Основные источники и инструменты сбора информации при аудите персонала

Источники информации при аудите персонала:

• · Учредительные документы;
• · Анкеты, опроссники, шкалы;
• · Решения о назначении на должность;
• · Штатное расписание;
• · Правила внутреннего трудового распорядка, положение о

персональных данных;

• · Приказы;
• · Трудовые книжки;
• · Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
• · Личные карточки по форме Т-2;
• · Законы и инструкции в области труда и трудовых отношений;
• · Результаты анкетирования и интервьюирования работников.

Аудиторское заключение

Аудиторское заключение — это официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы, к которым он пришел по ее окончании. Предметные вопросы формы, содержания и порядка предоставления аудиторского заключения в Российской Федерации регулируются нормативными правовыми документами — федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696. Законодательные требования к аудиторскому заключению определены Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 № 119-ФЗ. Однако указанный Федеральный закон, в частности ст. 9 «Правила (стандарты) аудиторской деятельности» и ст. 10 «Аудиторское заключение», определяет правовые основы регулирования аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Главная же цель аудита персонала — выражение мнения аудитора о состоянии процессов, протекающих в трудовой сфере и характеризующих степень эффективности деятельности трудовых ресурсов, поэтому формат и технология аудиторской проверки вопросов результативности программ развития трудового потенциала, социально-трудовых отношений, организации кадровой политики, оплаты труда, условий труда и безопасности, а следовательно, и содержание итогового заключения будут иметь существенные отличия и особенности.

Тем не менее Федеральный закон № 119-ФЗ (п. 5 и 6 ст. 9) разрешает профессиональным аудиторским объединениям устанавливать свои внутренние правила (стандарты), в которых унифицируются форматы аудиторской деятельности; с другой стороны, законодательная и нормативная правовая база содержит универсальные принципы и требования, правопримени-мые к характеру любого аудита, в частности к аудиторскому заключению при проведении аудита персонала.

В соответствии с федеральным правилом (стандартом) «Аудиторское заключение о финансовой (бухгалтерской) отчетности» структура аудиторского заключения включает следующие части:

Наименование, Адресат, Формальные признаки аудитора, Формальные признаки аудируемого лица, Вводная часть, Часть, описывающая объем аудита (сфера аудита),.

Мнение аудитора, Дата аудиторского заключения, Подпись аудитора.

аудиторский проверка персонал.