Отдел Кадров Плюс 2014
Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т. д.). Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не требуется дополнительного программного обеспечения. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 Не требуется специального обучения… Читать ещё >
Отдел Кадров Плюс 2014 (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 — программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа Отдел Кадров Плюс 2014 позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров и автоматизировать кадровый документооборот. Эффект от использования программы Отдел Кадров Плюс 2014 в работе отдела кадров высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой «текучестью» кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации кадрового документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2014 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).
Преимущества программы отдел кадров плюс:
- 1. ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2013 не требует дополнительного аппаратного обеспечения
- 2. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не требуется дополнительного программного обеспечения
- 3. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 Не требуется специального обучения пользователя
- 4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
- 5. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не ограничена по времени использования лицензии
- 6. Установка программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 не более чем за 1 минуту
- 7. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2014 совместима с пакетами MS Office и Open Office
- 8. Опыт разработки ПО с 2000 года
Возможности программы отдел кадров плюс :
- 1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
- 2. Совместимость с Open Office
- 3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
- 4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
- 5. Гибкое штатное расписание:
— без ограничений количества уровней.
— возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами.
- 6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
- 7. График отпусков
- 8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т. д.).
Например: трудовой договор, должностные инструкции.
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы.
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13.
- 10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
- 11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
- 12. Удобный, структурированный журнал приказов
- 13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
- 14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
- 15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках
Перечень форм кадровых приказов и документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Кадровые приказы по формам первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)
- 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
- 2. Личная карточка работника (форма Т-2)
- 3. Штатное расписание (форма Т-3)
- 4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
- 5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
- 6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
- 7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
- 8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
- 9. График отпусков (форма Т-7)
- 10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
- 11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
- 12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
- 13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
- 14. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
- 15. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
- 16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
- 17. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
- 18. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
- 19. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
- 20. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
- 21. Краткая опись пачки анкет
22. Форма Т-12.
23. Форма Т-13.
24. Среднесписочная численность.
ВОЕННЫЙ УЧЕТ:
25. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе.
26. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6).
27. Карточка учета организации (Форма № 18).