Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Разработка рекомендаций по примепнению технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации

Дипломная: Разработка рекомендаций по примепнению технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Мероприятия по внедрению проекта. Анализ применения технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации на примере ООО «Энергостройпрогресс"2. 1. Общая характеристика предприятия. Заключение. Введение. Проблемы предупреждения конфликтов. Расчет социально-экономической эффективности проекта. Теоретико-методологические основы применения технологий предупреждения межличностных… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретико-методологические основы применения технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации
    • 1. 1. Общее понятие и виды конфликта
    • 1. 2. Характеристика технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации
    • 1. 3. Методические подходы к применению технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации
  • 2. Анализ применения технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации на примере ООО «Энергостройпрогресс»
    • 2. 1. Общая характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ деятельности предприятия
    • 2. 3. Проблемы предупреждения конфликтов
  • 3. Направления совершенствования применения технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации предупреждения конфликтов на примере ООО «Энергостройпрогресс»
    • 3. 1. Разработка проекта совершенствования применения технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации
    • 3. 2. Мероприятия по внедрению проекта
    • 3. 3. Расчет социально-экономической эффективности проекта
  • Заключение
  • Список литературы

Разработка рекомендаций по примепнению технологий предупреждения межличностных конфликтов в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

16.Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права.

Психолог вправе: 3.

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.

2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.

4.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.

5.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя организации). 3.

6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность.

Психолог ответственен за: 4.

1.Недолжное выполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.

2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 4.

3.Причинение материального вреда организации в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________(подпись) (фамилия, инициалы) 00.

00.2015г.С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы).

