акционерных обществах»: практический комментарий к применению. М., 1996.

111. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1990.

112. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974.

113. Хвостовец В. Ф. Правосубъектность администрации предприятия в сфере отношений, регулируемых трудовым правом: Автореф. канд. юрид. наук. М., 1971.

114. Хейне П. Экономический образ мышления. М., 1993.

115. Хныкин Г. В. Правовые проблемы повышения трудовой активности членов производственных бригад. Иваново, 1988.

116. Хохлов Е. Б., Шишко Г. Б. Правовое регулирование труда в производственных бригадах. Минск, 1992.

117. Цепин А. И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М., 1980.

118. Цепин А. И., Пятаков A.B. Трудовое право и трудовой колектив / Под ред. Р. З. Лившица. М., 1986.

119. Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 1973.

120. Шахов В. Д. Механизм самоуправления трудового коллектива (организационно-правовые проблемы). Свердловск, 1990.

121. Шлемин A.M. Ответственность должностных лиц за незаконное увольнение. М. 1966.

122. Шульц Р., Геверт Р. Руководство предприятием. Гамбург, 1992.

123. Юридический энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Сухарева. М., 1984.

124. Язык закона / Под.ред. А. С. Пиголкина. М., 1990.

125. Япония: экономика, общество и научно-технический прогресс. М., 1988.Практика.

126. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.86 г. № 1 «О совершенствовании деятельности судов РСФСР» // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1986. № 6.

127. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при рассмотрении трудовых споров» (ред. от 21.12.93 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

128. Архивные материалы судов общей юрисдикции Пермской области за 1994;1996гг.

129. Локальные нормативные правовые акты коммерческих организаций г. Перми и Пермской области.

130. Индивидуальные трудовые контракты руководителей коммерческих организаций различных форм собственности.