Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Методика оценки обучения и развития менеджеров среднего звена на основе компетенций

Реферат: Методика оценки обучения и развития менеджеров среднего звена на основе компетенций
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сегодня лидерами в своих отраслях становятся организации, в которых особое внимание уделяется обучению и развитию персонала. Составление индивидуальных планов развития. Формирование плана обучения. Определение методов обучения. Помощь главе компании в более эффективном использовании ресурсов своих топ — менеджеров. Оценка на соответствие уровню по модели компетенций. Выделение зон развития… Читать ещё >

Методика оценки обучения и развития менеджеров среднего звена на основе компетенций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Сегодня лидерами в своих отраслях становятся организации, в которых особое внимание уделяется обучению и развитию персонала.

Менеджеры среднего звена действуют и принимают решения на оперативно-тактическом уровне, в то время как топ менеджеры в первую очередь влияют на стратегию. И естественно, что заменить человека на стратегическом уровне существенно трудней. Именно это и служит основой ключевого различия в целях оценки развития и обучения. Говоря о более полном использовании ресурсов топ менеджеров, в первую очередь говорят о применении оценки для формирования команд менеджеров под конкретные проекты. [16].

Таблица 2.1. Отличия оценки менеджеров среднего звена от топ-менеджеров.

ОТЛИЧИЯ.

МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА.

ТОП МЕНЕДЖЕРЫ.

Цели оценки.

Формирование кадрового резерва.

Оценка на соответствие уровню по модели компетенций. Выделение зон развития.

Составление индивидуальных планов развития. Формирование плана обучения. Определение методов обучения.

Создание индивидуальной программы развития для топ — менеджера.

Помощь главе компании в более эффективном использовании ресурсов своих топ — менеджеров.

Основные методики проведения оценки.

Ассессмент — центр

Оценка 360.

Профессиональное тестирование.

Оценка по компетенциям.

Индивидуальное глубинное интервью (индивидуальный ассессмент).

Ассессмент — центр

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой

На отлично!