Организация оплаты труда на предприятии

• Введение
• 1. Организационая часть
• 1.1 Организация оплаты труда на предприятии
• 1.2 Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего на 2012 год
• 1.3 Расчет времени работы оборудования и построение графика загрузки
• 1.4 Расчет необходимого количества работающих на участке
• 2. Экономическая часть
• 2.1 Расчет годового фонда оплаты труда основных рабочих
• 2.2 Расчет годового фонда оплаты вспомогательных рабочих
• 2.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
• 2.4 Расчёт общего годового фонда по всем категориям работающих на участке
• Заключение
• Список использованной литературы

Организация оплаты труда

Под оплатой груда (Заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если целесообразно.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и определяются предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, иных нормальных актах.

оплата труд годовой фонд

1. Организационая часть

1.1 Организация оплаты труда на предприятии

Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т. п.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т. д.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

1. Принципы оплаты труда — справедливость за равный труд и равную оплату.

2. Учитывает уровень стоимости выполняемой работы.

3. Учитываются условия и тяжесть физического труда.

4. Обеспечивается соотношение опережения средней производительности

труда по отношению к средней заработной плате.

5. Необходимо учитывать и корректировать заработную плату с учетом уровня инфляции в стране

6. Внедрение новых форм организации оплаты труда

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работы и рабочих, и тарифно квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определённой сложности за единицу Бремени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учётом норм выработки.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или тарифной ставки.

В условиях рыночной экономики формы, систем и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а так же другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Трудовой кодекс РФ определяет лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже устанавливаемого федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный закон минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низкую границу оплаты труда не квалифицированных работников при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а так же премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты

В настоящее время МРОТ выполняет три основные функция:

Является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

Выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций,

выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Бестарифные и смешанные системы.

тесная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов;

присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности.

Помимо тарифных к бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе — прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.

3 Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП = ТС*РВ,

где ЗП — заработная плата, ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда, РВ — фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исхода из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП = СР*ВП,

где ЗП — заработная плата рабочего, СР — сдельная расценка за единицу продукции, ВП — количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от рада факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и груда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используется в виде различных систем.

Простая повременная система оплаты труда.

В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:

Зп = Тч*В,

где Зп — повременная заработная плата, руб.; Тч — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, В — фактически отработанное время, часы (дни).

Повременно-премиальная система

В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным Бременем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведённой продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путём умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система.

В этом случае заработная плата находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система принимается для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенно-сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определённым оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

1 Заработная плата определяется по формуле:

Рк = Тч*Чр*Не,

где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр — число обслуживаемых рабочих; Н_Е — норма выработки для обслуживаемого рабочего;

2 Общий заработок вспомогательного рабочего определяется. Путём умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемых этим рабочим;

3 Общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

Сдельно-прогрессивная система

При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам. В эхом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, по этому данная система вводится обычно временно (на З-б месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Аккордно-сдельная система.

Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь обьём работы. Аккордная оплата вводится ДЛЯ отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Сдельно-премиальная система.

При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение я сдельном}' заработку, начисленному по расценкам, прении за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

рост производительности труда;

улучшение качества продукции, работ,

освоение новой техники и технологии;

снижение материальных затрат и т. д.

надбавки и доплаты.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия этих выплат определяются в коллективных договорах.

Должностные оклады.

Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Премирование работников.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

1.2 Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего на 2012 год

1) Рассчитываем календарный фонд времени по формуле

Ф_к = К_д *Т_См= 366*8=2928ч, где

К_{д -} количество дней, Т_см — продолжительность рабочей смены

2) Определяем потери времени связанные с выходными, праздничными

и предпраздничными днями по формуле

Пв = (В + П) *Т_СМ + Кпр. д* 1ч= (98+13) *8+5*1=893ч, где

В — количество выходных дней в году при 5-дневной рабочей недели, К пр. д. — кол-во предпраздничных дней сокращенны на один час, П — праздничные дни в году

