Теоретические аспекты бухгалтерского учёта оплаты труда

Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата — это вознаграждение, выраженное в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества, сложности, качества затраченного им труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата является формой распределения по труду — денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Организациям предоставлено право, самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Бухгалтерский учет должен обеспечить:

• 1) достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
• 2) достоверное отражение объемов выполненных работ, произведенной продукции и отработанного времени;
• 3) контроль над правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• 4) контроль над своевременным начислением заработной платы пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
• 5) контроль за своевременным и правильным удержанием и начислением причитающихся платежей в бюджет, в Фонд социальной защиты населения и их перечислением;
• 6) соблюдение порядка отражения оплаты труда на счетах бухгалтерского учета, обеспечивающего правильное исчисление затрат по объектам;
• 7) своевременное составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы.

В бухгалтерском учете оплату труда подразделяется на основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время. В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы (оплаты труда), доплаты за обучение учеников на производстве.

К дополнительной относится заработная плата, начисленная за не отработанное время в установленных законодательством случаях. Это оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, перерывов в работе кормящих матерей, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, надбавки за стаж непрерывной работы.