Регулирование организации трудовых отношений

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, описаны статьей 5 в главе 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приоритетным актом в сфере трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

• — трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
• — иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• — указами Президента Российской Федерации;
• — постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• — нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 1]

Помимо Трудового Кодекса на территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы СССР, не противоречащей Законодательству и Конституции РФ, а также международным договорам с участием России.

Если международным соглашением Российской Федерации установлены правила, не предусмотренные нормативными актами о труде, то применяются правила международного соглашения.

В настоящее время на территории нашего государства в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Так же на сегодняшний день действует и множество других ранее изданных приказов, установлений, писем, законов и инструкций, регулирующих трудовые отношения.

Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях применяется наряду с Трудовым Кодексом.