Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и многие другие.

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент организация труда, так как в условиях ограниченности трудовых ресурсов эффективность каждого сотрудника организации способствует увеличению объемов производства при сравнительно небольшом росте затрат.

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. В данном случае задача руководителя состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на более высокие нормативы роста.

Актуальность темы

на современном этапе экономического развития нашей страны заключается в том, что трудовые ресурсы — ограниченный ресурс и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность и, как следствие, выживаемость в рыночных условиях.

Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:

1. Дать общую характеристику предприятия ОАО «Ижсталь».

2. Рассмотреть сущность и основные этапы анализа использования трудовых ресурсов.

3. Провести факторный анализ среднегодовой выработки одним работником.

ГЛАВА 1. Характеристика предприятия ОАО «Ижсталь»

1.1 Краткая историческая справка В 1760 Граф Петр Иванович Шувалов основал Ижевский железоделательный завод, где изготовляли железо, сталь и якоря. Затем на базе Ижевского железоделательного завода началось строительство нового оружейного завода, призванного обеспечить возросшие потребности русской армии в холодном и огнестрельном оружии. Ижевский железоделательный завод становится основным поставщиком железа для всех оружейных заводов России. 1900 г. — Завод удостоен Гран-при Всемирной Парижской выставки, а в 1909 г. — Завод отмечен «Дипломом на малую золотую медаль за щитовую сталь» Международной выставки новейших изобретений в Петербурге. За годы Великой Отечественной войны на заводе было произведено столько металла, сколько за 10 предвоенных лет. 1960 г. — Указом Президиума Верховного Совета СССР за достигнутые успехи в деле увеличения производства и освоения новых марок специальных сталей, новых изделии для нужд народного хозяйства завод награжден орденом Трудового Красного Знамени. Начало новой масштабной реконструкции производственных мощностей. В 80−90е годы — Ижевский металлургический завод производил 30% всего быстрореза, выпускаемого в СССР. 2004 г. — Предприятие вошло в состав Группы «Мечел».

Сегодня ОАО «Ижсталь» занимает ведущие позиции среди российских производителей специальных марок стали, сплавов и нержавеющего проката. Выпускает сортовой, калиброванный и обточенный прокат, холоднокатаную ленту, стальные фасонные профили высокой точности из конструкционных, инструментальных, быстрорежущих, нержавеющих марок стали.

Потребителями продукции ОАО «Ижсталь» являются предприятия автомобильной, авиационной, нефтяной, горнодобывающей промышленностей, оборонного комплекса и высокотехнологичного машиностроения, инструментальные заводы. Из металлопродукции предприятия изготавливают детали машин, подшипников, буровых установок, высокопроизводительный режущий инструмент, работающий при высоких температурах и скоростях резания, рессоры, пружины, товары народного потребления. Продукция ОАО «Ижсталь» отгружается в США, страны ЕС и СНГ.

После проведенной в 2008;2011 годах масштабной реконструкции производственных мощностей предприятие обладает комплексом оборудования для производства всего спектра марок стали, в том числе конструкционных углеродистых, конструкционных легированных, подшипниковых, пружинных, нержавеющих и сталей повышенной обрабатываемости.

производительность труд заработный рост

1.2 Анализ положения организации на рынке Ижсталь — успешная компания, производящая и реализующая металлургическую продукцию предприятий группы в более чем 30 экономически лидирующих регионах России, в странах СНГ, в Восточной и Центральной Европе.

Завод занимает ведущие позиции среди отечественных производителей специальных марок стали и нержавеющего проката. Его клиентская база, в основном, состоит из компаний авиационной, оборонной, автомобильной, сельскохозяйственной, энергетической отраслей, а также нефтегазовых и строительных компаний.

Предприятие стабильно работает, увеличивает объемы производства, осваивает новые виды продукции и повышает ее качество. Около 1500 отечественных потребителей отдают предпочтение ижевскому металлу. На мировом рынке «Ижсталь» успешно конкурирует с ведущими европейскими поставщиками изделий спецметаллургии. Продукция предприятия отгружается в Северную Америку, Европу, Центральную Азию, страны Балтии.

Ближайшими конкурентами в сфере металлургии являются Челябинский металлургический комбинат, Белорецкий металлургический комбинат, «Уральская кузница», Донецкий электрометаллургический завод, Братский завод ферросплавов.

