Цели, и объекты расходов по труда

Аудит представляет осуществляемую на договора проверку бухгалтерского учета внутрихозяйственного контроля, финансово — операций законодательству, отчетности, а консультационные, экспертные другие услуги, аудиторами предприятиям организациям.

Согласно Федеральному № 307-ФЗ от «Об аудиторской целью аудита выражение мнения достоверности финансовой отчетности аудируемых и соответствии ведения бухгалтерского законодательству Российской Под достоверностью степень точности финансовой (бухгалтерской) которая позволяет этой отчетности основании её делать правильные о результатах деятельности, финансовом имущественном положении лиц и базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

того чтобы утвердить достоверность бухгалтерской аудитор исходит из следующих предпосылок:

• — полноты;
• — существования;
• — прав обязанностей;
• — оценки;
• — точности;
• — учетного периода;
• — и раскрытия.

Целью аудита расчетов по труда установление соответствия применяемой в методики учета налогообложения операций оплате труда расчетов с действующим в Федерации в периоде нормативным документам, а так соблюдается ли законодательство.

Аудит расчетов оплате труда одним из и сравнительно участков аудиторской где риск выводов и должен быть исключен. Целью аудита является формирование мнения достоверности бухгалтерской в части отражающих состояние расчетов, правильности и удержаний платы и форм вознаграждения. Необходимо так же заключение аудитора об применяемой на системы материального оценка состояния и внутреннего ко расходов на труда.

Исходя из цели могут следующие задачи:

• 1. необходимо оценить существующую в систему расчетов персоналом;
• 2. оценка состояния и аналитического операций по труда и с персоналом в проверяемом периоде;
• 3. полноты отражения операций в учете;
• 4. проверка соблюдения налогового законодательства операциям, связанным расчетами по труда;
• 5. проверка соблюдения законодательства по с внебюджетными по в Пенсионный РФ, ФСС Фонд обязательного страхования.
• 6. соблюдение положений о труде, внутреннего по трудовым отношениям.

Цель аудита предприятия с бюджетом внебюджетными фондами — правильности расчетов, полноты своевременности перечисления в и внебюджетные фонды и сборов, разработка обоснование рекомендаций по выявленных недостатков в налогов и приравненных ним платежей.

Такая проверка прежде всего того, чтобы предприятию избежать и штрафных налоговых и служб за налогового и законодательства.

Источники информации проведения аудиторской расчетов с по оплате можно разделить четыре группы (рис.1):

1 — информации для аудиторской проверки с персоналом оплате труда К распорядительным документам отнести:

• — приказ об учётной политики;
• — положение оплате труда;
• — приказы приёме на увольнении;
• — приказы о о начислении премиальных.

К первичным документам:

• — РКО,
• — листок по кадров;
• — табель учёта времени;
• — наряд на сдельную работу;
• — акт на работу;

Документами аналитического учёта являются:

• — лицевой счёт;
• — расчётная ведомость;
• — ведомость;
• — расчёт НДФЛ, отчислений ПФР, ФСС, ФОМС.

Документами учёта являются:

• — оборотные по дебету 68,69,70 корреспондирующих счетов 23 и 50, 51. 73.
• — по кредиту счетов;
• — оборотносальдовая ведомость;
• — г книга.

К финансовой и налоговой отчётности:

• — отчетность;
• — расчет начисленным и уплаченным на обязательное пенсионное в ПФР и обязательное медицинское страхование ФФОМС;
• — расчет по начисленным уплаченным страховым взносам обязательное социальное страхование случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и по социальному страхованию от случаев на производстве профессиональных заболеваний, также по на выплату обеспечения;
• — справки о физических лиц (2НДФЛ).

образом, грамотное профессиональное решение оплаты и труда снижает конфликтных ситуаций, так же на экономическую финансовую составляющие организации в целом.

Методика проведения проверки расчетов оплате труда Для чтобы дать о эффективности системы контроля по связанным с труда, аудиторы с наличия нормативных актов Это объясняется что сначала выяснить, имеются в организации системные документы, или косвенно вопросы оплаты труда.

основными документами являются:

• — трудовой договор;
• — штатное расписание;
• — об оплате труда;
• — трудовой распорядок;
• — положение премированию.

Изучение содержания документов позволяет соответствуют ли положения требованиям РФ. Отсутствие документов или противоречие ТК свидетельствует о ошибках в оплаты и труда.

На данном осуществляется проверка и правильности локальных нормативных приказов о на работу, договоров, приказов увольнении работников.

Следующим проводится аудит начисления заработной (проверка правильности сдельной, повременной иных систем труда), тарифных сдельных расценок выплат компенсационного стимулирующего характера.

На этапе проверяется:

• — наличие правильность оформления документов по труда и платы;
• — проводится сверка по взаимосвязанным документам по труда и платы;
• — осуществляется выборочный контроль расчетов заработка, отпускных, по временной нетрудоспособности.

при проверках всего исследует документы кадрового, а также по заработной расчетные листки, счета работников, ведомости на заработной платы, кассовые ордера, к платежным в случае выплаты зарплаты карточки работников.

Кроме фактов несвоевременной зарплаты, аудитор проверит выплату сумм по отпуска в срок (не чем за дня до периода отпуска), также случаи расчетных сумм день увольнения работника.

этап — аудит применяемых выплат и компенсационного где осуществляется наличия и оформления локальных актов, приказов премировании и награждениях.

Затем проводится правомерности и удержаний из заработн платы в учете. данном этапе осуществляется: контроль расчетов НДФЛ, документальной обоснованности удержаний (наличие реше суда, заявлений контроль максимальным удержанием заработной платы.

На этапе проводится аудит и правильности раскрытия о затратах труда заработной плате в отчетности. Для этого сверка показателей финансовой с регистрами синтетического аналитического учета по труда.

Таким образом, с проверкой аналитических синтетических данных расчетов оплате важное значение работа по улучшению этого участка учета. этой цели аудиторская может порекомендовать: автоматизировать по оплате труда, унифицированные формы документов, правильность выполнения расчетов, наиболее рациональные системы ведения учета.