Введение. 
Мотивация трудовой деятельности, как социально-экономическая проблема

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.

Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля сложно. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента.

Актуальность работы заключается в том, что она посвящена реальным проблемам мотивации персонала на предприятии социально-культурного сервиса и туризма «Отдых», которое является объектом исследования в работе.

На рассматриваемом предприятии наблюдается высокая текучесть кадров и напряженный социально-психологический климат, поэтому разработанные в работе мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала будут иметь практическое применение на данном предприятии.

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников предприятия ООО фирма «Отдых» Изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании ООО фирма «Отдых».

Задачи:

изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;

изучить методы мотивирования персонала;

рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;

Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи.

• а) изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
• б) проведен анализ предприятия ООО фирма «Отдых»;
• в) рассмотрена организационная структура управления предприятием ООО фирма «Отдых»;
• г) изучена система мотивации на предприятии ООО фирма «Отдых»;
• д) разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации предприятия ООО фирма «Отдых».

Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии ООО фирма «Отдых». Объектом исследования является персонал турфирмы ООО фирма «Отдых».

Источниками информации послужили специальная, учебная и справочная литература.