Описание подразделения организации

Практика проходила в отделе кадров, под руководством директора предприятия, исполняющего также обязанности начальника отдела. Отдел кадров — визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии — это отдел кадров. Главные задачи отдела кадров — подбор кадров, работа с коллективом, заключение и расторжение трудовых договоров, ведение личных дел и карточек на каждого сотрудника, подготовка приказов. Можно сказать, кадровая работа — это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации компании. Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения связана:

Во-первых, с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины.

Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и надзорно-контрольных организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами. Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей.