Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Мотивация труда и формирование доходов работников сельского хозяйства: На материалах сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан

Диссертация: Мотивация труда и формирование доходов работников сельского хозяйства: На материалах сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Механизм мотивации труда принимает экономическое содержание в виде формирования доходов работников. Существующая система формирования доходов не способствует заинтересованному отношению работников сельскохозяйственных предприятий к производственному процессу и его результатам. В доходах работников снижается доля оплаты труда и доля доходов от собственности, увеличиваются натуральные поступления… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Методологические основы исследования трудовой мотивации
    • 1. 1. Понятие и сущность мотивации труда
    • 1. 2. Методологические основы формирования доходов работников предприятий
    • 1. 3. Особенности мотивации труда и формирования доходов в сельском хозяйстве.. 4а/
  • 2. Анализ состояния доходов работников сельского хозяйства
    • 2. 1. Оплата труда
    • 2. 2. Доходы от собственности
    • 2. 3. Трудовые и социально-бытовые льготы
    • 2. 4. Доходы от личных подсобных хозяйств
  • 3. Основные направления экономического стимулирования мотивации труда
    • 3. 1. Пути совершенствования систем оценки и вознаграждения трудового вклада
    • 3. 2. Экономический механизм формирования доходов работников коллективных сельскохозяйственных предприятий
  • Выводы
  • Предложения производству

Мотивация труда и формирование доходов работников сельского хозяйства: На материалах сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников.

На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий — производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. В этой связи становятся особенно важными вопросы совершенствования системы распределительных отношений в целях усиления заинтересованности работников к производственному процессу и его результатам.

Вышеизложенное определило актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда и формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является теоретическое и методическое обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию системы формирования доходов работников сельского хозяйства на основе адекватной условиям рыночных отношений концепции мотивации труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

— обобщить современные теории мотивации труда и выявить сущность механизма мотивации труда;

— исследовать методологические вопросы формирования доходов работников предприятий по основным каналам их поступления;

— выявить особенности мотивации труда и формирования доходов, исходя из специфики производственного процесса в отрасли сельского хозяйства;

— дать оценку современной организации формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий, рассмотреть структуру и уровень доходов;

— разработать и обосновать предложения по совершенствованию механизма формирования доходов работников сельского хозяйства по следующим каналам их поступления: оплата труда, доходы от собственности, трудовые и социально-бытовые льготы.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан.

Предметом исследования являются механизм мотивации труда и процесс формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме. В исследовании использованы следующие методы: абстрактно-логический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и экономико-математический.

В качестве источников первичной информации использованы материалы Госкомстата, Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан, данные первичного и аналитического учета ряда хозяйств за 1990;1999гг.

Наиболее существенные результаты исследования, полученные лично автором. и их научная новизна:

— предложена модель рационального поведения работника в ситуации трудовых отношений: в основе трудовой деятельности работника находится личный интереспотребность работника формируется под воздействием личных интересов и условий трудовых отношенийусловия трудовых отношений определяют принципы вознаграждения трудового вклада работникавыбор работником варианта поведения осуществляется на основе информации, отражающей полноту, достоверность и справедливость условий;

— раскрыт механизм мотивации труда. Он состоит в создании условий трудовых отношений, в рамках которых у работника формируется потребность выполнить поставленную производственную задачу;

— выявлены изменения в структуре совокупных доходов работников сельскохозяйственных предприятий: снижается доля оплаты труда и доля доходов от собственности, увеличиваются натуральные поступления в форме социально-трудовых льгот, возрастает доля доходов от ведения личного подсобного хозяйства;

— дана оценка эффективности применяемых в сельскохозяйственных предприятиях систем оплаты труда путем использования критерия — действенности стимулов мотивации труда. Выявлены зависимости между начисленной и выплаченной заработной платой и конечными результатами деятельности предприятия: начисленная заработная плата имеет лишь умеренную корреляционную связь с производительностью труда и слабую — с конечными результатами деятельности предприятия, а выплаченная заработная плата более тесно связана с выручкой от реализации продукции и валовым доходом;

— предложен проект двумерной тарифной сетки, позволяющей посредством планомерных аттестаций осуществлять экономическую оценку человеческого капитала работника, степень трудоучастия и качество выполненных работ. Обоснована целесообразность применения повременной системы оплаты труда, исчисляемой из нормы времени выполнения трудовой операции с премированием по конечным результатам деятельности предприятий.

