Качество трудовой жизни, как философия и экономическое благополучие фирмы

О понятии и структуре показателей качества трудовой жизни В настоящее время качество рудовой жизни человека рассматривается в развитом обществе как один из главных стимулов производительного труда. Экономической базой планирования качества трудовой жизни является высокий уровень валового внутреннего продукта (ВВП) страны, когда проблема обеспечения нормального прожиточного минимума для всех членов общества отходит на задний план, экстенсивные резервы экономики использованы полностью при данном уровне производства, процесс демократизации и гуманизации общества развивается успешно. Концепция качества трудовой жизни (quality of life) разрабатывается в трудах видных зарубежных ученых — экономистов сравнительно недавно: с 40-х гг. ХХ в.

Сущность концепции заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хорошие организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влияния на конечные результаты производства. Перечень показателей качества трудовой жизни достаточно обширен и часто зависит от философии и экономического благополучия организации. В качестве таких показателей наиболее часто выделяются:

• 1. — позитивное влияние на личную жизнь;
• 2. — нормальные отношения профсоюзов и администрации;
• 3. — лояльность персонала к организации;
• 4. — отсутствие апатии к труду, в личной жизни;
• 5. — развитие и эффективное использование кадров;
• 6. — участие работников в делах предприятия;
• 7. — продвижение, основанное на заслугах;
• 8. — прогресс в построении карьеры;
• 9. — хорошие отношения с начальником;
• 10. — позитивные социально-психологические отношения в группе;
• 11. — уважение к личности человека;
• 12. -доверие к руководителям;
• 13. — хорошие условия труда;
• 14. — экономическое благосостояние работников;
• 15. — позитивный настрой мыслей, поощрение творчества;
• 16. — отсутствие чрезмерных стрессов на работе и др.

Таким образом, существует совокупность качественных показателей, имеющих различную природу, стоимость, способы оценки и глубину воздействия на личность человека. Эти показатели направлены на удовлетворение потребности самовыражения и моральное поощрение работников, имеющих хорошие организационные условия труда. Вместе с тем, ученые считают, что для успешного планирования и контроля показателей качества трудовой жизни они должны базироваться на концепции всестороннего развития личности и быть сгруппированными по определенным подсистемам работы с персоналом. Разработка любой совокупности показателей качества трудовой жизни в первую очередь базируется на уяснении того, что понимается под термином «жизнь». Понятие это, как известно, сложное и многоплановое, многогранное. Трудовая жизнь как понятие, соответствующее предмету нашего исследования, — это деятельность работника в различных проявлениях, обеспечивающая его существование, воспроизводство, развитие и совершенствование в конкретной организации. Главными аспектами жизнедеятельности человека являются:

• — трудовая деятельность в рамках общественных отношений, осуществляемая с целью производства и получения денежного дохода (заработной платы);
• — потребление материальных благ, направленное на удовлетворение потребностей работника и членов его семьи в одежде, жилище, комфорте, удобстве, транспорте, связи т.д.;
• — жизнедеятельность, направленная на биологическое, социальное и культурное воспроизводство каждого индивида человеческого рода;
• — всестороннее развитие личности, развитие трудового потенциала человека в процессе общественного производства и духовного развития общества.

Анализ литературных источников и практического опыта крупных зарубежных и отечественных предприятий и проведение анкетного опроса более 200 ученых и руководителей позволил нашим ученым (А.П. Егоршин) предложить собственную структуру показателей качества трудовой жизни. Установлено, что на качество трудовой жизни влияют следующие группы показателей: трудовой коллектив, оплата труда, рабочее место, руководство предприятия, служебная карьера, социальные гарантии, социальные блага.