Понятие приказа. 
Распорядительный документ: приказ

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности.

Классификация приказов

Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является:

• 1. По организационным вопросам:
  • · создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений;
  • · образование коллегиальных или совещательных органов (советов, комиссий и т. п.);
  • · утверждение организационной структуры управления, штатного расписания и их корректировку;
  • · координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);
  • · утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).
• 2. По основной производственной деятельности:
  • · обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;
  • · обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;
  • · формирование и осуществление научно-технической политики;
  • · обеспечение выпуска качественной продукции;
  • · подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;
  • · решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации.
• 3. По личному составу (кадрам) организации:
  • · обеспечение отбора и приема на работу персонала;
  • · создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;
  • · оформление перевода на другую работу;
  • · оформление командированных работников;
  • · оформление поощрений работников и наложения взысканий;
  • · оформление высвобождения (увольнения) работников;
  • · решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др.)

Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации учреждения, утверждении и изменении структуры и штатов, в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного обеспечения, социальной политики и др. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы для следующих разновидностей приказов:

• · приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
• · приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
• · приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
• · приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
• · приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
• · приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
• · приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
• · приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
• · приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
• · приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
• · приказ (распоряжение) о поощрении работника
• · приказ (распоряжение) о поощрении работников