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. Г. Роль руководителя в управлении организационными конфликтами // Экономика и социум. 2016. № 4−2 (23). С. 828−832.
  2. Г. Г. Роль руководителя в управлении организационными конфликтами // Экономика и социум. 2016. № 4−2 (23). С. 828−832.
  3. Н.Н., Азарнова А. Н. Способы предупреждения межличностных конфликтов в производственных организация // Вестник Российского нового университета. 2014. № 1. С. 38−40.
  4. А.Я., Баклановский С. В. Конфликтология в схемах и комментариях: учебное пособие / Москва, 2016. (Издание 4-е, переработанное и дополненное).
  5. М.С. Конфликты в государственном управлении: модели разрешения // Рабочая программа учебной дисциплины. Направление подготовки: 37.03.02 — Конфликтология. Направленность (профиль): Управленческое консультирование. Уровень бакалавриата / Москва, 2016.
  6. Е.А., Зорина С. А. Особенности предупреждения межличностных конфликтов в трудовых коллективах // Материалы Ивановских чтений. 2016. № 1 (6). С. 35−39.
  7. Н.Х., Самыгин С. И. Социальная коммуникация в профилактике конфликтов: Учебно-методическое пособие для студентов (магистров и бакалавров) магистратура 370 402-Конфликтология, бакалавриат 10 400-Прикладная математика и механика, бакалавриат- 10 300- Фундаментальная информатика и механика, бакалавриат 50 302-География / Москва, 2016.
  8. А.К. Оптимальное управление параметрами системы радиоэлектронных средств на основе анализа динамики состояний в условиях конфликта // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Технические науки. 2016. № 2 (38). С. 102−111.
  9. А.С. Управление конфликтами в международной организации // Современные аспекты экономики. 2016. № 3 (223). С. 24−30.
  10. В.А. Управление конфликтами в проектной команде: особенности, технологии // Психология, социология и педагогика. 2016. № 8 (59). С. 51−53.
  11. А.Ж. Управление инновационными конфликтами как функция современного руководителя в образовательной организации // В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры Материалы Всероссийской научно-методической конференции. 2016. С. 2350−2353.
  12. Т.Н. Сущность управления конфликтом как вида социального управления // В сборнике: Управление социальными изменениями в нестабильных условиях материалы Всероссийской научной конференции. Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова. 2016. С. 70−74.
  13. И.А. Конфликты в аптечных организациях // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2014. Т. 4. № 4. С. 297.
  14. К.Н., Фалалеева Е. В. Повышение клиентоориентированности персонала как направление профилактики организационных конфликтов // Молодой ученый. 2016. № 11 (115). С. 795−798.
  15. А.Н. Роль руководителя организации в управлении конфликтами // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2016. № 26. С. 56−61.
  16. Ле Т.Х. Ч. Управление конфликтами на предприятии // В сборнике: Начало в науке материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, посвященной 100-летию со дня рождения первого ректора Башкирского государственного университета Ш. Х. Чанбарисова. 2016. С. 153−155.
  17. Е.Е. Управление конфликтами, как метод менеджмента // В сборнике: Формирование эффективного трудового потенциала персонала организации сборник статей Международной научно-практической конференции. Под редакцией Г. И. Москвитина, Е. З. Карпенко, А. А. Степанова. Москва, 2016. С. 136−142.
  18. Медиация как способ урегулирования конфликтов в кризисных ситуациях жизнедеятельности личности / Алпысбаева М. Б., Тамабаева М. К., Шамшенова Э. Ж. // В сборнике: Психология и социальная педагогика: современное состояние и перспективы развития Сборник научных статей. Ответственные редакторы: И. П. Иванова, О. В. Чернова, Е. В. Груздева. 2016. С. 13−19.
  19. М.А., Кузнецов Д. А. Предупреждение и выход из конфликтных ситуаций как направление в организации работы спортивного педагога // В сборнике: Конфликты в современном мире: международное, государственное и межличностное измерение Материалы V Международной научной конференции. Ученый совет факультета психолого-педагогического и специального образования Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н. Г. Чернышевского; ответственные редакторы: Ю. О. Бронниковой, Л. В. Мясниковой, Т. Г. Фирсовой. 2016. С. 639−644.
  20. А.В. Управление организационными конфликтами и причины их появления // Экономика и социум. 2016. № 6−3 (25). С. 212−217.
  21. В.А. Формы профилактики межличностных конфликтов на примере организации сферы торговли // Science Time. 2016. № 7 (31). С. 166−171.
  22. Д.А. Преодоление барьеров как основной механизм профилактики инновационных конфликтов в образовательной организации // Мир науки, культуры, образования. 2016. № 3 (58). С. 33−35.
  23. Д.И., Салахова Э. К. Управление персоналом и организационные конфликты // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире материалы XII международной научно-практической конференции. Прага, Чешская республика, 2016. С. 117−121.
  24. А.В., Шевцова А. А. Конфликты в управлении: стратегии поведения в конфликте, их влияние на социально — психологический климат группы // В сборнике: Современный взгляд на будущее науки сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 243−247.
  25. О.О. Предупреждение конфликтов в коммерческих организациях // В сборнике: Молодежь в науке: Новые аргументы сборник научных работ IV-го Международного молодежного конкурса. Научное партнерство «Аргумент» Россия, г. Липецк, 31 мая 2016 г. СБОРНИК НАУЧНЫХ РАБОТ Часть I Ответственный редактор А. В. Горбенко. Липецк, 2016. С. 73−76.
  26. О.О. Предупреждение конфликтов в коммерческих организациях // В сборнике: Молодежь в науке: Новые аргументы сборник научных работ IV-го Международного молодежного конкурса. Научное партнерство «Аргумент» Россия, г. Липецк, 31 мая 2016 г. СБОРНИК НАУЧНЫХ РАБОТ Часть I Ответственный редактор А. В. Горбенко. Липецк, 2016. С. 73−76.
  27. Рекомендации по управлению конфликтами в органах муниципальной власти города Набережные Челны / Галиева Э. А., Гумирова А. Ф., Зиннатуллина Д. К. // В сборнике: Наука, образование и инновации сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 168−170.
  28. П.П., Комарова Т. В. Роль лидера в управлении конфликтами в организации // В сборнике: Научные исследования и разработки в эпоху глобализации Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 163−165.
  29. Л.Д. Конфликты в межличностной коммуникации и способы их предупреждения // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 2. № 45. С. 325−329.
  30. Е.Г. Роль личностных и профессиональных качеств руководителя в профилактике и урегулировании организационных конфликтов // Экономика и социум. 2016. № 6−2 (25). С. 618−623.
  31. В.Г., Захарова Л. Н. Профилактика конфликтов в организациях здравоохранения // В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика 2016. С. 118−121.
  32. Е.А. Психологическое взаимодействие руководителя и подчиненного в управленческом общении // Гуманитарные науки и образование в Сибири. 2014. № 5 (17). С. 15−29.
  33. Г. М. Деловые конфликты: причины и профилактика // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 3. № 42. С. 307−311.
  34. Е.В. Рекомендации по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе // Мотивация и оплата труда. 2016. № 2. С. 104−109.
  35. Н.В. Антиципационная компетентность руководителя в управлении инновационными конфликтами в организации // В сборнике: Молодежь в XXI веке: философия, психология право, педагогика, экономика и менеджмент сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. под научной редакцией И. А. Симоновой, М. С. Кривощековой, П. В. Кропотухиной, Е. М. Алексеевой. 2016. С. 271−274.
  36. З.С. Управление конфликтами в организации // Экономика и социум. 2016. № 6−3 (25). С. 308−311.
  37. Управление конфликтами в организации / Иванова И. Г., Кочеян А. С., Сельвян А. А. // В сборнике: Экономика современного общества: актуальные вопросы антикризисного управления материалы IV международной научно-практической конференции. Саратовский государственный технический университет; ЦПМ «Академия бизнеса». 2016. С. 19−22.
  38. Управление конфликтами. Челябинск, 2016.
  39. Д.У. Методы урегулирования и профилактики межличностных конфликтов на предприятии // Вестник научных конференций. 2016. № 5−4 (9). С. 277−279.
  40. Ю.А., Головина В. А. Подходы к профилактике организационного конфликта на предприятиях. В книге: Современные проблемы социальной психологии и социальной работы Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. 2016. С. 139−141.
  41. А.Е., Кузин А. Ю. Завоевание авторитета молодым руководителем // В сборнике: Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления будущего сборник материалов II Международной научно-практической конференции: в 2-х томах. 2016. С. 451−453.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


На отлично!