3) Рассчитываем номинальный фонд времени работы, по формуле

Фн=Фк-Пв=2928−893=2035ч

4) Определяем время нахождения в отпуске, по формуле

О=Кд. о. *Тсм=28*8=224ч

К д. о. — количество дней по регламенту или режиму работы предприятия и нормативным документам

5) Определяем фонд времени возможный к использованию по формуле

Ф в. и = Фн-0 = 2035*224=1811ч

6) Определяем неявки по причинам:

А) по больничным листам (2%)

Нб=Фв. и*2%бл/100%=1811*0,02=36,22ч

Б) не явки связанные с выполнением гос. обязанностей (1%)

Нг. о=Фв. и*1%Го/100%=1811*0,01=18,11ч

В) не явки с разрешения администрации (1%)

Нр. а=Фв. и*1%Ра/100%=18,11ч

Г) Сумма не явок по всем причинам

?Н=Нб+Нг. о. +Нр. а. =72,44 ч

7) Рассчитываем явочный фонд времени работы

Фяв=Фв. и. — ?Н=1811−72,44=1738,56 ч

8) Определяем потерю времени внутри рабочей смены (0,5%)

Пв. р. д. =Фяв*0,5%Пв. р. д. /100%=1738,56*0,005=8,69 ч

9) Рассчитываем действительный (эффективный) фонд времени работы на одного рабочего

Фд=Фяв-Пв. р. д. =1738,56−8,69=1729,87 ч

Принимаем 1730 часов

1.3 Расчет времени работы оборудования и построение графика загрузки

Для определения необходимого количества оборудования необходимо определить полезный фонд времени работы оборудования, он зависит от производственной программы, трудоемкости изготовления продукции и режима работы предприятия.

Полезный фонд времени работы оборудования находится по формуле:

Fпол= [ (366-Кв-Ккр.) *Тсм*Ксм] * (1-Ппр/100%)

Кв — количество праздничных; выходных дней в календарном году.

Ккр — количество дней капитального ремонта проводимое в рабочее время (3дня)

Ксм — количество смен работы оборудования (2 смены)

Ппр — средний плановый простой оборудования (2%)

Fпол= [ (366−111−3) *8*2] * (1−2/100%) = 3951,36ч

Принимаем Fпол=3951ч

На сновании данных по технологическому процессу имеем:

N =15 600

t1= 45 мин

t2=30 мин

t3=120 мин

t4=18 мин

Ср — количество расчетных единиц оборудование

Ср1=N*T1/Fпол*К. в. н. *60=14 200*48/3951*1,1*60=1,68ед.

Сп1 = 2 ед.

СрЗ=N*T3/Fпол*К. в. н. *60=14 200*159/3951*1,1*60=5,5 ед.

Сп3=5ед.

Коэффициент загрузки оборудования характеризует эффективность его использования, определяется в % и рассчитывается по формуле:

Кз1 =Ср1/Сп1*100%=1,68/2*100%=84%

Кз3=Ср3/Сп3=5,5/6*100%=92%

Средний коэффициент загрузки всего оборудования на участке рассчитывается по формуле:

Кзср= ?Ср/?Сп*100%=1,68+5,5/2+5=89,8%

Таблица 1

График загрузки оборудования строится на основании полученных коэффициентов загрузки по операциям среднего коэффициента и принятого количества оборудования. Д. тш построения графика необходимо выбрать масштаб для единиц оборудования:

1.4 Расчет необходимого количества работающих на участке

Расчет численности работающих на участке производится по каждой категории работающих отдельно исхода из заданной по операциям трудоемкости изготовления изделий и годовой программой данного изделия в натуральном выражении

На основании производственной программы действительного фонда времени работы и имеющемуся технологическому процессу рассчитываем необходимую численность основных рабочих

Численность основных рабочих определяется по формуле

Р= (N*tшт/к) / (Фд*Квн*60мин)

Исходные данные:

