Ответственность государственного служащего

Основания дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность наступает при выявлении признаков виновного служебного правонарушения — дисциплинарного (служебного) проступка. Для умышленного правонарушения характерны осознанные волевые действия нарушителя, направленные на причинение общественно опасных последствий, например отказ служащего в исполнении устного или письменного распоряжения руководителя, вынесенного в соответствии с его полномочиями, установленными должностным, административным регламентом или иным нормативным правовым актом. Умышленная вина квалифицируется и в случае представления нанимателю подложных сведений о доходах и имущественных обязательствах либо несанкционированном разглашении таких сведений. Для неосторожной (релятивной) вины характерна дефектная психоэмоциональная оценка нарушителем совершенного им деяния и его общественно опасных последствий. Признаки релятивной вины выражаются в противоправном бездействии нарушителя, например, в несоблюдении им срока исполнения служебного поручения.

Общественная опасность служебного проступка выражается в причинении имущественного ущерба публичному органу либо ущерба его деловой репутации или в причинении морального вреда руководителю государственного органа или иному должностному лицу. Неисполнение служащим обязанностей либо ненадлежащее осуществление прав, установленных должностным, административным регламентами, содержит признаки общественно опасного деяния, независимо от причинения имущественного ущерба или морального вреда.