Список литературы. 
Анализ социального пакета компании ЗАО НПК Катрен

1. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работника // Кадровое дело.-2007.-№ 1.

2. Бодрова О. Социальный пакет: мотиватор или «деньги на ветер» // Справочник по управлению персоналомю.-2007.-№ 9. с. 19- 24.

3. Борщева Д. Классификация должностей // Справочник по управлению персоналом.-2007.-№ 9. с. 36−42.

4. Буковинская М. П. Корпоративная культура: основания социального партнерства // Труд и социальные отношения — 2007 .- № 4. С. 34−40.

5. Герасимова С. Философия для топов// Справочник по управлению персоналом — 2006 — № 10 .- С. 54−58.

6. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом.-2008.-№ 7. с.29−40.

7. Горина Е. Социальный пакет компании: особенности налогообложения// Финансовая газета. Региональный выпуск .- 2006 .- № 39. С. 2−3.

8. Грачев, А. П. Компенсационный пакет компании//Соискатель (Спец вып. журн. «Труд и социальные отношения») — 2006 — № 1 — С. 55−60.

9. Денисова А. Бонусы на любой вкус// Справочник по управлению персоналом.-2007.-№ 9. с. 25−35.

10. Жулина Е. Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни // Управление персоналом.-2009.-№ 9. с.29−40.

11. Курбангалеева О. А. Учет расходов на социальный пакет для работников организации // Бухгалтерский учет .- 2007 .- № 20 .- С. 14−21.

12. Богулева Л. О. Может ли принцип кафетерия сделать ваш соцпакет конкурентоспособным // Мотивация и оплата труда.- 2008. № 4. с.19−22.

13. Магура, М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов // Управление персоналом.- 2007. № 13−14.

14. Мансуров Р. Формирование гибкого социального пакета // Управление персоналом — 2007 .- № 18 — С. 70−72.

15. Митрейкина В. В. Программа негосударственного пенсионного обеспечения как средство удержания персонала // Мотивация и оплата труда — 2007 — № 3 — С. 194−196.

16. Михайлов, И. «Социальный пакет» с питанием // Экономика и жизнь — 2006 — № 46. С. 31.

17. Нещадин А. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы // Человек и труд.- 2004 .- № 5. С.56−60.

18. Похващев Е. П. Страхование жизни как часть подхода к формированию социального пакета// Мотивация и оплата труда .- 2008. № 1 .- С. 14−17.

19. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда// Управление персоналом .- 2007 .- № 18 .- С. 74−78.

20. Руденкова Н. Социальный пакет для персонала (по материалам журнала «Расчет»)// Служба кадров.- М., 2003.

21. Рыков А. Д. Программы страхования жизни как инструмент привлечения и удержания персонала//Мотивация и оплата труда .- 2007 .- № 3 — С. 188−192.

22. Сарданян А. Комарова Т. Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21-го века // Управление персоналом.-2008.-№ 4. с.57−63.

23. Скрыпникова, М. Н. Спасительный пакет: опыт формирования социального пакета // Российское предпринимательство.- 2007. № 3. с. 98−102.

24. Тяжельникова Е. Социальный пакет: виды и способы формирования//Секретарь — референт.- 2007.-№ 5.-с.12−15.

25. Чернецова В. В. Дополнительная медицинская страховка: значение для сискателя//Справочник кадровика .- 2005 .- № 11 .- С. 112−116.

26. Черницова В. В. Компенсационный пакет и мотивация //Мотивация и оплата труда.-2008.-№ 1.-с. 18−23.

27. Чернова Е. Социальный пакет — статья расходов или инструмент управления// Управление компанией.- № 12.-2005.-с. 32−35.

28. Шадрина О. Пакет пряников//Эксперт-Сибирь (Прил. к журн. «Эксперт») .- 2008 .- № 39 .- С. 26−29.

29. Щедринская Ю. И. Система нематериальной мотивации//Справочник кадровика.-2008.-№ 7.

30. История развития ЗАО НПК Катрен.