Горно-металлургическая промышленность России всегда играла и продолжает играть ведущую роль в формировании основных технико-экономических показателей деятельности государства.

Предприятия отрасли производят около 95% потребляемых конструкционных материалов. Без этих материалов невозможен технический прогресс в машиностроении, химии, строительстве, авиации, атомной энергетике, в отраслях оборонного комплекса, а также во многих других отраслях. И такая тенденция сохранится еще долгое время.

На сегодняшний день металлургический комплекс России включает около 3 тысяч предприятий, в том числе в черной металлургии — 200 и в цветной — 130 предприятий, непосредственно производящих металлопродукцию. В комплексе трудится 1,3 млн. человек. Металлургия играет важную роль в формировании макроэкономических показателей экономики страны. В структуре промышленной продукции за 2014 год доля металлургии составила 17,4%. Предприятия комплекса получили около 161 млрд. рублей прибыли из 536 млрд. рублей в целом по промышленности, что составляет 30%. Они вносят в консолидированный бюджет примерно 12% начисленных налоговых поступлений промышленности, дают до 20% валютной выручки. При этом численность промышленно-производственного персонала составляет 10−11%, стоимость основных фондов — 12,1% от общих показателей промышленности. В экономике страны отрасль играет роль донора. Более 70% предприятий комплекса являются градообразующими, результаты их работы определяют социальную стабильность многих регионов.

Металлургические предприятия России, по данным Федеральной службы государственной статистики, в 2014 г. сократили по сравнению с 2013 г. выпуск проката из нержавеющей стали на 14,1% - до 102,15 тыс. тонн. В том числе было выпущено 20,28 тыс. тонн листового холоднокатаного нержавеющего проката. В частности, Челябинский меткомбинат, крупнейший в РФ производитель нержавеющего проката, сократил его производство на 30,9% - до 50,54 тыс. тонн, «Электросталь» (Московская область) на 11,4% - до 12,13 тыс. тонн, «Серп и молот» на 22,5% до 7,03 тыс. тонн.

Вместе с тем увеличили выпуск нержавеющего проката ВМЗ «Красный Октябрь» (Волгоградская область) на 149,4% - до 9,1 тыс. тонн, ОАО «Ижсталь» (Ижевск, Удмуртия) на 16,2% - до 9,66 тыс. тонн.

В декабре 2014 г в России было произведено 8,91 тыс. тонн проката из нержавеющей стали, что на 18,1% больше показателей ноября.

Особо следует отметить, что продукция металлургической отрасли России составляет значительную долю в мировом производстве и экспорте металлопродукции.

Доля России в мировом экспорте стального проката в 1991 году составляла всего 3,8%, а к 2013 году она достигла 15% объема всего объема мирового экспорта, т. е. выросла почти в 4 раза. Это стало наиболее крупным положительным фактором в развитии металлургии в 90-х годах.

В 2014 году стоимостный объем экспорта продукции металлургического комплекса по сравнению с 2013 годом увеличился, по экспертной оценке, на 19,8% и составил 20,9 млрд. долларов, в том числе в страны дальнего зарубежья — 15,1 млрд. долларов (на 17%), в страны СНГ — 5,8 млрд. долларов (на 71%).

Несмотря на богатую историю производств («Серп и Молот» недавно отпраздновал 120 лет, «Красный Октябрь» — 110 лет, а 17 ноября 2012 года — 95 лет отпраздновала подмосковная «Электросталь»), большинство производств нержавеющих и специальных сталей являются достаточно современными и имеют неплохой технологический уровень. В отличие от них предприятия черной металлургии подлежат полной реконструкции или закрытию.

Оценивая ситуацию, сложившуюся на рынке черных металлов РФ, нужно отметить отсутствие явных лидеров и примерно одинаковые возможности крупных предприятий, каждое из которых занимает определенную долю рынка.

