Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Комплексная оценка трудового процесса рабочего: На примере полиграфической промышленности

Диссертация: Комплексная оценка трудового процесса рабочего: На примере полиграфической промышленности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Следует учитывать также, что удовлетворенность трудом не всегда является следствием преобладания положительных характеристик труда. Специфика производственных процессов иногда исключает возможность нормализации ряда параметров трудового процесса работника (например, производственный процесс требует работы в ночную смену, технология производства формирует вредные условия труда, поточное… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические и методологические основы оценки трудовых процессов
    • 1. 1. Понятие трудового процесса, цели и задачи его оценки
      • 1. 1. 1. Понятие трудового процесса
      • 1. 1. 2. Особенности трудовых процессов в полиграфии
      • 1. 1. 3. Цели и задачи оценки трудового процесса
    • 1. 2. Методические основы оценки трудовых процессов
      • 1. 2. 1. Методы исследования. Существующие методические 28 подходы к оценке трудовых процессов
      • 1. 2. 2. Опыт оценки трудовых процессов в полиграфической 32 промышленности
  • Выводы по главе
  • Глава 2. Методика оценки трудового процесса рабочего на 40 полиграфическом предприятии
    • 2. 1. Система показателей оценки трудового процесса
    • 2. 2. Комплексная методика оценки трудового процесса
      • 2. 2. 1. Условия производственной среды
      • 2. 2. 2. Сложность трудового процесса
      • 2. 2. 3. Содержательность труда
      • 2. 2. 4. Деловое сотрудничество в процессе труда
  • Выводы по главе
  • Глава 3. Апробация методики оценки трудового процесса
    • 3. 1. Организация исследования
    • 3. 2. Методология оценки: приемы исследования, 108 информационное обеспечение, используемые регистры
    • 3. 3. Оценка трудовых процессов рабочих полиграфического 117 предприятия
      • 3. 3. 1. Оценка условий производственной среды
      • 3. 3. 2. Оценка сложности труда
      • 3. 3. 3. Оценка содержательности труда
      • 3. 3. 4. Оценка делового сотрудничества в процессе труда
  • Выводы по главе

Комплексная оценка трудового процесса рабочего: На примере полиграфической промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. Научно-технический прогресс предопределяет постоянное усложнение и разнообразие трудовых процессов в производстве. Вследствие этого проблемы изучения трудовых процессов были и остаются актуальными. Можно также с уверенностью сказать, что эта тенденция сохранится и в перспективе. В то же время приходится констатировать, что внимание к разработке комплексного подхода к оценке трудового процесса остается явно недостаточным. Отдельные существующие методики нельзя считать бесспорно полными и универсальными.

В связи с переходом к рыночной экономике, в полиграфической промышленности Российской Федерации создается множество малых и средних предприятий различных форм собственности, которые по своему финансовому положению, объему выпускаемой продукции и численности работающих не могут позволить себе формирование отдела труда, а зачастую даже наличия в штате экономиста по труду. Экономический кризис заставил даже крупные предприятия отрасли и научно-исследовательские организации ограничить круг подлежащих исследованию проблем в сфере экономики труда.

В таких условиях наиболее остро встает вопрос создания низкобюджетной универсальной комплексной методики оценки трудового процесса работника, которая могла бы служить для градации и оптимизации единичных трудовых процессов в производстве, и процедура применения которой не требовала бы привлечения значительного числа специалистов.

Цель исследования заключается в создании универсальной комплексной методики оценки единичных трудовых процессов на полиграфических предприятиях, в разработке процедуры и приемов исследования, а также в доказательстве практической значимости предлагаемой методики путем апробации ее на полиграфическом предприятии.

В соответствии с поставленной целью определены задачи исследования:

— определить понятие «единичный трудовой процесс»;

— на основании анализа и обобщения существующих методических подходов к исследованию трудового процесса, выработать подход к решению поставленной проблемы;

— разработать комплексную методику оценки трудового процесса;

— апробировать ее на полиграфическом предприятии.

Теоретическую и методическую основу исследования составили положения экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых и коллективов научно-исследовательских институтов по рассматриваемой проблеме, публикации в периодической печати, межотраслевые и отраслевые методические указания и нормативные материалы, статистические данные, материалы научных конференций, правовые акты органов законодательной и исполнительной властей Российской Федерации.

Проблемами оценки трудовых процессов занимались такие ученые, как Ю. С. Перевощиков, М. И. Бухлаков, Б. М. Генкин, Я. И. Гомберг, В. А. Дедекаев, Е. Н. Комлев, К. С. Ремизова, Г. Э. Слезингер, Н. С. Ударова, В. М. Шепель, Л. И. Жуков, С. В. Курышева, Н. В. Кочкина, А. А. Мельник, М. В. Чистяков, И. И. Сыроежин и другие, в том числе в отрасли печати — М. Е. Исакова, В. А. Ковалева, И. Ф. Коровкин, JI.JI. Кромина, С. Н. Яковлева, И. П. Миклашевский, М. А. Мерзликина, J1.H. Макарова, Э. В. Никольская, Г. В. Павлова, Н. Д. Подкуйко, Ю. М. Овчинникова, Е. В. Шпеер и другие.