N=1420шт tшт/к1 газовая резка=48мин

tшт/к2 обработка кромок=37мин

tшт/к3 сварка=159мин

tшт/к4зачистка=34мин

Р1= (11 500*35) / (1730*1,1*60) =3,5Рпр1=4 чел

Р2= (11 500*26) / (1730*1*60) =2,8Рпр2=3чел

Р3= (11 500*150) / (1730*1,2*60) = 9,6 Рпр3=12чел

Р4= (11 500*17) / (1730*1,1*60) =1,8Рпр=2чел

Росн=Р1+Р2+Р3+Р4=4+3+10+2=19чел

Рвсп=Росн (общ) *15%Вспр/100%=19*15/100=2,85Рвсп=3чел

Полученные данные заносим в таблицу № 2 «Ведомость основных производственных рабочих по видам выполняемых работ и уровню сложности»

Таблица № 2

Расчет количества вспомогательных рабочих Относятся:

1. Дежурный слесарь

2. Электрик

3. Грузчик

4. Крановщик

5. Наладчик По укрепленной методике расчета численности вспомогательных рабочих берется в размере 14−18% от численности основных рабочих.

На основании полученных расчетов распределяется численность вспомогательных рабочих по видам вспомогательных работ и уровню их сложности и заносим в таблицу № 3 «Ведомость вспомогательных работ на участке по видам работ и уровню их сложности» .

Таблица № 3

Расчет количества руководителей, специалистов и служащих. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих на предприятии осуществляется на основе объема выполняемых работ (производственной программой), должностных инструкций, норм времени, а также нормативных законодательных актов. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих производится на основе укрепленных норм например:

1. Мастер берется один на 10−25 человек основных рабочих

2. Работник О. Т.К. берется один на 10−15 человек основных рабочих

3. Кладовщик один на 30−60 человек основных рабочих

4. Уборщик территории один на 300 м²

На основании укрепленных расчетов в свободной форме определяем численность руководителей, специалистов и служащих по выполняемой функции и заносим в таблицу № 4 «Ведомость руководителей, специалистов и служащих на участке» .

Таблица № 4

2. Экономическая часть

2.1 Расчет годового фонда оплаты труда основных рабочих

На основе сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Структура фонда оплаты труда включает в себя:

1. Тарифный фонд (сдельный)

2. Фонд премий и доплат.

3. Основной фонд заработной платы

4. Дополнительный фонд заработной платы

5. Отчисление на страховой процент

Принимаем для расчета годового фонда оплаты труда основных рабочих следующие показатели:

1. Премия и доплаты от тарифного фонда составляет 70%

2. Дополнительная заработная плата берется от основного фонда оплаты труда в размере 20%

3. Отчисления страховой процент берется от основного фонда оплаты труда в размере 36%

Производим расчет:

1. Тарифный фонд: Фсд=?Рсд*N

N-годовая производственная программа (шт)

Рсд1=tшт/к1*чтс1/60мин=48*27,833/60=18,56 руб

Рсд2=tшт/к2*чтс2/60мин=37*39,925/60=19,97 руб

Рсд3=tшт/к3*чтс3/60мин=159*49,050/60=106,28 руб

Рсд4=tшт/к4*чтс4/60мин=34*27,833/60=1066 руб

Фсд=?Рсд*N=1 710 170руб

2. Фонд премий и доплат

Фпр. д1=Фсд*70%пр/100%=1 710 170*75=128 627,50руб

3. Основной фонд

Фосн.1=Фсд+Фпр. д1=1 710 170+1282627,50=2 992 797,50руб

4. Фонд дополнительной заработной платы

Фдоп1=Фосн1*20%доп/100%=2 992 797,50*0,2=598 559,50руб

5. Общий фонд

Фобщ1=Фосн+Фдоп=2 992 797,50+598 559,5=3 591 357,00

6. Отчисление на страховой процент

Фосп1=Фобщ1*36%сп/100%=1 221 061,38

7. Среднемесячная зарплата основного рабочего

Зср. м1=Фобщ1/Росн*12=3 591 357,00/12*21=14 251,42руб

Таблица № 5

2.2 Расчет годового фонда оплаты вспомогательных рабочих

Фонд вспомогательных рабочих находится на повременно-премиальной системе оплаты труда, то есть их оплаты производится по уровню сложности выполняемой работы времени, отработанной на рабочем месте

Общий годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих структурно не отличается от фонда оплаты труда основных рабочих по тарифу. Фонд рассчитывается из среднечасовой тарифной ставки, действительного фонда времени работы и численности вспомогательных рабочих.