Развитие современного мирового рынка стали характеризуется следующими основными факторами:

— глобальный избыток производственных мощностей сталелитейных компаний;

— низкий уровень рентабельности большинства сталелитейных компаний;

— тенденция сохранения излишка предложения стали до 2014 г.;

— прогнозируемая тенденция роста мирового спроса на сталь с 2014 г.;

— ужесточение конкурентной борьбы (ввод протекционистских мер: квоты, лицензирование, антидемпинговые пошлины т.д.);

— неизбежность дальнейших слияний и поглощений в отрасли и, как следствие, концентрация производства стали.

Что касается ОАО «Ижсталь», то процесс технологической модернизации идет. С 2008 была начата реализация масштабной программы технического перевооружения, направленной на коренную реконструкцию сталеплавильного производства и модернизацию прокатных мощностей. В 2011 завершена модернизация мелкосортно-проволочного стана 250, в результате которой значительно расширен марочный и профильный сортамент выпускаемой металлопродукции, улучшено ее качество и увеличена производительность стана со 170 до 300 тыс. тонн в год.

1.3 Основные показатели хозяйственной деятельности и динамика их развития Основным видом деятельности ОАО «Ижсталь» является производство металлопроката. Информация об объемах произведенной продукции представлена в таблице.

Таблица 1.1 Номенклатура и объем производства продукции, выпущенной ОАО «Ижсталь» в 2012;2014гг., т.

Стоит сделать вывод, что объем производства продукции в 2014 г. увеличился по сравнению с 2012 г: по стали на 16,3%; по прокату на 7,72%; по литью чугунному на 7,69%; по штамповкам на 7,42%. По остальным видам продукции наблюдается небольшой спад производства.

В целом по предприятию наблюдается рост производства продукции в 2014 г. по сравнению с 2012 г. на 10,66% в натуральном выражении.

Основными видами продукции с 2012 по 2014 гг. являются выплавка стали и прокат черных металлов их совокупная доля в общем выпуске равна 91,43%.

ОАО «Ижсталь» является одним из крупнейших в России поставщиком металлопродукции на экспорт. Доля экспорта в общем объеме реализованной продукции возрастает с каждым годом и составляет около 30%.

Данные об объемах реализации проката черных металлов и изделий 4-го передела: проволоки, ленты, калибровки и т. д. (в том числе и на экспорт) приведены в следующей таблице. Как видно из таблицы 1.2, в 2014 г. произошел рост объема реализованной продукции, который обусловлен, в первую очередь увеличением производства основного вида продукции — проката. Негативным моментом в структуре производимой продукции является уменьшение удельного веса продукции 4-го передела: калибровки, серебрянки, проволоки и т. д. несмотря на рост производства этих видов продукции относительно 2012 года, как в денежном, так и в натуральном выражении. Налицо расширение рынков сбыта металлопродукции на экспорт (темп роста доли экспорта составил 296%).

Таблица 1.2 Реализация по видам продукции в 2012;2014гг.

Благодаря получению значительной прибыли от продаж продукции в 2014 г., и незначительному отрицательному сальдо операционных и внереализационных операций, с учетом содержания непроизводственной сферы, предприятие по итогам работы за 2014 год получило чистую прибыль в сумме 214 млн руб., перекрыв ею все накопленные в балансе на начало 2014 года убытки прошлых лет в сумме 121 млн руб. (таблица 1.3).

Таблица 1.3 Формирование финансовых результатов ОАО «Ижсталь», тыс. руб.

В таблице 1.4 приведены основные экономические показатели деятельности ОАО «Ижсталь» за 2012 — 2014 гг.

Таблица 1.4 Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО «Ижсталь» за 2012 — 2014 гг.

В целом из таблицы видно, что в 2014 г. предприятие сработало несравнимо лучше, чем в предыдущих 2012 — 2013 гг., то есть преобладает положительная динамика в развитии ОАО «Ижсталь».

2. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов

2.1 Сущность трудовых ресурсов Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), а так же — это важнейший элемент производительных сил.

Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.

Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.

Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

— промышленно-производственный персонал;

— непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс.

Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Структура персонала (кадров) — соотношение различных категорий работников в их общей численности. Она может быть определена по таким признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация. Профессия — вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность — вид трудовой деятельности в рамках той или иной профессии. Например, профессия — токарь, специальности — токарь-расточник, токарь-карусельщик и т. п. Квалификация — характеризует степень владения овладения данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

2.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:

— изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

— определение и изучение показателей текучести кадров;

— выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; социальная защищенность членов трудового коллектива; использование фонда рабочего времени; производительность труда; рентабельность персонала; трудоемкость продукции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Это весьма важный и емкий показатель в экономике вообще. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда — это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие:

· Выработка продукции в единицу времени одним работником.

· Трудоемкость продукции.

· Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

· Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени.

· Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда.

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции. В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

— дать оценку выполнения плана по производительности труда;

— выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

— определить резервы роста производительности труда.

Показатель трудоемкости продукции имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки, так как устанавливает прямую зависимость объема производства от трудовых затрат. Кроме того, показатель трудоемкости продукции не зависит от изменений в ассортименте произведенной продукции и обеспечивает сопоставимость результатов.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП. Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов.

3. Практическая часть: факторный анализ Факторный анализ — многомерный метод, применяемый для изучения взаимосвязей между значениями переменных. Предполагается, что известные переменные зависят от меньшего количества неизвестных переменных и случайной ошибки.

Существуют следующие типы факторного анализа:

· Детерминированный (функциональный) — результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов.

· Стохастический (корреляционный) — связь между результативным и факторными показателями является неполной или вероятностной.

· Прямой (дедуктивный) — от общего к частному.

· Обратный (индуктивный) — от частного к общему.

· Одноступенчатый и многоступенчатый.

· Статический и динамический.

· Ретроспективный и перспективный.

Этапы факторного анализа:

1) Отбор факторов.

2) Классификация и систематизация факторов.

3) Моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями.

4) Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

5) Практическое использование факторной модели (подсчет резервов прироста результативного показателя).

Производительность труда — это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.

В процессе труда используются такие факторы как предметы труда, средства труда, рабочая сила. Результатом любого процесса труд является благо, то есть товары или услуги. То есть в процессе труда используется как живой, так и овеществленный (прошлый) труд. Поэтому производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждого используемого ресурса труда.

Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее общий показатель эффективности использования трудовых ресурсов — среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении, которая характеризует производительность труда, тыс. руб./чел.,

где N — объем выпуска продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.;

Чср — среднесписочная численность персонала, рассчитанная вторым способом, чел.

Величина и динамика этого показателя зависят от выработки продукции одним рабочим, доли рабочих в общей численности персонала, количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Взаимосвязь факторов представлена на рисунке 3.1.

В формализованном виде модель выглядит следующим образом:

Данная факторная модель является мультипликативной, поэтому расчет влияния факторов может проводиться следующими методами:

· Цепной подстановки;

· Абсолютных разниц;

· Относительных разниц;

· Интегральным;

· Логарифмирование.

Рисунок 3.1 Схема факторного анализа среднегодовая выработка продукции на одного работника (производительности труда) Таблица 3.2. Исходные данные 2012;2013гг

Таблица 3.3 Исходные данные 2013;2014гг

1) Способ цепной подстановки.

Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т. д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя.

Расчёт по данным из таблицы 3.2:

=199*7,9*0,8*0,7=880,38

=195*7,9*0,8*0,7=862,68

=195*7,9*0,8*0,7=862,68

=195*7,9*0,7*0,7=754,85

=195*7,9*0,7*0,8=862,68

Вывод: Среднегодовая выработка 1-го работающего (производительность труда) в 2013 г. уменьшилась на 17,7 тыс. руб./чел. и составила 862,68 тыс. руб./чел., в том числе:

1. При уменьшении количестве дней отработанных одним рабочим на 4 среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась и составила 862,68 тыс. руб./чел.

2. При уменьшении доли рабочих в общей численности персонала среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась и в 2013 г. стала равна 754,85 тыс. руб./чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции на 0,1 среднегодовая выработка одного работающего возросла и составила 862,68 тыс. руб./чел.

Расчёт по данным из таблицы 3.3:

=195*7,9*0,7*0,8=862,68

=196*7,9*0,7*0,8=867,1

=196*8,1*0,7*0,8=889,1

=196*8,1*0,7*0,8=889,1

=196*8,1*0,7*0,9=1000,18

Вывод: Среднегодовая выработка 1-го работающего (производительность труда) в 2014 г. увеличилась на 137,5 тыс. руб./чел. и составила 1000,18 тыс. руб./чел., в том числе:

1. При увеличении количества дней отработанных одним рабочим на 1 среднегодовая выработка одного работающего увеличилась и составила 867,1 тыс. руб./чел.