Практическая значимость работы заключается в том, что применение указанной методики должно способствовать оптимизации трудовых процессов исполнителей посредством :

— формирования системного подхода к оценке труда у исследователя и исполнителя и осознания единичного трудового процесса как части генеральной совокупности общественного труда;

— получения целостной и всесторонней информации о процессе труда и создания его многомерной модели;

— сбора информации для исследований в области научной организации труда и производства, анализа хозяйственной деятельности, управления трудом и кадрами, охраны труда и т. п.;

— обеспечения удовлетворенности трудом и, как следствие, снижения текучести кадров;

— воспитания у исполнителя ответственности за труд и его результаты;

— установления оптимального разделения труда, предусматривающего наиболее целесообразную специализацию работников и их четкое взаимодействие;

— формирования обоснованных норм труда;

— обеспечения нормальных условий производственной среды;

— рационального использованию каждого работника в соответствии с его квалификацией, специальностью и творческим потенциалом;

— достижения единства в оплате одинаковых по сложности работ, входящих в должностные обязанности;

— выявления потерь рабочего времени;

— изучения организации рабочих мест и их обслуживания;

— дифференциации оплаты труда;

— снижения травматизма на производстве;

— обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

— оптимизации интенсивности труда и режимов труда и отдыха в течение смены;

— составления и внедрения соответствующей потребностям производства организационно-распорядительной документации;

— достижения баланса издержек производства и прибыли в части оптимизации фонда оплаты труда и т. д.

Объект исследования и использованные материалы. Объектом исследования явились единичные трудовые процессы ряда рабочих полиграфического предприятия Московская типография № 2 Министерства по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций РФ.

Источниками информации при проведении прикладных исследований служили распорядительная документация предприятия, документооборот на рабочем месте, наблюдательные листы установленной формы, опросные листы, сводно-производственная спецификация, техническая документация, результаты взвешивания грузов, измерения расстояния их перемещения, схемы организации рабочего места, технологические карты процессов, статистика несчастных случаев на производстве, нарушений производственной дисциплины, брака в производстве, простоев по вине рабочего, сведения о текучести кадров и выполнении производственных заданий (планов), прочие результаты наблюдения.

Научная новизна работы. Результаты исследования, определяющие его научную новизну заключаются в следующем:

1. Дополнено и уточнено понятие единичного трудового процесса, раскрыта его социально-экономическое сущность, обоснована целесообразность его комплексной оценки как инструмента оптимизации трудовых процессов.

2. Предложена система укрупненных характеристик единичного трудового процесса, построенная на базе структурно-функциональной схемы трудараскрыто содержание каждой из них.

3. Разработана методика комплексной оценки единичных трудовых процессов рабочих, включающая систему показателей комплексной оценки и градационные шкалы для каждого из показателей. Научная новизна предложенной автором методики заключается в комплексности подхода к решению научной проблемы градации единичных трудовых процессов и попытке унификации подхода к разнообразным единичным процессам труда с целью их сравнительной оценки, оптимизации, достижения, в конечном счете, справедливого распределения благ и, как следствие, удовлетворенности трудом.

4. Разработана методология проведения сравнительной комплексной оценки единичных трудовых процессов рабочих в организации (на примере полиграфической промышленности). Предложены и апробированы приемы и организация проведения исследования. Определена информационная база исследования, разработаны регистры сбора и обработки информации.

В качестве базы исследования произвольно выбрано полиграфическое предприятие Московская типография № 2 Министерства по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций РФ.

По теме диссертации опубликовано 6 работ.

Структурно диссертация состоит из введения, трех глав, выводов по каждой главе, заключения, списка использованной литературы из 222 наименований и 32 приложений. Основное содержание изложено на 169 страницах машинописного текста, работа включает 25 рисунков и 28 таблиц.

Основные результаты диссертационного исследования состоят в следующем:

1. Сформирован понятийный аппарат для целей методики комплексной оценки единичного трудового процесса рабочего полиграфического предприятия. При этом под единичным трудовым процессом понимается элементарная часть генеральной совокупности общественного труда, являющаяся носителем, на своем уровне, всех его социально-экономических характеристик, и реализующаяся в форме определенной последовательности технологических операций, выполняемых работником или коллективом, имеющим единую целевую функцию по преобразованию предмета труда, характеризующаяся конкретными условиями производственной среды.

2. Представлен сравнительный анализ имеющихся методов и методических подходов к оценке труда, в том числе и в отрасли печати.

3. Предложена и теоретически обоснована система характеристик единичного трудового процесса, на основании которой разработана универсальная комплексная методика оценки единичного трудового процесса рабочего полиграфического предприятия, включающая оценку условий производственной среды, сложности, содержательности трудового процесса и делового сотрудничества в процессе труда (рис. 1).

4. Предложена процедура и приемы проведения прикладного исследования. В сегодняшних экономических условиях следует отдельно остановиться на том, что применение методики на предприятиях не требует значительных материальных затрат и создания специализированных служб.

5. В ходе исследования произведена апробация методики в форме сравнительной оценки и градации единичных трудовых процессов ряда рабочих полиграфического предприятия Московская типография № 2 Министерства по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций РФ, подтвердив.

ПАРАМЕТРЫ ЕДИНИЧНОГОТРУДОВОГО ПРОЦЕССА.