Практическая значимость результатов исследований. В диссертации обоснован комплекс мероприятий по совершенствованию формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий, позволяющий на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией механизма мотивации труда.

Апробация результатов исследований. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, доложены и получили одобрение:

— на международных научно-практических конференциях: «Стратегия социально-экономического развития территории Уральского экономического региона» (Курган, 1997 г.), «Эффективность и конкурентоспособность аграрного сектора России» (Москва, 1998 г.), «Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее» (Москва, 1998 г.), «Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития» (Москва, 1999 г.), «Российский аграрно-промышленный комплекс и мировые продовольственные рынки» (Москва, 2000 г.);

— на всероссийских научно-практических конференциях: «Проблемы агропромышленного комплекса на Южном Урале и Поволжье» (Уфа, 1997 г.), «Аг-роэкономическая наука — производству» (Москва, 1997 г.), «Проблемы правового регулирования государственного протекционизма аграрного сектора экономики России» (Уфа, 1998 г.).

— на республиканских научно-практических конференциях: «Развитие экономических отношений в АПК Республики Башкортостан» (Уфа, 1999 г.).

Предложение «Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности» направлено в Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ. Предложение «Пути совершенствования систем оценки и вознаграждения трудового вклада работников сельскохозяйственных предприятий» направлено в Министерство труда, занятости и социальной защиты населения РБ.

Публикации. Основные положения диссертации отражены в 13-ти работах общим объемом 2,9 п.л.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Общий объем диссертации 152 машинописных страницы и содержит 27 таблиц, 10 рисунков и 14 приложений.

Список использованных источников

включает 127 наименований.

142 ВЫВОДЫ.

1. Анализ теорий трудовой мотивации показал, что условия трудовых отношений являются основным элементом управления поведением работника. Мотивация состоит в создании стимулов для выполнения работниками производственных заданий и программ.

2. Сущность механизма мотивации труда заключается в создании таких условий трудовых отношений, в рамках которых у работника формируется потребность выполнить производственную задачу и на этой основе удовлетворить личные интересы. В практике управления условия трудовых отношений включают: трудовой контракт, должностную инструкцию, коллективный договор, систему оплаты труда, контроль выполнения производственных заданий.

3. Механизм мотивации труда принимает экономическое содержание в виде формирования доходов работников. Существующая система формирования доходов не способствует заинтересованному отношению работников сельскохозяйственных предприятий к производственному процессу и его результатам. В доходах работников снижается доля оплаты труда и доля доходов от собственности, увеличиваются натуральные поступления в форме социально-трудовых льгот. Возрастает доля доходов от ведения личного подсобного хозяйства в совокупном доходе работников.

4. Повышение уровня мотивации труда требует изменения системы формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий: во-первых, основным источником дохода работников должна являться заработная платаво-вторых, доходы от собственности, выплачиваемые в натуральной форме, должны обеспечить необходимый минимум для развития ЛПХв-третьих, дополнительную помощь ЛПХ следует оказывать за счет располагаемых доходов работников по установленной системе льготных цен.

5. Уровень заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы, что снижает эффективность мер экономического стимулирования трудового вклада. Существует противоречие между стимулирующим воздействием начисленной и фактически выплаченной суммой заработной платы: начисленная заработная плата имеет лишь умеренную корреляционную связь с производительностью труда и слабую — с конечными производственными результатами деятельности предприятия, а выплаченная заработная плата более тесно связана с валовым доходом и выручкой от реализации продукции.

6. Альтернативой используемым в сельскохозяйственных предприятиях системам оплаты труда может послужить следующая методика: система повременной оплаты труда, исчисляемой из нормы времени выполнения трудовой операции, с дополнительной схемой премирования по конечным результатам хозяйственной деятельности. Основу системы оплаты труда составляет двумерная тарифная сетка, позволяющая посредством планомерных аттестаций осуществлять экономическую оценку человеческого капитала работника, степень трудоучастия и качество выполненных работ.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ.

1. С целью повышения общего уровня мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности целесообразно придерживаться следующих пропорций в распределении средств, идущих на потребление: оплата труда 65−75%, доходы от собственности 10−20%, трудовые и социальные льготы 15−25%.

