Основные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала

Условия премирования должны охватывать производственную и трудовую дисциплину, охрану труда и технику безопасности, культуру производства и выполнение различных мероприятий.

Во второй главе была рассмотрена система морального и материального стимулирования на ОАО филиал «СУАЛ-УАЗ».

Анализ системы показал, что она не эффективна и не достигает главной ее цели. В системе стимулирования выявлены положительные и отрицательные моменты.

Положительные моменты не нуждаются в совершенствовании и каких-либо рекомендациях, а вот отрицательные моменты не только нуждаются, но и требуют срочной модернизации.

В первую очередь необходимо привести положения о работе в выходные и праздничные дни в соответствие с законом. Так работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, а доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна оплачиваться в размере 30% от базового оклада отсутствующего работника, а не от базового оклада самого работника. А в целях повышения стимула к совмещению профессий — увеличить размер доплат до 50% от базового оклада отсутствующего работни…