Рис. 1 Параметры единичного трудового процесса. Система факторов оценки шая достоверность предложенной методики и даны рекомендации по оптимизации единичных процессов труда рабочих.

6. Применение предлагаемой методики, с нашей точки зрения, актуально и целесообразно на предприятиях отрасли, так как она позволяет провести комплексную градацию единичных трудовых процессов рабочих на предприятии, что в дальнейшем может являться базой для:

— формирования системного подхода к оценке трудовых процессов в науке и на практике и осознания единичного трудового процесса как части генеральной совокупности общественного труда;

— исследований в области научной организации труда и производства, анализа хозяйственной деятельности, управления трудом и кадрами, охраны труда и т. п.;

— воспитания у исполнителя ответственности за труд и его результаты;

— установления оптимального разделения труда, предусматривающего наиболее целесообразную специализацию работников и их четкое взаимодействие;

— формирования обоснованных норм труда;

— обеспечения нормальных условий производственной среды;

— рационального использованию каждого работника в соответствии с его квалификацией, специальностью и творческим потенциалом;

— достижения единства в оплате одинаковых по сложности работ, входящих в должностные обязанности;

— выявления потерь рабочего времени;

— изучения организации рабочих мест и их обслуживания;

— дифференциации оплаты труда;

— снижения травматизма на производстве;

— обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

— оптимизации интенсивности труда и режимов труда и отдыха в течение смены;

— составления и внедрения соответствующей потребностям производства организационно-распорядительной документации;

— достижения баланса издержек производства и прибыли в части оптимизации фонда оплаты труда и т. д.

7. Наконец, в макроэкономическом масштабе методика призвана способствовать достижению удовлетворенности человека трудом: сформировать базу для обоснования размера достойного материального вознаграждения за труд, расширить поле творческой реализации и развития личности в труде, обеспечить справедливость распределения благ, престиж работы в обществе.

Предлагаемая нами методика исследования трудовых процессов призвана предложить системный научно-практический инструментарий для выявления социальных и экономических резервов повышения удовлетворенности трудом как отдельного исполнителя или первичного коллектива, так и, путем выявления статистических закономерностей, субъекта общественного труда в целом.

Формирование достоверной базы сравнения трудовых процессов, разработка единой шкалы их градации и широкое распространение на уровне хозяйствующих субъектов практики исследования единичных процессов труда даст возможность, по нашему мнению, обеспечить необходимый уровень информированности работников, что, наряду реализацией администрацией соответствующих мероприятий, положительно скажется на удовлетворенности работников трудом.

Кроме того, следует отметить, что далеко не всегда конкретный работник или конкретная микрогруппа самостоятельно формирует оценочное мнение о своем труде. Мнение экспертов и общественное мнение играют здесь зачастую доминирующую роль. Именно поэтому разработка комплексного научно обоснованного подхода к оценке трудовых процессов способствует формированию верных оценочных мнений как отдельного работника, так трудовых коллективов организаций и, в конечном счете, общественного мнения.

Разработанная в данной диссертационной работе методика комплексной оценки и градации единичных трудовых процессов призвана, в том числе, способствовать выработке у исполнителя адекватной осознанной оценки своего труда и формулированию конкретных аргументированных претензий. В случае признания критики обоснованной, профсоюзные органы, администрация, руководители отраслевого уровня и органы государственной власти (в меру своей компетенции) должны предпринимать рекомендуемые меры по формированию удовлетворительных характеристик трудового процесса работника.

Следует учитывать также, что удовлетворенность трудом не всегда является следствием преобладания положительных характеристик труда. Специфика производственных процессов иногда исключает возможность нормализации ряда параметров трудового процесса работника (например, производственный процесс требует работы в ночную смену, технология производства формирует вредные условия труда, поточное производство обусловливает повышенную монотонность работ и т. д.). В этих случаях можно предложить в качестве решения проблемы определение одного или нескольких положительных факторов трудового процесса, который/которые нивелируют общую неудовлетворенность трудом. Они также могут быть выявлены с помощью предлагаемой методики.

