Организация оплаты труда трактористов-машинистов в условиях СПК «Бель»

КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Экономика труда»

Тема: «Организация оплаты труда трактористов-машинистов в условиях СПК «Бель»

Введение

РБ является развитой аграрно-промышленной страной. Государство традиционно уделяет особое внимание с/х производству, так оно создает основу обеспечения производственной безопасности. Важнейшими требованиями с/х производства является повышения производительности труда, урожайности и качества продукции, эффективное использование техники, экономия топливных, материальных и энергетических ресурсов.

Сельхозпродукция больше становится стратегическим ресурсом на мировом рынке. Для увеличения экспорта утверждена государственная программа. По развитию сельских территории на 2011 — 2015 год. Планируется, что платежеспособный спрос на продовольственные товары в мире за 5 ближайших лет вырастет в 1,3 — 1,4 раза, плановые темпы белорусского экспорта — 2,2 раза Гос. программа на 2011 — 2015 год разработана в целях создания условий для приоритетного социально-экономического развития сельских территорий, повышения эффективности АПК. Она является комплексной и включает в себя 18 программ различного уровня. В целом рост производства продукции в 2011 — 2015 годах планируется увеличить в объеме 139 — 145%.

Цель курсовой работы является организация заработной платы СПК «БЕЛЬ» Кричевского района. В ходе приводится анализ показателей заработной платы. Расчет заработной платы работников растениеводства, анализ начисления дополнительных плат работникам Для выполнение курсовой работы используются данные годовых отчетов, статистические отчетности хозяйства, методические карты и нормативы, а так же специальная литература по теме.

Практическая реализация в свете этих решений направлена на повышение заработной платы рабочих хозяйства.

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия Хозяйство расположено в Могилевской области северо-западной части Кричевского района. На территории СПК расположено 18 населенных пунктов. Центральная усадьба находится в деревне Бель и расположена в 7 км от районного центра города Кричева. Связь с райцентром осуществляется посредством дороги с асфальтовым покрытием. Эта дорога обеспечивает хорошую связь с пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции.

Хозяйство расположено в зоне благоприятных климатических условиях, где могут произрастать все районированные культуры. Рельеф территории хозяйства возвышенно — равнинный с небольшими холмами. Почвообразующими породами являются подморенные лессовидные, суглинистые отложения, различные по мощности и механическому составу. Почвы сформированы в основном средне и сильноподзолистого типа.

Агрохимические показатели почвы: РН=6,12, содержание Р2О5= 176 мг/кг почвы, К2О= 190 мг/кг почвы, содержание гумуса =1,84%

В структуре сельскохозяйственных угодий доля пастбищ и сенокосов составляет 33 процента, 1163 га. из них улучшенные.

Хозяйство специализируется на производстве продукции мясного скотоводства с развитым растениеводством.

Землепользование хозяйства представим в виде таблицы 1.1

Таблица 1.1 — Состав и структура земельных угодий

Удельный вес сельхозугодий в общей земельной площади является показателем освоенности земель в сельскохозяйственном отношение.

Удельный вес пашни в составе сельхозугодий как показатель распаханности составляет 62,8%, что говорит о высокой степени распаханности.

Объем производства всех видов сельскохозяйственной продукции определяется в первую очередь уровнем использования земельных угодий, который характеризуется главным образом урожайностью сельскохозяйственных культур. В связи с этим обратим внимание на данные таблицы 1.2, где представлены основные показатели экономической эффективности использования земли в СПК «Бель»

Таблица 1.2 — Показатели эффективности использования земли

Табличные значения констатируют следующее: рост производства валовой продукции в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий составил 158,7% производство зерна в расчете на 100 га пашни в 2012 году увеличилось по сравнению с 2011 годом на 4,5%. Урожайность зерновых уменьшилась на 1,8цга. В 2011 году сбор зерна с 1 га составил 40,4 ц, а в 2012 — 38,6

Далее рассмотрим размеры производства в СПК «Бель» т. е. объем валовой продукции, среднегодовую стоимость основных средств производства с/х назначения, поголовье КРС и молочного стада и т. д. (табл. 1.3)

Таблица 1.3 — Размеры производства в СПК «Бель»

Табличные значения констатируют следующее: объем товарной продукции увеличился на 157%; среднегодовая стоимость основных средств производства с/х назначения увеличилась на 37%. Поголовье коров в 2012 году составило 1912 гол. Количество тракторов не изменилось по сравнению с 2011 годом.

