Доплаты с целью обеспечения качества выпускаемой продукции, экономии материальных и трудовых ресурсов

С целью обеспечения качества выпускаемой продукции, экономии материальных и трудовых ресурсов в ОАО «Сигма» устанавливаются указанные ниже доплаты:

1) рабочим, работающим с личным клеймом, удостоверяющим качество изготовленной ими продукции, устанавливается доплата в размере 15% к окладу за фактически отработанное в месяце время.

Доплата выплачивается по итогам работы предыдущего месяца рабочим, имеющим личное клеймо, на основании приказа руководителя подразделения, согласованного с ОТЗ и директором по управлению качеством.

Б случае изготовления продукции с отступлением от чертежа, обнаружении брака в деталях при выборочном контроле Службы технического контроля (СТК) либо дефектов на последующих операциях в деталях, изготовляемых рабочими, имеющими личное клеймо, рекламаций по вине рабочего, несоблюдения технологической дисциплины из-за неправильной эксплуатации оборудования, небрежного хранения деталей и инструмента, содержания рабочего места в состоянии, нс способствующем повышению качества и безопасности, доплата нс выплачивается;

• 2) доплата мастерам, старшим мастерам производственных участков начисляется по результатам работы в течение квартала, при условии сдачи изготовленной на участке продукции СТК с первого предъявления и отсутствии рекламаций по вине производственного участка в размере 20% к окладу за фактически отработанное время в квартале. Доплата мастерам, старшим мастерам выплачивается, но итогам работы предыдущего квартала на основании приказа начальника подразделения, согласованного с ОТЗ и директором по управлению качеством;
• 3) доплаты оформляются и визируются в ОТЗ и сдаются в бухгалтерию.

Нарушителям трудовой и производственной дисциплины доплаты не выплачиваются.