2. В целях усиления заинтересованности работников в качественном выполнении доведенных производственных заданий лучше всего использовать комплексную систему оплаты труда персонала сельскохозяйственных предприятий (рабочих, специалистов, руководителей). Ее основу должна составлять система повременной оплаты труда, исчисляемой из нормы времени выполнения производственного задания с премированием по конечным результатам деятельности предприятия. В данной системе тарифную ставку работника еледует определять путем планомерных аттестаций его профессионально-квалификационных качеств.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М.: «Проспект», 2000. — 48 с.
  2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.: «Проспект», 2000. -416 с.
  3. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М.: «Проспект», 1997. -83 с.
  4. Указ Президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации» // Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. -1992. -№ 11.-С.558
  5. Закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. — № 43. -С.4904
  6. Закон Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. -№ 11.- С.558
  7. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и коллективных соглашениях // Собрание законодательства РФ. 1995. -№ 48. — С.4558
  8. Закон «О личном подсобном хозяйстве граждан в Республике Башкортостан» // Советская Башкирия Известия Башкортостана. -2000. — 6 апреля. — № 69 (24 549)
  9. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. //Российская газета 1999. — 17 марта — № 2434
  10. B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. — 230 с.
  11. Р.Х. Факторы и закономерности развития экономики // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1999. С. 99
  12. И.В., Байков А. Е., Нуриахметов P.P. Механизм внутрихозяйственной аренды: сущность и проблемы // Развитие экономических отношений в АПК Республики Башкортостан. Сборник статей научной конференции сотрудников БГАУ. Уфа: БГАУ, 1999. -С. 102
  13. А.Н. Роль личных подсобных хозяйств населения // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1999. — С.209
  14. В.П. Собственность и формы хозяйствования // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее. Матер, междунар. науч.-практ. конф. М.: ВИАПИ, 1998. — С.-203.
  15. Т.И., Бобков В. Н., Гюиц И .Я. О разработке минимальных потребительских бюджетов наемных работников как основы дифференциации минимальной оплаты их дохода // Общество и экономика. 1994. — № 5−6, С.25−29
  16. В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. — 368 с.
  17. А.А. Тектология: (всеобщая организационная наука). В 2-х кн.: Кн.1. М.: Экономика, 1989. — 304 с.
  18. В.Р., Румянцева Е. Е., Дадалко В. А. Продовольственная безопасновсть СНГ: выбор альтернативы на пороге XXI века. М.-Мн.: «Армита — Маркетинг, Менеджмент», 1998. — 444 с.
  19. Т. Экономические основы организации сельскохозяйственных предприятий. М., 1926. — 142 с.
  20. И.В., Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. 1996. — № 3−4. — С. 69−83
  21. П.П., Нечаева И. В. Собственность на землю: гуманистический аспект // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1998. — С.68
  22. В.Р. Основы менеджмента. М.: Изд-во «Тирада Лтд», 1997. -384с.
  23. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: «Фирма Гардарика», 1996. — 416с.
  24. Н.И., Гайсин Р. С. Функционально-экономическое содержание рентного дохода и механизм его перераспределения // Сб. статей конференции Проблемы стабилизации АПК. Уфа: БГАУ, 1997. -С.170
  25. .М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа Норма-Инфра-М, 1998.-384с.
  26. О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996. — 188с.
  27. А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики: теория и практика // Автореф. дис. докт. Эконом, наук. М.: ВНИИСХ, 1999. -47 с.
  28. У .Г. Аграрная реформа: опыт, проблемы и пути решения // Природные ресурсы и национальное богатство России. М.: Издание Государственной Думы, 1999. — с.344
  29. У.Г., Сайфуллин Ф. А. Основы системного ведения агропромышленного комплекса Республики Башкортостан. Уфа: Гилем, 1998. — 167с.
  30. Э. Социализм и сельское хозяйство. СПб., 1906. — 157 с.
  31. Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: Изд-во «БИНОМ», 1997. — 432с.
  32. И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения: учебное пособие. М.: АО «Элком+», 1995. — 80с.
  33. А.И., Дятлов С. А., Цыренкова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. — 309с.
  34. Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб.: АО «Санкт-Петербург оркестр», 1994. — 448 с.
  35. А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1999. -624 с.
  36. В.Г., Новиков А. И. О прожиточном минимуме и расчетах прожиточного минимума // Общество и экономика. 1994. — № 5−6. -С.34
