Ежемесячные расчеты.
Учетная политика предприятия (на примере ОАО "РЖД")
Квартальные учитываются из расчета не более четырех выплат за одни и те же показатели в расчетном периоде 12 месяцев, полугодовые — не более двух. Если же премии начислены за разные показатели, то каждая из них входит в расчет отпуска. При этом квартальные и полугодовые премии должны быть обязательно начислены в расчетном периоде. Например, если в расчетный период 12 месяцев попали пять… Читать ещё >
Ежемесячные расчеты. Учетная политика предприятия (на примере ОАО "РЖД") (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Премии за месяц включаются в средний заработок в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. Если расчетный период отработан не полностью, то пропорционально отработанному времени. Исключение составляют премии, которые начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Они учитываются целиком. Существует ограничении: учитывается не более одной премии за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Поэтому, если в расчетном периоде начислено, например, 14 ежемесячных премий за один показатель, для расчета следует брать 12. Какие именно, оговорено в трудовом договоре. (см. приложение).
Квартальные и полугодовые премии
Квартальные учитываются из расчета не более четырех выплат за одни и те же показатели в расчетном периоде 12 месяцев, полугодовые — не более двух. Если же премии начислены за разные показатели, то каждая из них входит в расчет отпуска. При этом квартальные и полугодовые премии должны быть обязательно начислены в расчетном периоде.
Например, если в расчетный период 12 месяцев попали пять квартальных премий за производственные результаты, то учесть можно только четыре. Если из пяти премий четыре начислены за производственные результаты, а одна — за экономию материалов, то в расчет отпускных включаются уже все пять квартальных премий.
Если премии начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде, то их можно учесть целиком даже в не полностью отработанном периоде.