Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Отдел Кадров Плюс 2014

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т. д.). Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не требуется дополнительного программного обеспечения. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 Не требуется специального обучения… Читать ещё >

Отдел Кадров Плюс 2014 (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 — программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа Отдел Кадров Плюс 2014 позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров и автоматизировать кадровый документооборот. Эффект от использования программы Отдел Кадров Плюс 2014 в работе отдела кадров высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой «текучестью» кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации кадрового документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2014 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).

Преимущества программы отдел кадров плюс:

  • 1. ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2013 не требует дополнительного аппаратного обеспечения
  • 2. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не требуется дополнительного программного обеспечения
  • 3. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 Не требуется специального обучения пользователя
  • 4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
  • 5. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не ограничена по времени использования лицензии
  • 6. Установка программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не более чем за 1 минуту
  • 7. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 совместима с пакетами MS Office и Open Office
  • 8. Опыт разработки ПО с 2000 года

Возможности программы отдел кадров плюс :

  • 1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
  • 2. Совместимость с Open Office
  • 3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
  • 4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
  • 5. Гибкое штатное расписание:

— без ограничений количества уровней.

— возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами.

  • 6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
  • 7. График отпусков
  • 8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т. д.).

Например: трудовой договор, должностные инструкции.

Количество документов не ограничено.

9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы.

С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.

Формируются печатные формы Т-12 и Т-13.

  • 10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
  • 11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
  • 12. Удобный, структурированный журнал приказов
  • 13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
  • 14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
  • 15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках

Перечень форм кадровых приказов и документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Кадровые приказы по формам первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)

  • 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
  • 2. Личная карточка работника (форма Т-2)
  • 3. Штатное расписание (форма Т-3)
  • 4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
  • 5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
  • 6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
  • 7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
  • 8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
  • 9. График отпусков (форма Т-7)
  • 10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
  • 11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
  • 12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
  • 13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
  • 14. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
  • 15. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
  • 16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
  • 17. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
  • 18. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
  • 19. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
  • 20. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
  • 21. Краткая опись пачки анкет

22. Форма Т-12.

23. Форма Т-13.

24. Среднесписочная численность.

ВОЕННЫЙ УЧЕТ:

25. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе.

26. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6).

27. Карточка учета организации (Форма № 18).

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой