При определении понятия «человеческий капитал» учитывались следующие особенности

• 1. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.
• 2. Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от самого индивидуума, так и от общества в целом.
• 3. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно — индивидуум может приобретать определённые навыки, способности, может улучшить своё здоровье.
• 4. Человеческий капитал на протяжении всей жизни не только приобретает знания, но и изнашивается как физически, так и морально. Устаревают знания индивидуума, т. е. экономически изменяется стоимость человеческого капитала в процессе бытия, человеческий капитал амортизируется.
• 5. Инвестиции в человеческий капитал, как правило, дают своему обладателю в будущем более высокий доход. Для общества инвестиции в человеческий капитал дают более длительный (по времени) и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.
• 6. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер. Если инвестиции в капитал образования имеют период 12−20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени продолжительности жизни индивида.
• 7. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности.
• 8. Функционирование человеческого капитала зависит от социальных качественных характеристик индивида.

Оценивается человеческий капитал количественно статистическими методами: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т. д. Качественными характеристиками человеческого капитала являются: мастерство, образование, интегральные способности, и т. п.

Человеческий капитал имеет сложную внутреннюю структуру, включающую в себя следующие виды капиталов: здоровье, образование, морально-нравственный капитал, интеллектуальный капитал, культурный капитал, социальный капитал, символический капитал, трудовой капитал, организационно-предпринимательский капитал. Каждый из этих активов структуры человеческого капитала имеет свои собственные характеристики.

Следует также заметить, что тенденции развития человеческого капитала напрямую зависят от формы хозяйствующего субъекта, который, в свою очередь, может быть представлен в корпоративной и индивидуальной форме. В корпоративной форме хозяйствующий субъект представлен следующими видами объединений: предприятие, организация, компания, фирма, бизнес. В индивидуальной форме хозяйствующий субъект представлен предпринимательством, имеющим несколько основных бизнес-групп: предприниматели, самозанятые, бизнесмены-менеджеры, менеджеры-совладельцы, хозяйственные руководители, индивидуальные хозяйствующие субъекты.