Введение. 
Изучение, анализ и модернизация систем мотивации труда

Актуальность темы

исследования. В современности рынок труда развит и насыщен. Проблемы безработицы практически не существует — работа есть практически для каждого. Общий уровень безработицы в РФ в апреле 2012 года составил 5,8% от экономически активного населения страны (в марте 2012 года — 6,5%). Такие данные приводит сегодня Федеральная служба государственной статистики. Общая численность безработных в России уменьшилась в апреле по сравнению с мартом 10,3% и составила 4 млн 372 тыс. человек. В апреле 2012 года, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 4,4 млн человек, или 5,8% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда), — говорится в сообщении Росстата. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы 1,3 млн человек, в том числе 1 млн человек получали пособие по безработице.

Как отмечает ведомство, численность экономически активного населения в апреле 2012 года составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,2 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны. Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в марте 2012 ода. составило 36,2 млн. человек и было больше, чем в марте прошлого года на 50,4 тыс. человек, или на 0,1%.

Современный соискатель выбирает будущее место работе не менее придирчиво, чем работодатель выбирает будущего работника. Основное, на что обращает внимание потенциальный работник — это оплата труда и условия работы, в том числе система мотивации труда.

Современный менеджер должен проявлять гибкость и изобретательность, и обладать достаточными знаниями, чтобы удовлетворить потребности и работника и работодателя. Изучение, анализ и модернизация систем мотивации труда — это обязательные условия успешного менеджмента.

Таким образом, объектом исследования выступает мотивация труда.

Основной целью работы является на основе исследования теоретических работ, научно-практических материалов провести комплексный анализ теорий мотивации труда, выявить положительные и отрицательные стороны имеющихся теорий, сформировать объективные выводы касательно темы работы.

Теоретическая основа составляет научные публикации и статьи периодической печати, материалы специализированных учебных изданий. В работе использованы труды таких авторов как Ансоффова И., Герчиковой И. Н., Игнатьевой А. В., Переверзева М. П. и других Данная работа имеет определенную структуру и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставится цель дипломной, характеризуются информационная базы исследования.

Первая глава посвящена понятию мотивации, рассказывается о мотивации труда в системе менеджмента. Вторая глава содержит в себе самые известные мировые теории мотивации. В третьей главе рассматриваются конкретный пример применения системы поощрений к труду на крупном действующем предприятии.