Заключение. 
Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "УАЗ"

Рассмотрев подробно систему оплаты труда на рассматриваемом предприятии, можно сделать следующие выводы: во-первых, что право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны труд — важная составляющая себестоимости продукции. Четкий контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах не только одного предприятия, но и всей страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, отношение к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке. С бурным развитием компьютерных технологий возникает необходимость вводить новые стандарты, новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ, а также компьютерные программы, позволяющие вести оперативный учет и адаптированные для каждого конкретного предприятия.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеет правильный выбор форм и систем оплаты труда, оптимальный для конкретного предприятия.

В фонд оплаты труда включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты социального характера.

Первичная документация по учету оплаты труда включает в себя:

• — табель учета использования рабочего времени;
• -лицевые счета;
• -расчетно-платежные ведомости;
• — приказы и распоряжения.

В ОАО «Ульяновский автомобильный завод» оплата труда производится следующим образом:

• — основная заработная плата начисляется с использованием тарифной и бестарифной систем оплаты труда, повременно — премиальной и сдельно — премиальной форм оплаты труда;
• — существуют премии за выполнение плана, за качество выполняемых работ, за индивидуальные показатели оплаты труда;
• — доплаты и надбавки начисляются согласно существующим положениям. В процессе написания дипломной работы были изучены: формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии, формирование фонда оплаты труда, техника подсчета заработной платы, а также проанализирован состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда. Особое внимание уделено налогообложению.