Основные принципы спора

1. Предварительная подготовка к ведению спора. Подготовка к ведению спора позволяет вам не только мобилизоваться, но и многое обдумать, даже смоделировать наиболее вероятный ход дискуссии-спора, сделать некоторые «заготовки», собрать и осмыслить некоторую исходную информацию.

2. Терпимое отношение к инакомыслящим. Суть принципа заключается в том, что противоположная сторона тоже имеет право на свое мнение, она тоже стремится к истине. Однако процесс поиска этой истины должен быть корректен с обеих сторон.

3. Последовательный анализ альтернатив. Этот принцип заключается в том, что практически любая проблема имеет несколько возможных подходов, способов решения. Однако не все подходы, способы решения проблем являются в равной степени оптимальными. Развертывая, аргументируя тот или иной подход, мы часто в самом процессе поиска истины допускаем существенные просчеты и ошибки. То же самое свойственно и нашим оппонентам.

4. Корректное ведение спора. Это один из основных принципов ведения споров, переговоров, который состоит в том, что чем корректнее будут ваши суждения и действия, тем у вас больше шансов на достойную победу над противником.

5. «Отстранение» в процессе ведения спора. Давно замечено, что спор выигрывает не только тот, кто эрудирован и аргументированно говорит, но и тот, кто, наблюдая со стороны за ходом дискуссии-спора, видит все происходящее в целом, способен подняться над личными интересами и преодолеть психологические барьеры.

6. Преодоление психологических барьеров в процессе ведения спора. Суть этого принципа заключается в том, что существует целый ряд ложных внутренних установок, состояний, без преодоления которых эффективность вашей аргументации снижается.

7. Поэтапное продвижения к истине. Этот принцип предполагает следующие стадии:

• вводное информирование. Человек, организующий дискуссию, информирует участников о проблеме, целях и самой ситуации, породившей дискуссию-спор;

• аргументация сторон. Каждая из сторон, имеющая свою позицию, свою точку зрения на решение проблемы, высказывает и отстаивает свою точку зрения;

• оппонирование, критические суждения. Каждая из спорящих сторон выступает по отношению к другой в качестве оппонента, высказывает критические суждения, сомнения, отстаивая свою позицию;

• активное противоборство сторон — продолжение дискуссии, спора, поиск дополнительных аргументов и сторонников, подключение всех желающих принять участие в споре; контраргументация и сопоставление альтернатив;

• поиск компромиссных вариантов решения проблемы. На этом этапе каждая из противоборствующих сторон должна пойти на приемлемые уступки, частичный отход от своей позиции, ее активный пересмотр. Анализируются и сопоставляются все возможные варианты решения проблемы;

• поиск приемлемого решения. Идет активный поиск и обобщение всего конструктивного, позитивного, что было высказано в процессе дискуссии-спора, отслеживаются точки соприкосновения, сближаются позиции, вырабатываются взаимоприемлемые решения;

• завершение спора, обобщение результатов. На этом этапе подводятся итоги спора, резюмируются результаты.

8. Уважение личности оппонента. Суть этого принципа заключается в том, что настоящая свобода мнений, суждений предполагает высокую культуру ведения дискуссий и споров. А для этого необходимо уважительное отношение к оппоненту.

9. Аргументированная конструктивная критика. Суть этого принципа состоит в том, что нельзя ограничиваться только критикой, необходимо высказать свои конструктивные предложения, новые подходы или способы решения проблемы.

Правила ведения дискуссии

1. Истина не принадлежит Вам, как не принадлежит никому.

2. Не говорите «Вы не правы», а только — «Я с Вами не согласен».

3. У Вас есть право на собственное мнение, но нет права на факты.

4. Необходимо опираться на надежную фактическую базу.

5. Желательно в начале выступления уточнить аргумент дискутанта, который Вы хотите оспорить.

6. Обсуждая тему «А», не начинайте дискуссию на тему «Б».

7. Формулируйте тезис в начале и/или в конце Вашего выступления.

8. Нельзя превращать реплику в доклад: если Вы не можете развить аргумент в течение трех минут, то с Вашими аргументами что-то не так.

9. Если Ваш аргумент кажется Вам слишком простым и наивным, не стесняйтесь — как раз наивные аргументы часто оказываются продуктивными.

10. Не оставляйте без внимания ни одного выступления участников: вдруг именно в нем, даже в «банальном» и «странном», содержится что-то ценное для общего хода дискуссии.

11. Говорите сейчас, здесь, а не потом, в коридоре.

12. Каждый имеет право на молчание.