Аттестация персонала. 
Аттестация персонала

Понятие и основные цели аттестации персонала

Аттестация кадров — это официальная и регулярная кадровая операция целью, которой является оценка служащих. Аттестация персонала осуществляется в унифицированной и установленной форме через определенные промежутки времени, призванная оценить уровень качеств, труда, компетенции и потенциала работника. Аттестация кадров ориентирована на определение квалификации, практических навыков, уровня знаний, деловых качеств сотрудника и установление степени их соответствия занимаемой должности. Аттестация считается одной из наиболее известных форм оценки работы персонала, а точнее — соответствия занимаемой должности. Аттестация персонала — одна из важнейших составных частей управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.

Обязательной аттестации подлежат сотрудники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по решению администрации, целью которой считается оптимизация управления персоналом, а значит, для увеличения трудоспособности и стабильности бизнеса. Постоянная процедура оценки личностных и деловых качеств сотрудников, их трудовых характеристик предполагает применение данных результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, многократного стимулирования работников к увеличению квалификации, улучшению производительности и качества работы на предприятии. Результативность работы организации складывается из эффективности применения всех организационных ресурсов, в том числе потенциала любого работника. Малиновский П., Методы оценки персонала. — М. 2007.