  37. Т.С. Психология управления: Часть 1. Управленческая деятельность М.: Российское педагогическое агентство, 1996. — 146 с.
  38. Н.И. Основы менеджмента. Минск: ЗАО Экономпресс, НПЖ «ФУА», 1998. — 284 с.
  39. А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 6. — С.90
  40. И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Издательская группа Норма-Инфра-М, 1998.-263с.
  41. В.А. Первоочередные антикризисные меры в АПК // Российский аграрно-промышленный комплекс и мировые продовольственные рынки. Материалы международной научно-практической конференции. М.: НАЭКОР, 2000. — С.62
  42. Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами рынков. Курс лекций. М.: изд-во «ЭКМОС», 1998. — 448с.
  43. Концепция аграрной политики России в 1997—2000 годах / Под ред. Е. С. Строева. М.: ООО «Вершина-Клуб», 1997. — 352 с.
  44. Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.:Ростинтер, 1996. -704с.
  45. Н. С. Ечина JI.M. Кооперация как основа реформирования аграрной сферы // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1998. — С. 226
  46. И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. — 192 с.
  47. С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. — 154с.
  48. Е. Экономия сельского хозяйства. М., 1925. 201 с.
  49. П.Э. Менеджмент искусство управлять: пер. с англ. — М.: Инфра-М, 1995. — 144 с.
  50. О.Б. Вопросы формирования экономико-правового механизма регулирования земельных отношений // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1998. — С.64
  51. А .Я. Введение в рыночную экономику. М.: Изд-во «Станкин», 1992.-152 с.
  52. Г. С. Что человеку надо. М.: Сов. Россия, 1974. — 192 с.
  53. Личные подсобные хозяйства: участие в приватизации земли и кооперирование (дополнение к проекту «приватизация земли и реорганизация сельхозпредприятий в России». М.: ВИАПИ, 1998 — 55с.
  54. А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 3. — С.54
  55. Д.А. Распределение доходов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. -№ 10−11-С. 51
  56. В.Ф. О критериях минимального уровня жизни населения // Общество и экономика. 1994. — № 5−6. — С.37
  57. А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. -413с.
  58. Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцева. М.: Инфра-М, 1995. — 432 с.
  59. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.:Дело, 1992. — 702 с.
  60. Н.М. Анализ стимулов труда по времени и направлению их действия // Социально-экономический механизм стимулирования труда: Сб. науч. тр. Томск: Изд-во Томского университета, 1987, — С. 94.
  61. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика) / Под ред. А. М. Югая. М.:ВНИИСХ, 1999. — 163с.
  62. А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (XVII ХХвв.). — М.: Энциклопедия российских деревень, 1995.- 574с.
  63. А.А. Объективные условия кооперирования личных подсобных хозяйств населения // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1998. — С. 196
  64. Р.Б. Трудный путь реформ на селе. Уфа: Библиотека Ж. «Сельские узоры», 1998. — 184 с.
  65. Общая психология / под ред. Богословского В. В., Ковалева А. Г., Степанова А. А. М.: Просвещение, 1981. — 383 с.
  66. Т. С. Червякова Г. А. Экономические основы социальной работы. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — 160 с.
  67. С.Н., Рустомджи М. К. Искусство управления: пер. с англ. К.Савельева. М.: Агенство «ФАИР», 1997. — 272 с.
  68. С.А. Опыт и проблемы личных подсобных хозяйств и их кооперации // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1998. — С. 198
  69. П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. Новосибирск: СибНИИСХ, 1998. — 86 с.
  70. ИЛ., Чужинов П. И., Исмуратов С. Б. Экономика крестьянского хозяйства. М.: Интерпакс, 1995. — 328 с.
  71. А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. -146с.
  72. Политическая экономия. Капиталистический способ производства / Под общ. ред. Г. А. Козлова. М.: Политиздат, 1980 — 560 с.
  73. Положения по регулированию отношений собственности в сельскохозяйственных предприятий различных форм хозяйствования. / Под. ред. А. М. Югая. М.: ВНИИСХ., 1997. — 120 с.
  74. А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социалистическом обществе. М.: Политиздат, 1983.- 176 с.
  75. Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства (теория, методология, практика): Автореф. докт. эконом, наук. М., 1995. — 38с.
  76. М.Г., Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве (нормативные методы). М.: Экономика, 1982. — 128с.
  77. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка: Учебное пособие // А. Н. Лубков, Н. Е. Баландина. -М.: РосНИИкдры, 1996. 86 с.
  78. Г. А. Сельскохозяйственное предприятие: бизнес или социальная служба села? // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1998. С.177
  79. В.А. Психологические парадоксы в управлении. М.: Бизнес школа «Интел-Синтез», 1997. — 144 с.
