Субъекты и объекты оценки персонала. 
Факторы, учитываемые при оценке персонала

Субъекты оценки персонала:

• · линейные руководители. Как правило, они являются главными действующими лицами при деловой оценке персонала. Отвечают за объективность и полноту информационной базы для проведения оценки, проводят оценочные беседы;
• · работники службы управления персоналом;
• · коллеги и работники, имеющие структурные взаимосвязи с оцениваемыми;
• · лица, не имеющие непосредственного отношения к оцениваемому сотруднику. Среди них можно выделить независимых экспертов и центры оценки.

Все субъекты оценки подразделяются на формальные и неформальные. К формальным субъектам оценки относят руководителей и работников служб управления персоналом. Именно они обладают правом принятия административного решения по результатам оценки.

Неформальные субъекты оценки — коллеги, независимые эксперты — только дают свое заключение, которое учитывается формальными субъектами оценки при обобщении информации для принятия управленческих решений.

В последнее время на практике часто применяется комбинированная оценка, когда оценщиком выступает не один субъект, а сразу несколько.

Объект оценки — тот, кого оценивают. В качестве объекта оценки могут быть либо отдельные работники, либо группа работников, выделенная по определенному признаку (например, в зависимости от уровня в организационной структуре или по профессиональному признаку).

Оценить результаты труда рабочих, особенно рабочих-сдельщиков достаточно просто, так как количественные и качественные результаты их труда выражаются в количестве произведенной продукции и их качестве.

Намного сложнее оценивать результаты труда руководителей и специалистов, поскольку они характеризуют их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена.

Предметом оценки результатов труда персонала являются личные качества работников, процесс труда и результативность труда.

Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки персонала:

Естественно-биологические:

• · Пол
• · Возраст
• · Состояние здоровья
• · Умственные способности
• · Физические способности
• · Климат
• · Географическая среда
• · Сезонность и др.

Социально-экономические:

• · Состояние экономики
• · Государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы
• · Квалификация работников
• · Мотивация труда
• · Уровень жизни
• · Уровень социальной защищенности и др.

Технико-организационные:

• · Характер решаемых задач
• · Сложность труда
• · Состояние организации производства и труда
• · Условия труда (санитарно-гигиенические, эстетические и др.)
• · Объем и качество получаемой информации
• · Уровень использования научно-технических достижений и др.

Социально-психологические:

• · Отношение к труду
• · Психофизиологическое состояние работника
• · Моральный климат в коллективе и др.

Рыночные:

• · Развитие многоукладной экономики
• · Развитие предпринимательства
• · Уровень и объем приватизации
• · Конкуренция
• · Самостоятельный выбор системы оплаты труда
• · Либерализация цен
• · Акционирование организаций
• · Инфляция
• · Банкротство
• · Безработица и др.