2. При увеличении доли средней продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка одного работающего на предприятии увеличилась и в 2014 г. стала равна 889,1 тыс. руб./чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции на 0,1 среднегодовая выработка одного работающего возросла и составила 1000,18 тыс. руб./чел.

2) Метод абсолютных разниц.

Способ абсолютных разниц является одной из модификаций элиминирования. Как и способ цепной подстановки, он применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе. При его использовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого фактора на базовую (плановую) величину факторов, которые находятся справа от него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от него в модели.

Расчёт по данным из таблицы 3.2:

= -4*7,9*0,8*0,7= -17,7

= 195*0*0,8*0,7= 0

=195*7,9*(-0,1)*0,7= -107,83

=195*7,9*0,7*0,1= 107,83

Вывод:

Среднегодовая выработка одного работающего 2013 г. уменьшилась в сравнении с 2012 г. на 17,7 тыс. руб./чел. и стала равна 862,68 тыс. руб./чел. в том числе:

1. При уменьшении числа отработанных дней одним рабочим среднегодовая выработка одного работающего уменьшается на 17,7 тыс. руб./чел.

2. При уменьшении доли рабочих в общей численности персонала на 0,1 среднегодовая выработка одного работающего уменьшается на 107,83 тыс. руб./чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 107,83 тыс. руб./чел.

Расчёты по данным из таблицы 3.3:

= 1*7,9*0,7*0,8= 4,42

= 196*0,2*0,7*0,8=21,9

= 196*8,1*0,0,8= 0

= 196*8,1*0,7*0,1= 111,1

Вывод:

В 2014 г. среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 137,5 тыс. руб/чел. и составила 1000,18 тыс. руб/чел., в том числе:

1. При увеличении числа отработанных дней одним рабочим на 1 день среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 4,42 тыс. руб/чел.

2. При увеличении средней продолжительности рабочего дня на 0,2 ч. среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 21,9 тыс. руб/чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции на 0,1 тыс. руб./чел. среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 111,1 тыс. руб./чел.

3) Интегральный метод. Интегральный метод устанавливает общий подход к решению моделей различных видов, причем независимо от числа элементов, которые входят в данную модель, а также независимо от формы связи между этими элементами. Интегральный метод факторного экономического анализа имеет в своей основе суммирование приращений функции, определенной как частная производная, умноженная на приращение аргумента на бесконечно малых промежутках.

Расчёты по данным из таблицы 3.2:

=1/3*()+0,25=1/3*(-4)*(7,9*0,7*0,8+7,9*0,8*0,8+7,9*0,7*0,8)+0,25(-4*0*(-0,1)*0,1)= -1,33*(4,42+5,06+4,42)+0= -17,7

=1/3*()+0,25=1/3*0+0,25(-4*0*(-0,1)*0,1)=0

=1/3*()+0,25=1/3*(-0,1)*(199*7,9*0,8+195*7,9*0,8+195*7,9*0,7)+0,25(-4*0*(-0,1)*0,1)= -0,03*(1257,68+1232,4+1078,35)+0= -107,83

=1/3*()+0,25=1/3*0,1*(199*7,9*0,7+195*0,8*7,9+195*0,7*7,9)+0,25(-4*0*(-0,1)*0,1)=0,03*(1100,47+1232,4+1078,35)+0=107,83

Вывод:

Среднегодовая выработка одного работающего 2013 г. уменьшилась в сравнении с 2012 г. на 17,7 тыс. руб./чел. и стала равна 862,68 тыс. руб./чел. в том числе:

1. При уменьшении числа отработанных дней одним рабочим среднегодовая выработка одного работающего уменьшается на 17,7 тыс. руб./чел.

2. При уменьшении доли рабочих в общей численности персонала на 0,1 среднегодовая выработка одного работающего уменьшается на 107,83 тыс. руб./чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 107,83 тыс. руб./чел.