  80. А.Е. Теория и практика управления АПК. М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1998. — 224 с.
  81. А.И. Экономика и социология труда. М.: Издательство «МИК», 1996. — 128 с.
  82. А.И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Издательство МИК, 1999. — 336 с.
  83. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. — 192с.
  84. А.В. Религия в хозяйственно-экономической системе // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития. Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1999. С. 312
  85. Ф.А. Экономические проблемы системного ведения агропромышленного производства (на примере Республики Башкортостан): Автореф. канд. эконом, наук. Уфа, 1998. — 26с.
  86. П. Экономика. М.: МГП «АЛГОН», 1992. — 415 с.
  87. Е.В. Особенности экономического поведения коллективного предприятия // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1998. С.153
  88. Система ведения агропромышленного производства в Республике Башкортостан. Уфа: Гилем, 1997. — 416 с.
  89. Дж. Моральная экономика крестьянства как этика выживания / Великий незнакомец. М.: 1992. 203 с.
  90. Современная экономика / Под ред. Момедова О. Ю. Ростов-на-Дону: изд-во «Феникс», 1998. — 608 с.
  91. Социализм и труд: Учебное пособие для колхозников и рабочих совхозов. М.: Политиздат, 1976. — с.224
  92. Социальная статистика: Учебник. /Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1997. — 416 с.
  93. Социальный фон экономических реформ в Республике Башкортостан. Коллективная монография / Под ред. А. Х Махмутова. Уфа: РИО БаГСУ, 1997. — 156 с.
  94. Ф.У. Принципы научного менеджмента: пер с англ. М.: Журнал «Консалтинг», 1991. — 104 с.
  95. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р. А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 1998. — 576 с.
  96. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 1998. — 272 с.
  97. М.В. Социология управления. М.: Инфра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. — 144 с.
  98. В.Я., Сарайкин В. А. Роль семейных ферм и сельскохозяйственных корпораций в России и США // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1998. С. 162
  99. В.В. Правовые проблемы крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства // Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее: Материалы международной научно-практической конференции. -М.: ВИАПИ, 1998. С. 191
  100. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — 144с.
  101. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — 144 с.
  102. П. Экономический образ мышления: пер. с англ. М.: Изд-во «Дело», 1992. — 704с.
  103. Хозрасчет и самоуправление в трудовых коллективах колхозов и совхозом / Под. ред. И. Г. Ушачева: М.: Профиздат, 1988. — 272 с.
  104. А.В. Основные идеи и методы работы общественной агрономии. М.: Наука, 1991. — 451 с.
  105. А.В. Очерки о теории трудового хозяйства. М.: Колос, 1993. -589 с.
  106. Человек и общество / Под ред. Боголюбова Л. Н., Лазебниковой А. Ю. -М.: Просвещение, 1997. 399 с.
  107. Э.Р. Роль и перспективы реформирования личных подсобных хозяйств // Проблемы агропромышленного комплекса на Южном Урале и Поволжье: Материалы региональной научно-практической конференции. Уфа: БГАУ, 1998. — С. 121
  108. С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997 — 336 с.
  109. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМА-ИИФРА-М, 1998. — 527 с.
  110. Экологический императив сельского хозяйства Республики Башкортостан / Под. ред. Н. Р. Бахтизина. Уфа: Гилем, 1999. — 165с.
  111. Экономика Башкортостана / Под общ. Ред. Х. А. Барлыбаева. -Уфа: Издание Башкирского университета, 1998.-552с.
  112. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В. М. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. — 312с.
  113. Экономика сельского хозяйства / Под ред. В. А. Добрынина. М.: Колос, 1978. — 399с.
  114. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р.А. Яковлев- Под ред. В. В. Адамчука. М.:ЗАО «Финстатинформ», 1999. — 431 с.
  115. Экономико-математические методы в планировании / Ларионов А. И., Юрченко Т. И., Новоселов А. Л. М.: Высш.шк., 1991 — 240 с.
  116. А.Н. Письма из деревни. СПб.: Наука, 1999. — 714 с.
  117. Л. Придать смысл труду // Полвека размышлений. Речи и статьи. М: Наука, ТОО «Ордынка», 1996. — 606 с.
  118. A.M., Романов А. Е. и др. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства. М.: ВНИИСХ, 1996. -51 с.
  119. А.М., Романов А. Е. и др. Методологические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. М.: ВНИЭСХ, 1997. — 53 с.
  120. Г. А. Бюджетные методы исследования семейного хозяйства // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Материалы международной научно-практической конференции. М.: ВИАПИ, 1999. — С. 68
Заполнить форму текущей работой

На отлично!