Трудовая книжка.
Документирование трудовой деятельности
![Реферат: Трудовая книжка. Документирование трудовой деятельности](https://niscu.ru/work/8780980/cover.png)
Сведения об образовании, специальности или профессии в трудовой книжке указывают на основании следующих документов: аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование незаконченное высшее. На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации (предприятия), где она была впервые заполнена. Записи на последующих страницах трудовой книжки… Читать ещё >
Трудовая книжка. Документирование трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Трудовые книжки на работников ведут на всех предприятиях, в организациях независимо от их формы собственности.
Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы.
Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации организации (предприятия) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. При приеме на работу по совместительству, по трудовому соглашению, договору подряда трудовая книжка не предъявляется.
На работника, поступающего на работу впервые, заводят трудовую книжку, которую заполняют в его присутствии не позднее недельного срока после приема на работу. Записи в трудовой книжке производят на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию.
В трудовую книжку вносят сведения:
- · о работника;
- · о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение);
- · о награждениях и поощрения;
- · об открытиях;
- · о назначении пенсии.
Взыскания в трудовую книжку не записывают.
Сведения об образовании, специальности или профессии в трудовой книжке указывают на основании следующих документов: аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование незаконченное высшее. На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации (предприятия), где она была впервые заполнена. Записи на последующих страницах трудовой книжки начинают с проставления штампа организации или написания от руки ее наименования. Если организация изменила название, об этом делается запись отдельной строкой. Например:
ПО «Прогресс» с 01.02.2000 переименовано в ПО «Прогресс — М» .
Записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, награждениях и поощрениях вносятся администрацией в трудовую книжку после издания соответствующего приказа, но не позднее недельного срока, а об увольнении — в день увольнения. Записи производят аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами или пастой черного, синего или фиолетового цвета без зачеркиваний и помарок. Если все же возникает необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью.
При заполнении раздела «Сведения о работе» в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 — дата приема, в графе 3 — указание действия и должность, в графе 4 — основание.
С каждой записью в трудовой книжке необходимо ознакомить ее владельца.
Если раздел «Сведения о работе» заканчивается, выдается вкладыш. Он вшивается в книжку, заполняется и ведется администрацией организации (предприятия) в том же порядке, что и трудовая книжка.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения под расписку. За сохранность трудовых книжек несет ответственность руководитель организации (предприятия). Они хранятся в сейфах как бланки строгой отчетности.