Расчёты по данным из таблицы 3.3:

=1/3*()+0,25=1/3*1*(7,9*0,7*0,9+8,1*0,7*0,9+8,1*0,7*0,8)+0,25*(1*0,2*0*0,1)= 1/3*(4,98+5,1+4,54)+0=4,42

=1/3*()+0,25=1/3*0,2*(195*0,7*0,9+196*0,7*0,9+196*0,7*0,8)+ 0,25*(1*0,2*0*0,1)= 0,07*(122,85+123,48+109,76)+0=21,9

=1/3*()+0,25=1/3*0+0=0

=1/3*()+0,25=1/3*0,1*(195*0,7*8,1+196*7,9*0,7+196*0,7*7,9)+ 0,25*(1*0,2*0*0,1)= 0,03*(1105,65+1083,88+1083,88)+0=111,1

Вывод:

В 2014 г. среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 137,5 тыс. руб/чел. и составила 1000,18 тыс. руб/чел., в том числе:

1. При увеличении числа отработанных дней одним рабочим на 1 день среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 4,42 тыс. руб/чел.

2. При увеличении средней продолжительности рабочего дня на 0,2 ч. среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 21,9 тыс. руб/чел.

3. При увеличении среднечасовой выработки продукции на 0,1 тыс. руб./чел. среднегодовая выработка одного работающего увеличивается на 111,1 тыс. руб./чел.

Таким образом, факторный анализ выявил влияние факторов на среднегодовую выработку одного работающего. В 3х рассчитанных в данной работе методах (цепной подстановки, абсолютных разниц, интегральном методе) результаты сошлись.

Заключение

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику — повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия — хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

В данной курсовой работе был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Ижсталь». Итак, можно сделать следующие выводы:

1. Ижсталь — успешная компания, производящая и реализующая металлургическую продукцию предприятий группы в более чем 30 экономически лидирующих регионах России, в странах СНГ, в Восточной и Центральной Европе. Завод занимает ведущие позиции среди отечественных производителей специальных марок стали и нержавеющего проката. Его клиентская база, в основном, состоит из компаний авиационной, оборонной, автомобильной, сельскохозяйственной, энергетической отраслей, а также нефтегазовых и строительных компаний. Предприятие стабильно работает, увеличивает объемы производства, осваивает новые виды продукции и повышает ее качество. Около 1500 отечественных потребителей отдают предпочтение ижевскому металлу.

2. Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

3. Факторный анализ выявил влияние факторов на среднегодовую выработку одного работающего. В 3х рассчитанных методах (цепной подстановки, абсолютных разниц, интегральном методе) результаты сошлись.

1. Гражданский кодекс РФ

2. Бухгалтерская документация, годовые отчетности ОАО «Ижсталь» за 2012;2014гг.

3. Гиляровская Л. Т., Лысенко Д. В., Ендовицкий Д. А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. — 360 с.;

4. Чечевицына Л. Н., Чуев И. Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Феникс, 2011. — 352 с.;

5. Гусаров В. М., Кузнецова Е. И., Статистика: Учебное пособие — М.: Изд-во Юнити-Дана, 2010. — 463 с.;

6. Любушин Н. П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. — М.: Изд-во Юнити-Дана, 2012 — 446с.;

7. Горфинкель В. Я., Швандар В. А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд. — М.: Изд-во Юнити, 2013. — 506 с.;

8. Пястолов С. М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие — М.: Изд-во Инфра-М, 2011. — 215 с.;

9. Пелих А. С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие — М.:Издательский центр Март, 2012. — 506 с.;

10. Мартынова Т. А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2011. — 161 с.;

11. Баканов М. И., Шеремет А. Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 536 с.;

12. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Инфра-М, 2013. — 592 с.;

13. Савицкая Г. В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник, 2-е изд. — М.: Изд-во Инфра-М, 2012. — 365 с.;

14. Шеремет А. Д., Негашев Е. В., Методика финансового анализа: Учебное пособие — М.: Изд-во Инфра-М, 2012. — 208 с.;

15. Донцова Л. В., Никифорова Н. А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник, 4-е изд., перераб. и доп., — М.: Изд-во Дело и сервис, 2010. — 368 с.;

16. Ефимова О. В., Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Бухгалтерский учет, 2011. — 528 с.;

17. Петров В. И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник — М.: Изд-во Современное управление, 2013.

.ur