Для расчета годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих применяют следующие показатели:

1. Размер премий и доплаты 65% от тарифного фонда.

2. Дополнительная заработная плата 18% от основного дохода.

3. Отчисления на страховой процент 36% от общего фонда оплаты.

Проводим расчет:

1) Фт= Фд*Рвсп*Чтс

Чтс=Чтс/Рвсп=1*49,050+1*39,925+1*36,958/3=42руб/ч

Фт=1626*3*42=20 876руб

2) Фпр. д.2=Фт *Ппр*60%/100%=204 876*0,75=153 657 руб.

3) Фосн.2=Фт+Фпр. д.2=204 876+153675=358 533. руб

4) Фдоп.2=Фосн.2*Пр. д*18%/100%=35 833*0,2=71 706,60 руб.

5) Фобщ.2=Фосн.2+Фдоп.2=430 239,60 руб.

6) Фосп.2=Фобщ.2*Псп*36%/100%=146 281,46 руб.

7) Зср. м2=Фобщ.2/Фсп*12=430 239,60/3*12=11 951,10 руб.

Полученные данные заносим в таблицу № 6 «Ведомость общего годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих» .

Таблица № 6

2.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда по руководителям и служащим производят на основе оплатой системы, применяемой на предприятии. Она учитывает сложности выполняемой работы и количественные показатели работы.

Расчёт общего годового фонда оплаты труда по руководителям, специалистам и служащим производится по Таблице № 7 «Ведомость общегодового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих» .

Мастер Гр5=Гр3*Гр4*12=1*13 200*12=158 400

Гр7=Гр5*Гр6/100=158 400*1=158 400

Гр8=Гр5+Гр7=158 400+158400=316 800

Гр9=Гр8*36%/100%=316 800*0,36=114 048

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =316 800/12=26 400

Работник О.Т. К Гр5=Гр3*Гр4*12=2*8700*12=208 800

Гр7=Гр5*Гр6/100=208 800*0,9=187 920

Гр8=Гр5+Гр7=187 920+208800=177 480

Гр9=Гр8*36%/100%=396 720*0,36=142 819,2

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =396 720/24=16 530

Уборщица Гр5=Гр3*Гр4*12=1*6600*12=79 200

Гр7=Гр5*Гр6/100=79 200*0,5=39 600

Гр8=Гр5+Гр7=79 200+39600=118 800

Гр9=Гр8*36%/100%=118 800*0,36=42 768

Гр10=Гр8/ (Гр3*12) =118 800/12=9900

2.4 Расчёт общего годового фонда по всем категориям работающих на участке

Общий годовой фонд заработной платы по всем категориям работающих включает в себя:

1. Общий годовой фонд заработной платы по основным рабочим.

2. Общий годовой фонд заработной платы по вспомогательным рабочим.

3. Общий годовой фонд заработной платы по руководителям, специалистам и служащим.

И определяется по формуле:

Фобщ. г. =Фобщ.1 +Фобщ.2+Фобщ, 3=3 591 357,00+430 239,60+410 580=

4 432 176,60 руб.

Зср. м. =Фобщ. г. /12 (Росн. +Рвсп. +Рр. с. ис) =4 432 176,60/

12 (21+3+4) =13 191 руб.

Заключение

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Основная и дополнительная оплата труда.

1) «Экономика предприятия» Горфинкель, Шванциар; М Юнити 2010 г.

2) «Экономика организации» М. А. Сафронов — М Экономист 2014 г.

3) Нефёдов Н. А. — «Дипломное проектирование в машиностроении» — М. Высшая школа 1982 г.

4) «Экономика предприятия» О. И. Волков — М инфро — М 2011 г.