Учет расчетов. 
Работа центральной бухгалтерии при управлении образования Горловской областной администрации

Расчет основной заработной платы.

Оплата труда педагогических работников осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учету повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок, квалификационной категории в соответствии с Инструкцией № 102. Объем учебной нагрузки педробітникам общеобразовательных учебно-воспитательных учреждений определяется один раз в год раздельно по полугодиям.

Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предусматриваются рабочим учебным планом, или по письменному согласию педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде.

Месячная заработная плата педагогических работников учреждений и заведений образования определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установлена среднемесячная заработная плата преподавателям этих заведений выплачивается в течение учебного года, включая время работы в период каникул, не совпадающий с отпуском.

Пример 1: учитель — специалист II категории имеет недельная нагрузка 22 часа в третьем классе. Ставка его заработной платы составляет 407грн. Месячная зарплата этого учителя за педагогическую нагрузку тарификационно будет составлять:

407/18×22 =497 (грн.).

Пример 2: воспитателю дошкольного учреждения, по результатам аттестации имеет высшую квалификационную категорию и педагогическое звание «Воспитатель-методист», установленное недельная нагрузка 36 часов. Месячная ставка заработной платы этого воспитателя составляет 471грн. 10,70 грн. — повышение ставки заработной платы за звание «Воспитатель-методист». При таких условиях месячная заработная плата воспитателя будет составлять.

: (471+10,70)/30×36=578,04(грн.).

Изменение размеров ставок заработной платы и должностных окладов осуществляется в течение года:

• — при получении образования — со дня представления соответствующего документа;
• — получении соответствующей категории по результатам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией;
• — присвоении званий, которые дают право на повышение ставок и должностных окладов, — со дня присвоения.

Расчет дополнительной заработной платы.

Нормы времени для выполнения работ учителей по классному руководству, заведованию учебными кабинетами, мастерскими, учебно-опытными участками, ведение внеклассной работы по физическому воспитанию, проверке письменных работ действующим законодательством не предусмотрены. За перечисленные виды работ установлена дополнительная оплата. Так, Приказом № 118 с 1 января 2005 года изменены размеры доплаты за выполнение отдельных видов работ. В то же время другие доплаты, надбавки и повышения еще остались без изменений и определяются в соответствующих частях от минимальной заработной платы, что составляет 0,6 грн. с учетом коэффициентов повышения — 1,8; 3,5 и 8,575.

Выплата педагогическим работникам учреждений образования надбавок за выслугу лет производится в соответствии со ст. 57 Закона № 1060, то есть при наличии педагогического стажа более:

• — 3 лет — 10% к должностному окладу;
• — 10 лет — 20%;
• — 20 лет — 30%.

Порядок данной выплаты определен Постановлением № 78.

Расчет отпускных.

Начисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, который проработал в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.