Таким образом предлагаемая методика применима как в качестве внутрифирменного инструмента градации единичных трудовых процессов с целью решения микроэкономических задач, так и на отраслевом и, с некоторыми изменениями, на народнохозяйственном уровне в целом — преимущественно для решения проблем удовлетворенности индивида трудом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Основы законодательства РФ от 06.08.93 № 5600−1 «Об охране труда» (с изм. и доп. от 18.07.95)
  2. Постановление Правительства РФ от 11.10.1993 № 1018 «О мерах по выполнению закона РФ „О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР „О медицинском страховании граждан в РСФСР““»
  3. Постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ»
  4. Постановление Правительства РФ от 07.05.1997 № 546 «О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в Пенсионный Фонд РФ»
  5. Постановление ГК СССР по труду и социальным вопросам от 02.09.1977 № 288 «О перечне профессий рабочих высших разрядов, которым по уровню квалификации требуется специальное образование»
  6. Постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам от 16.12.1987 года № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»
  7. Постановление ГК СССР по труду от 05.11.87 № 670/П-11 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
  8. Постановление ГК СССР по труду от 03.09.1990 № 358 «О перечне видов заработной платы и других видов, на которые не начисляются страховые взносы»
  9. Постановление Министерства здравоохранения СССР от 04.11.1987 г. N 4430−87 «Об утверждении Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
  10. Постановление Министерства Труда РФ от 20.06.94 № 49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда»
  11. Постановление Министерства Труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
  12. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
  13. Инструкция ГНИ по г. Москве от 31.03.1994 № 3 «О порядке исчисления и уплаты сбора на нужды образовательных учреждений, взимаемого с юридических лиц»
  14. Н.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Экономика, 1972. — 112 с.
  15. Активизация человеческого фактора и эффективность труда Киев: Реклама, 1990. — 120 с.
  16. Активно использовать человеческий фактор: из опыта работы Пермской печатной фабрики Госзнака. Пермь: Павильон ВЦСПС «Труд и отдых», 1986. -196 с.
  17. Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Сборник научных трудов. Казань: Такт кн. изд-во, 1985.-117 с.
  18. Б. К. Пречистинская Г. С. Условия труда в народном хозяйстве: состояние, тенденции, социальные гарантии // Изв. АН СССР. Сер. экон. 1991. — № 4. — С. 66−73.
  19. .П. Анализ устойчивости экономических систем на основе оценки качества рабочего места // Вестник Удмуртского университета. Ижевск: Удм. ун-т, 1995. — № 4. — С. 156−162.
  20. Анализ трудовых показателей. Под ред. М. В. Петроченко М.: Экономика, 1990-С. 157−170
  21. .В., Лашнев М. П., Павлова Г. В. Рационализация трудовых процессов в брошюровочно-переплетном производстве М.: Книга, 1979. — 43 с.
  22. Ю.Б. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылки дифференциации заработной платы: Дис.канд. экон. наук. М., 1971. 168 с.
  23. С.И. Влияние условий труда на его интенсивность // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 100 — 102.
  24. JI.B. Количественная оценка уровня организации труда на предприятиях полиграфической промышленности. Дис.. канд.экон.наук. — М., МПИ, 1980.
  25. А.И. и др. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации Петрозаводск: Петроком, 1992 — 318 с.
  26. К.А. Организация полиграфического производства М.: Мир книги, 1992 — 268 с.
  27. О. Изменения в организации труда под влиянием научно-технического прогресса: из опыта ГДР // Соц. труд. 1989. -№ 2. — С. 115−120.
  28. В.Г. Преодоление монотонности труда в промышленности. М.: Экономика, 1974. — 66 с.
  29. И.В. Определение физической работоспособности в клинике и спорте. М.: Медицина, 1979. — 192 с.
  30. Базовая система микроэлементных нормативов. М.: НИИ труда, 1981.
  31. Л.М. Характер и содержание труда в условиях развитого социализма. Л.: Знание, 1978. — 36 с.
  32. Е.В., Серебряный Я. М. Основы НОТ в полиграфии М.: Книга, 1977- 303 с.
  33. С.В., Карманова В. А. Взаимосвязь показателей по труду Сыктывкар, 1996. — 84 с.
  34. Брошюровочно-переплетные процессы. Технологические инструкции -М.: Книга, 1982−438 с.
  35. М.И. Методы определения интенсивности труда и напряженности действующих норм // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985.- 117 с.-С. 18−26.
  36. М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. Самара: СамГТУ, 1997. — 96 с.
  37. М.И., Павлов В. В. Проектирование оптимальных трудовых процессов и расчет времени на ЭВМ. Методические указания. Самара: СамПИ, 1992.-20 с.
  38. А.Е. Социальные проблемы труда. М.: Изд-во МИНХ СССР, 1980.-47 с.
  39. А.В. Методические проблемы совершенствования показателей трудозатрат. Социальная инфраструктура. Донецк: Донбасс, 1992. -152 с.
  40. Г. А. Ускорение автоматизации производства на предприятии. М.: Экономика, 1980. — 159 с.
