Кадровый потенциал организации и эффективность его использования

Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению.

Действительно, когда потенциал рассматривается как совокупность ресурсов, его оценка заключается в установлении качественных и количественных характеристик значений отдельных видов ресурсов, причем их взаимное влияние не учитывается и не измеряется.

Когда речь идет о системе ресурсов, то характеристики ее отдельных составляющих должны дополняться показателями, описывающими систему в целом.

Итак, в оценке кадрового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон.

Для характеристики потенциала персонала с количественной стороны используются такие показатели, как:

• 1) численность персонала организации;
• 2) коэффициенты оборота работников предприятия.
• 2.1) Коэффициент оборота по приему (Кп) за отчетный период равен 0,07 — этот показатель рассчитывается как отношение числа принятых за отчётный период работников (Чпр=30) к среднесписочному их числу (Чср=463), формула (1) [15, с.42]:

(1).

Коэффициент оборота по выбытию за отчетный период (Кп= 0,06) — это отношение числа выбывших за период работников (Чв =463) к среднесписочному их числу (Чср = 27), формула (2) [15, с.42]:

(2).

На основании данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент оборота по приему больше чем коэффициент оборота по выбытию, это означает что принятых на работу больше чем уволенных.