Введение. 
Организация, нормирование и оплата труда

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата.

Организация труда — составная часть экономики труда — это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Целью моего курсового проекта является изучение организации, оплаты и нормирования труда в работников.

А задачи проекта заключаются в следующем:

• v Раскрыть сущность нормирования труда;
• v Раскрыть сущность материального стимулирования, рассмотреть его виды;
• v Рассчитать средний прожиточный минимум и минимальный размер заработной платы на одного человека моей семьи;
• v Разработать шестиразрядную тарифную сетку с равномерным абсолютным приростом тарифных коэффициентов и тарифные ставки;
• v Рассчитать сдельные расценки на указанные работы.