  41. Ватаева J1.B. Вопросы комплексного обоснования нор трудовых затрат в полиграфической промышленности М.: МПИ, 1984
  42. Н.Х. Интенсивность труда и качество продукции // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 96 — 98
  43. А.А. Сложный труд. Л.: Наука, 1978. — 128 с.
  44. М.И. Физиология трудовых процессов. М.: Медицина, 1966.-367с.
  45. Р.П. Потребность в содержательном труде и ее роль в повышении социально-экономической эффективности труда рабочих: Дис.. канд. экон. наук / ЛФЭИ. Л., 1985.- 157 с.
  46. Внедрение бригадных форм организации и оплаты труда на полиграфических предприятиях Сумской области. Киев: Реклама, 1982. — 12 с.
  47. Т.Н., Гвоздецкая Г. Т., Иванов В. Н. Вопросы профессиоведения -М: Высшая школа, 1982 336 с.
  48. Вопросы повышения качества работы. Межвузовский сборник № 204. -Пермь: ППИ, 1977.- 160 с.
  49. Вопросы экономики и организации труда в полиграфии. Под ред. Ю. М. Овчинникова, Е. В. Шпеер // Труды ВНИИполиграии, т. 21, вып. 1 М., 1971 -133 с.
  50. Г. Х. Стимулирующая роль оплаты труда в социо-культурных отраслях. М.: Экономика, 1988. — 200 с.
  51. Г. Х., Горелов Н. А., Маневич В. М., Саруханов Э. Р. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие М.: Экономика, 1987 — 343 с.
  52. Е.Н. Диалектика содержания и характера труда в условиях развитого социализма. Киев- Вища школа, 1981. — 117 с.
  53. И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1994. — 685 с.
  54. .М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов М.: Инфра-М, 1998.-384 с.
  55. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Госсанэпиднадзора РФ № Р.2.2.013−94
  56. Е.Г. Математические методы и модели в экономике труда -Иваново, 1986. 39 с.
  57. Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972. — 231 с.
  58. В.В., Ловков В. А. Моделирование комплексной системы трудовых показателей. Л., 1982. — 36 с.
  59. Дж., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. — 319 с.
  60. А.В., Павлова М. А., Сафонова Н. И., Мачульская Е. Е. Организация и управление на производственных участках полиграфических предприятий. Учебное пособие для ФПК М.: Изд-во МПИ, 1989. — 105 с.
  61. С.Х., Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду: Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1982. — 264 с.
  62. В.А., Петровский И. И. Критерии оценки качества труда // Стандарты и качество. 1976. -№ 3. — С. 33−38
  63. В.А. Параметры качества труда // Машиностроитель. 1989. -№ 11. — С. 19−27
  64. Деятельность полиграфических предприятий и издательств в условиях рыночной экономики: Межведомственный сборник научных трудов. Сост. и отв.ред. Э. В. Никольская. М.: «Мир книги», 1994 — 129 с.
  65. Ю.Н. Система понятий и категорий научной организации труда. М.: Экономика, 1973. — 110 с.
  66. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 23.11.84 г. № 339/22−110. М.: Машиностроение, 1986, — Вып. 59 (раздел «Полиграфическое производство»). — 167 с.
  67. Л.Г. Наемный труд во Франции: на пути к постиндустриальному обществу. -М.: Наука, 1991. 141 с.
  68. Н.М., Маршалова В. П. Статистика труда М.: Финансы и статистика, 1988 — 248 с.
  69. Л.И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. -М.: Финансы и статистика, 1990. 272 с.
  70. А.В. Эффект горизонта М.: Московский рабочий, 1989 — 113 с.
  71. И.Н. Предварительное нормирование труда в полиграфии. -М.: Книга, 1969−96 с.
  72. .З. Менеджмент в полиграфии. М.: Мир книги, 1997. — 238 с.
  73. .З. Современные проблемы управления полиграфическим производством. Учебное пособие. М.: Изд-во МПИ, 1991. — 30 с.
  74. З.М. Физиологические основы рационализации организации труда на конвейере. М.: Медицина, 1967. — 332 с.
  75. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма. Под ред. П. Д. Плинера. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. — 160 с.
  76. Изменение содержания и характера труда на современном этапе развитого социализма: Сб.ст. / АН СССР, Ин-т экономики, отд. экон. проблем труда- Отв.ред. Н. М. Железовская. М., 1984. — 127 с.
  77. Изменение характера и содержания труда на современном этапе развития социализма. Под ред. Р. К. Ивановой, Д. Н. Карпухина. М.: Наука, 1987. — 271
  78. Изменения в характере и содержании труда рабочих в условиях научно-технической революции. Под ред. Н. Л. Лобанова Л.: Изд-во ИСЭП АН СССР, 1982.-56 с.
  79. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Методические рекомендации. М.: Экономика, 1976. — 76 с.
  80. В.А. Труд в автоматизированном производстве Иркутск: Изд-во ИГУ, 1988 — 271 с.
  81. М.Е. Вопросы теории и практики нормирования труда: на примере полиграфической промышленности. Дис.. док. экон. наук. — М., МПИ, 1992
  82. М.Е. Вопросы экономики и организации труда в полиграфической промышленности М., 1985
  83. М.Е. Нормирование труда рабочих в полиграфической промышленности. Методические основы. М., 1985, 159 с.
  84. Р.Ф. Некоторые вопросы совершенствования нормирования труда с учетом его интенсивности // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985.- 117 с.-С. 75 — 77.
  85. Е.И. Качество труда и заработная плата М.: Мысль, 1964
