Обоснование выбора проектируемой задачи в формировании штатного расписания

Характеристика проектируемой задачи

Штатное расписание — это важнейшая часть кадрового делопроизводства, которая должна обеспечиваться HR-системой, причем она должна быть легко настраиваемая под любую организационную структуру, та как именно с ней связаны кадры предприятия.

Объектом изучения данного курсового проекта является персонал организации, а также проект автоматизации учета персонала организации.

Задача проекта:

Формирование штатного расписания и ведение личного досье персонала в организациях с использованием средств интегрированного пакета прикладных программ или на основе профессиональных прикладных информационно-ориентированных систем.

Трудоемкость выполнения задачи:

Задача может быть выполнена посредством задействования двух сотрудников: программиста и менеджера по персоналу. В задачи программиста или системного администратора входит установка программного пакета и его настройка под нужды организации. Задачей менеджера по персоналу является заполнение личных карточек сотрудников и оформление сопутствующей документации посредством программного пакета.

Характеристика задачи:

Решение данной задачи начинается с формирования справочника информации об организации, в которой формируется штатное расписание, учитывая требования унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД). Потом перечня должностей, которые определяют кадровый контур системы управления организации.

Каждая должность характеризуется: ключевыми областями, находящимися в ее компетенции; схемой позиционирования служебных взаимосвязей; выполняемыми функциями; деловыми контактами; используемой информацией; требованиями к работнику, видом ставки оплаты труда, минимальной и максимальной её величиной, графиком работы. Ключевые или предметные области соответствуют разделу «Должен знать» типовой формы должностной инструкции, структура которых приводится в тарифно-квалификационных характеристиках.