Таблица 1.4 -Размер и структура товарной с/х продукции

Уровень специализации характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Он позволяет выявить те виды продукции, с которыми предприятие выступает в общественном разделении труда. Кроме того, специализацию отражает и удельный вес отраслей в структуре валовой продукции. О специализации дает представление структура производственных и трудовых затрат, денежная выручка. Размер и структура товарной продукции отображены в таблице 1.4.

Как показывают данные таблицы 1.4, основной товарной отраслью хозяйства является молочно-мясное скотоводство и растениеводство. Так, на молоко в структуре товарной продукции приходится в среднем около 66,4%, на мясо КРС — 27,9%, мясо коней в структуре занимает всего 0,5%. В отрасли растениеводства зернопродукция занимает 80,9%. Наибольший же удельный вес в реализации занимает растениеводство (51,4%), а на животноводство приходится 48,6%

Оснащенность предприятия техникой и сельскохозяйственными машинами отражена в таблице 5.

Таблица5 — Состав машинно-тракторного парка

Из таблицы 5, видно, что предприятие ведет активную взаимозаменяемость техники.

Таблица 6 — Показатели технической оснащенности хозяйства

Из таблицы 6 видно, что показатели технической оснащенности за отчетный год увеличились фондовооруженность предприятия на 132,2%, фондообеспеченность на 136,2% и обеспеченность тракторам на 101%

Теперь проанализируем результатные показатели деятельности предприятия. Основные экономические показатели деятельности производства в таблице1,7

Таблица 7 — Основные экономические показатели деятельности хозяйства

Из таблицы 1,7 видно что производительность валовой продукции на одного среднегодового работника выросла на 153.9%, а производство валовой продукции на чел-ч всего по хозяйству — на 118,9%

2. Организация оплаты труда в СПК «Бель»

2.1 Виды заработной платы, формы оплаты труда Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

— сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

* косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

* аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке, плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

В СПК «Бель» существует две формы оплаты труда: сдельно-премиальная система и повременно премиальная система.

2.2 Оплата труда работников в хозяйстве В растениеводстве выполняются механизированные и конно-ручные работы. На механизированных работах заняты трактористы-машинисты, комбайнеры и вспомогательные работники. Для начисления заработной платы работникам растениеводства применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккорднопремиальную системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда в растениеводстве имеет ограниченное применение— в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию. Заработную плату (3пл) по этой системе рассчитывают по формуле:

3пл=Тф Стч Где Тф — фактически обработанное время, ч;

Стччасовая тарифная ставка, тыс. руб.

При сдельно-премиальной системе начисления заработной платы труд работников растениеводства оценивают по фактически выполненному объему работы (Qф) и в соответствии со сдельными расценками (Расц), определенными на основе сменных тарифных ставок (Cтсм) и установленных норм выработки за смену (Нвсм)

3пл= Qф Расц При исчислении часовых и сменных тарифных ставок, а также расценок пользуются тарифными коэффициентами Тарифные разряды на механизированные работы дифференцируются по трем группам тракторов:

1 группа — колесные тракторы с классом тяги до 1,5 т и мощностью двигателя до 80 л.с. (включая МТЗ-82), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

2 группа — тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя: гусеничные — до 100 л. с, колесные — от 82 до 130л. с, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя

3 группа — тракторы с классом тяги более 3 т и мощностью двигателя: гусеничные — свыше 100 л.с., колесные — свыше 130 л. с.

Таблица 2.1 — Тарифные коэффициенты для работников растениеводства

Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности работника. В с/х предприятиях тарификация работ, выполняемых в производственной сфере, производится по 8-ми разрядам (с 1-ого по 8-ой разряд) Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер заработка по тарифу за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Тарифная ставка устанавливается для 1-го разряда, последующие тарифные разряды определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Наиболее распространена в растениеводстве аккордно-премиальная система. Ее применение основано на том, что производственному подразделению в растениеводстве (бригаде, звену) устанавливается расценка за единицу продукции с учетом ее качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализации. Если растениеводческая продукция используется на внутрихозяйственные цели, она оценивается по плановой себестоимости либо через цену животноводческой продукции.

Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции в натуральном или денежном выражении и тарифного фонда заработной платы, увеличенного на 25—50%. Могут применяться прогрессивно возрастающие расценки в зависимости от урожайности сельскохозяйственной культуры.

В производственных подразделениях с аккордно-премиальной системой оплаты труда до получения и оприходавания продукции выплачивают аванс (повременный или сдельный), а трактористам-машинистам при этом начисляют надбавку за классность. Чтобы стимулировать повышение квалификации и мастерство животноводов, устанавливают звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства и класса» Работникам, которым присвоены такие звания, производится доплата к начисленному заработку соответственно 20 и 10%. В таких же размерах поощряется классность трактористов-машинистов, занятых на работах в животноводстве.

оплата труд тракторист машинист

2.3 Оплата труда трактористов-машинистов Заработная плата трактористов-машинистов, как и других работников, состоит из:

— основной (тарифной) части, определяемой по часовым и (или) месячным тарифным ставкам (окладам), или сдельным расценкам;

— выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Формы и системы оплаты труда трактористов-машинистов, дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, трудового соглашения или контракта. Наиболее распространенными формами оплаты труда трактористов-машинистов являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная. По своей сути они тождественны рассмотренным выше: при сдельно-премиальной системе заработок тракториста зависит от объема выполненных работ.

Трактористы-машинисты тарифицируются по разрядам Общей тарифной сетки В большинстве случаев, особенно в хозяйствах с небольшим автопарком, к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей привлекаются трактористы. В этом случае их заработок определяется объемом ремонтных воздействий, но он должен быть не ниже среднего заработка их основных работ.

За индивидуальные и коллективные результаты работы трактористов премируют. Показателями для премирования могут быть: выполнение и перевыполнение месячного (дневного) задания, улучшение эксплуатационных показателей, выполнения графика работ и д.р. Может быть предусмотрено премирование за экономию топлива и средств при ремонте и техническом обслуживание трактора.

Среди трактористов-машинистов может быть организованна работа по методу бригадного подряда или договора-подряда. В этом случае может применяться аккордно-премиальная система оплаты труда. Порядок распределения коллективного заработка устанавливается самой бригадой. Он может распределяться пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

2.4 Дополнительная оплата труда Дополнительная оплата труда — это поощрения за хорошую работу, которое выплачивается за достижения и включает в себя надбавки за классность, работу на уборке урожая и вредность. Следовательно, организация дополнительных заработных плат должна осуществляться с учетом следующих показателей:

Количество и качество труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для учета и оценки качества труда используется индивидуальные показатели качества продукции или работы;

Условия труда. Предполагается, что в заработной плате должны найти отражение нормальные, тяжелые и вредные условия труда.

Выводы и предложения При анализе организации заработной платы в СПК «БЕЛЬ» раскрыл значение заработной платы работников хозяйства. Показал на примере начисление заработной платы работников растениеводства. Объяснил начисление заработной платы трактористов-машинистов В некоторых разделах по данным за 2 года показал количество и стоимость валовой продукции, сделал выводы на сколько в отчетном году по сравнению с базисным изменилось количество валовой продукции.

В процессе анализа изучил способы и виды начисления заработной платы, начисления платы по тарифной сетке и учитывая классность, сложность, качество продукции, начисление дополнительной заработной платы.

В качестве предложения хочу предложить:

Выплачивать дополнительно 5−7% к заработной плате трактористам-машинистам которые не курят или бросили. Предоставить ежегодную выплату работникам которые работают в хозяйстве всей семьей. Так же предоставить ежегодную выплату работникам у которых дети учатся в сельскохозяйственных учебных заведения

1.Учебное издание, Экономическое образование Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК» 6-ое издание, Минск 2009 г.

2. Воронов Ю. Н. Сельскохозяйственные машины

3.Л. Н. Ковалев, А. Н. Устинов. — М.: Агропромиздат, 2010.

4.Добрынин В. А., Беляев А. В. Экономика сельского хозяйства

5. Кореневский В. И. Технология возделывания сельскохозяйственных культур. -Мн: Ураджай, 2007