  86. Карты организации труда на основных процессах полиграфического производства. М.: Книга, 1969. — тт. 1−3.
  87. К вопросу о количественной оценке содержательности труда М.: -1976. -30 с.
  88. А.А., Иващенко Т. И. Критерий оценки деятельности трудовых коллективов Киев. — 1980.- 34 с.
  89. А., Новацкий Т. и др. Влияние научно-технической революции на содержание труда и определение требований к подготовке рабочих кадров -М.: Высшая школа, 1980 205 с.
  90. В.А. Вопросы нормирования и организации труда в механизированном потоке брошюровочно-переплетных цехов книжных предприятий / Дис.. канд. экон. наук МПИ, М.: 1966
  91. В.А. Организация и нормирование труда на поточных линиях брошюровочно-переплетного производства книжных блоков М.: МПИ, 1966 -32 с.
  92. В.А. Основные направления НОТ рабочих на полиграфических предприятиях М.: МПИ, 1970 — 27 с.
  93. В.А. Основы технического нормирования труда на полиграфических предприятиях. М.: МПИ, 1970 — 39с.
  94. Количественная оценка тяжести труда: Межотраслевые методические рекомендации. Под ред. В. Г. Макушина, С. Э. Славиной, П. А. Багрова. М.: Экономика, 1988. — 120 с.
  95. Коллективная ответственность. Сборник. Киев: Реклама, 1969.- 23 с.
  96. Е.Н. Научные основы управления и организации труда. М.: Высшая школа, 1987. — 336 с.
  97. И.Ф., Ананьин И. М., Левин A.M. Техническое нормирование труда в полиграфической промышленности М.: Искусство, 1961 — 295 с.
  98. И.Ф., Ковалева В. А. Новое в техническом нормировании труда на полиграфических предприятиях М.: Книга, 1968 — 72 с.
  99. И.Ф., Ковалева В. А. Техническое нормирование труда в полиграфической промышленности М.: Книга, 1969 — 253 с.
  100. С.А. Материалы к физиологическому обоснованию оценки тяжести и напряженности отдельных видов труда // Техника безопасности и оздоровление условий труда в приборостроении. М.: ЦИНТИ Электропром, 1963. — С. 145−184.
  101. С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1979. — 176 с.
  102. А.Д. Социально-экономическая престижность труда в системе экономических отношений социализма. Иркутск: Изд-во ИГУ, 1991.-281 с.
  103. Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика, 1987. — 157 с.
  104. В.В. Социальные последствия автоматизации. М.: Наука, 1985.- 180 с.
  105. В.В., Подкосов Д. П. Изменение содержания, характера и условий труда в условиях НТР. М.: Наука, 1979. — 200 с.
  106. Р.Л. Если Вы руководитель.. М.: Дело, 1996. — 382 с.
  107. Л.Л. Бригадная форма организации и стимулирования труда. -М.: Книга, 1983. -40 с.
  108. Л.Л. Организация заработной платы рабочих, ИТР и передача передовых методов труда на предприятиях полиграфической промышленности. Учебное пособие. М.: МПИ, 1974. — 38 с.
  109. Л.Л., Исакова М. Е. Организация труда и заработной платы на полиграфическом предприятии М: Книга, 1977. — 358 с.
  110. С.Н. Принципы разработки нормативов для технического нормирования труда на машинных операциях полиграфического производства -Дис.. канд. экон. наук / МПИ М., 1967
  111. С.Н. Роль нормативов в установлении технически обоснованных норм времени. М.: 1966 — 25 с.
  112. Н.М. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопр. экономики. 1990. — № 12. — С.136−142.
  113. Г., Одонелл С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Под общ. Ред. Д. М. Гвишиани. М.: Прогресс, 1981, с.306
  114. М.Е. Содержание труда как стимул трудовой деятельности: Дис.. канд. филос. наук / Институт философии АН УССР. Киев, 1983. — 229 с.
  115. К.И. Проблема измерения качества труда: вопросы редукции. М.: Экономика, 1977. — 144 с.
  116. С.В. Статистический анализ содержания труда рабочих. -Красноярск: Изд-во КГУ, 1990. 183 с.
  117. С.В., Кашина О. Н. Содержание труда и подготовка кадров как объект социальной статистики: Учебное пособие. Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1987. -85 с.
  118. С.В., Лобанов Н. А. Влияние научно-технического прогресса на изменение профессиональной структуры рабочих: статистический анализ: Метод, пособие Л.: Изд-во ВНИМ Г1ТО, 1990. — 24 с.
  119. С.В., Лобанов Н А., Шапкин В. В. Анализ изменений содержания труда и требований к подготовке квалифицированных рабочих: Вопросы методики. М.: Высш. школа, 1991. — 158 с.
  120. Л. Д. Влияние научно-технического и социально-экономического прогресса на содержание труда и требования к профессиональной подготовке рабочих: Дис.. канд. экон. наук/СПб, 1993. 183 с.
  121. Т. Практическая физиология труда / Пер. с немецкого Л. К. Хоцянова. М.: Медицина, 1967. — 336 с.
  122. А.Г. Организация труда в производственном процессе. М.: Машиностроение, 1971. — 320 с.
  123. В.М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб.: Изд-во СПб. Ун-та Экономики и финансов. — 1996. — 104 с.
  124. К., Энгельс Ф. Сочинения
  125. .И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. — 239 с.
  126. В.К. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях // Труд за рубежом. 1989. — № 1. — с. 73−77
  127. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести: Методические рекомендации НИИ Труда. М. — 146 с.
  128. Межотраслевые методические рекомендации по количественной оценке эффективности труда служащих производственных объединений, предприятий -М., 1977, — 157 с.
  129. Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства М., 1997 — 448 с.
  130. Межотраслевые положения по научно обоснованному установлению норм и нормативов по труду с учетом организационных, технических, экономических, физиологических и психологических факторов для рабочих и служащих) М.: НИИ труда, 1978 — 78 с.
  131. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха М.: Экономика, 1975 — 134 с.
  132. А.А. Трудовой процесс как система. Киев: Знание, 1977. — 48
  133. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента М.: Дело, 1992−702 с.
  134. Методика анализа качества норм труда и состояния нормирования на картографических предприятиях / разраб. Багратуни А. П. М., 1981. — 32 с.
  135. Методика исследования содержания труда рабочих и классификации рабочих профессий / разраб. Н. Е. Колесников и др. Высш. школа, 1982. — 96 с.
  136. Методические основы комплексной оценки труда рабочих и коллективов производственных подразделений предприятий М., 1977. — 54 с.
  137. Методические рекомендации по количественной оценке тяжести труда. -М.: НИИТруда, 1978.-28 с.
  138. Методические указания по разработке тарифно-квалификационных справочников М.: НИИ труда, 1962
  139. Методические указания по разработке тарифно-квалификационных справочников рабочих / разраб. Ю. Д. Ананьева и др. М.: НИИ Труда, 1979. -128 с.
  140. Методические указания по составлению ТКС М., 1931
  141. И.П. Экономика, организация и планирование полиграфического производства М., Книга, 1981- 296 с.
  142. Э.С., Вилес А. Р., Забродина JI.P. и др. Хозяйственный механизм предприятия: концепция, методы, практика. М.: Изд-во МАИ, 1991. -205 с.
  143. В.А. Научно-техническая революция и изменение содержания труда. Ереван: Изд-во АН Арм. ССР, 1977. — 169 с.
  144. Ф.Б. Оптимизация интенсивности труда в условиях автоматизированного производства // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 70 — 75.
  145. А.Э. Человек, коллектив, дисциплина: Пермская печатная фабрика Госзнака Пермь: Кн. изд-во, 1984. — 78 с.
  146. А.С. Взаимодействие содержания труда и профессиональных качеств рабочих/Дис.. канд. экон. наук. СПб, 1997
  147. Можно ли бороться с травматизмом // Полиграфия. -1999. -№ 4. С. 30
  148. В.Н. Личность и неврозы Л.:ЛГУ, 1960 — 290 с. — С.237
  149. M.JI. Анализ использования рабочего времени как метод выявления резервов производительности труда. Учебное пособие. М.: МПИ, 1968,41 с.
  150. Э.В. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности полиграфических предприятий М.: Мир книги, 1995 — 280 с.
  151. Н.С. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма. -М.: Знание, 1978. 64 с.
  152. Р. А. Проблемы интенсивности труда в условиях интенсификации социалистического производства // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. -Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. 117 с. — С. 46 — 51.
  153. A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. М.: Полтиздат, 1987. — 366 с.
  154. Организация производства, планирование и нормирование труда в полиграфической промышленности. Под ред. М.Е. Исаковой/ Труды ВНИИполиграфии, т. 38, вып. 2 М.: 1988, 61 с.
  155. Основные положения по нормированию труда в полиграфической промышленности М.: Книга, 1971 -152 с.
  156. Основы экономики труда. Учебное пособие для университетов. Под ред. К. С. Ремизовой М.: МГУ, 1980 — 208 с.
  157. Оценка условий труда и экономическая эффективность их улучшения. -Минск, 1982.-20с.
  158. Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. Кишинев: Штиинца, 1977, — 64 с.
  159. Г. В., Смирнова Л. К., Барныч Ю. А., Макарова Л. Н. НОТ и нормирование труда в полиграфии М.: Книга, 1986 — 352 с.
  160. С.В., Мозырева Т. А. Проблемы оценки труда -Красноярск: изд-во КГУ. -1996.- 83 с.
  161. Ю.С. Количественная оценка тяжести трудовых процессов Ижевск. — 1992. — 74 с.
  162. Ю.С. Трудовой процесс Ижевск. — 1974. — 222 с.
  163. П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. — 230 с.
  164. П.Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1978. — 264 с.
  165. В.А. Залог успеха эффективная работа каждого: опыт Львовской книжной фабрики «Атлас». — Киев: Реклама, 1982. — 37 с.
  166. В.А. Развивая творчество масс: Белорецкая книжная фабрика ПО «Полиграфкнига». Киев: Реклама, 1987. — 33 с.
  167. Н.Д. Организация труда рабочих-полиграфистов. Учебное пособие. М.: Книга, 1983. — 96 с.
  168. Л.А. Математические методы в экономике труда. М.: МИНХ, 1981. -72 с.
  169. B.C. Условия труда при социализме: Политико-экономический анализ. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. — 125 с.
  170. Процессы офсетной печати. Технологические инструкции М.: Книга, 1982−472 с.
  171. Рекомендации по функциональному разделению труда рабочих полиграфического производства. Методические указания. Рекомендации для плоскопечатных цехов и участков. / Разраб. В. А. Ковалева, И. Ф. Коровкин, Л. Н. Макарова и др. М.: Книга, 1971. — 74с.
  172. Руководство по физиологии труда. Под ред. З. М. Золиной, Н. Ф. Измерова. М.: Медицина, 1983. -528 с.
  173. Г. Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве: Психофизиологический аспект. -М.: Экономика, 1978. -165 с.
  174. Сборник карт организации труда на процессы полиграфического производства / Разраб. Н. И. Пожилова, Л. Н. Волкова, Л. В. Сычева и др. М.: Книга, 1976.-96 с.
  175. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики М.: Инфра-М, 1996−335 с.
  176. В.JI. Дисциплина труда и интенсификация производства на полиграфическом производстве М.: Книжная палата, 1989 — 68 с.
  177. Е.Л. Справочное пособие по НОТ М.: Экономика, 1986 — 399с.
  178. Е.А. Экономические и социальные проблемы повышения уровня содержательности труда рабочих на производстве: Дис.. канд. экон. наук / МГУ. -М, 1981.- 173 с.
  179. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Под ред. М. И. Долишный, A.M. Вейнберг и др. Киев: Ноукова думка, 1979. -236 с.
  180. Сокращение ручного неквалифицированного труда. Отв. ред. Р. К. Иванова, Д. Н. Карпухин. М.: Экономика, 1986. — 248 с.
  181. А.И. Влияние технического прогресса на изменение содержания труда рабочих // Технический прогресс и вопросы труда при переходе к коммунизму. Под ред. А. Н. Гржегоржевский. — М.: Изд-во ВПШ и АОН, 1962.-С. 122−148.
  182. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Под ред. Е. Г. Антосенков, Л. Л. Шишкина. Новосибирск: Наука, 1979.-303 с.
  183. Социально-экономические факторы роста производительности труда в полиграфической промышленности: Сборник научных трудов под ред. В. М. Модестовой, О. Б. Бородиной. М.: МПИ, 1990. — 77 с.
  184. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб./ Госкомстат РФ М.: 1998 — 440 с.
  185. Г. Н. Управление трудовыми затратами в производственном менеджменте полиграфических предприятий Дис.. канд. экон. наук. — М.: МГАП, 1996−216 с.
  186. С.Г. Проблемы экономики труда // Струмилин С. Г. Избр.произв. в 5 тт. Т.З. М.: Наука, 1964. — 327 с.
  187. В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М.: Наука, 1990. — 144 с.
  188. И.И., Урилова Г. Д. Моделирование и оценка процесса труда. -Л.: ЛИЭФ, 1977. 81 с.
  189. Типовая методика по определению тяжести ручного физического и монотонного труда в отраслях народного хозяйства. -М., 1982. 16 с.
  190. Т. Япония: организация системы охраны и гигиены труда // Человек и труд. 1997. -№ 11. — С. 101−103
  191. Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник. Сост. и общ. ред. З. С. Богатыренко. М.: Экономика, 1989. -447 с.
  192. Н.С. как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд. 1997. — № 7. — С. 85−86
  193. Н.С. Как оценить интенсивность труда на производстве // Человек и труд. 1996. — № 5. — с.84−85
  194. Н.С. Режим труда на предприятии М.: Информцентр-Директор, 1996.-40 с.
  195. Н.С., Фалин В. Экономическое обоснование размеров штрафов за нарушения в области охраны труда и доплат за условия труда // Человек и труд, 1999. -№ 9. -с. 82−85
  196. Л.А. Влияние технической вооруженности труда на его интенсивность // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 112−113.
  197. В.И. Нормирование труда на современном предприятии (методическое пособие).- М.: Бухгалтерский бюллетень, 1996. 104 с.
  198. Ф.Г. Показатели оценки интенсивности труда в отраслях промышленности // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивности труда на этапе развитого социализма. Казань. Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 12−18.
  199. В. Как делать бизнес в Европе М.: Прогресс, 1992 — 253 с.
  200. В.А. Качество труда: Дис. канд. экон. наук / Ростов-на-Дону, 1988 170 с.
  201. Г. Н. Проблема измерения интенсивности труда и направления ее решения. // Актуальные вопросы измерения и нормализации интенсивноститруда на этапе развитого социализма. Казань: Тат. кн. изд-во, 1985. — 117 с. — С. 5−12.
  202. Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль, 1966. — 266 с.
  203. Г., Громов Ф. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1971. — 175 с.
  204. Н.В. Некоторые вопросы исследования профессионально-квалификационного продвижения рабочих // Изв. СО АН СССР. Сер.общ.наук. -1974. -№ 11. Вып. 3. — С.24 -32.
  205. А.Н. Эргономика в полиграфии М.: «Книга», 1963. — 168 с.
  206. М.В. Управление эффективностью трудовых процессов -Тверь. 1995.-56 с.
  207. О. Об определении численности квалифицированных и неквалифицированных рабочих //Вестник статистики. 1971. — № 9. — С.28−32.
  208. В.М. Управленческая психология. М.: Экономика, 1984.-248 с.
  209. О.И. Проблемы социальной структуры рабочего класса СССР— М.: Мысль, 1970 472 с.
  210. Е.В. Л.П. Кузнецова, С. В. Быковская Совершенствование использования рабочих кадров // Обзорная информация НИЦ по издательскому делу, полиграфической промышленности и книжной торговле. М.: Книга, 1982.- вып. 5. 40 с.
  211. Эффективность труда в условиях формирования рынка: Сборник научных трудов Харьков. — 1996. — 23 с.
  212. Экономика и организация труда в полиграфической промышленности. Под ред. Е. В. Шпеер. М.: ВНИИПолиграфии, 1982. — т. 31.- вып. 2. -118 с.
  213. С.Н., Ершов А. К. и др. Основы организации производственных систем. М.: Мир книги, 1994ш
Заполнить форму текущей работой

На отлично!